(AGENPARL) - Roma, 10 Gennaio 2024 - (AGENPARL) – mer 10 gennaio 2024 **Sicurezza sul lavoro, sette aziende premiate per progetti e pratiche
innovative**
**Il presidente Giani: “Repubblica fondata sul lavoro sicuro”. Bezzini:
“Non bastano controlli e sanzioni”**
/Scritto da Walter Fortini, mercoledì 10 gennaio 2024 alle 18:03/
Sette premi per altrettante aziende. Una novità e un evento per
disseminare buoni semi e fare prevenzione e formazione: dalla Laika
Caravans di San Casciano in Val di Pesa alla Cft di Firenze che si occupa
di facchinaggio per la grande distribuzione, dalla Piaggio di Pontedera
alla Pentair di Lugnano di Vicopisano che progetta e realizza elettropompe
e sistemi di depurazione delle acque, dalla Soffas gruppo Sofidel di
Porcari, che produce i “Rotoloni Regina”, alla Vitesco-Dumarey di
Fauglia che realizza componenti meltalmeccanici, per finire con l’Esperia
di Rio nell’Elba, cooperativa di servizi per l’edilizia.
Tutte queste aziende si sono impegnate con progetti innovativi sul fronte
della salute, della prevenzione da infortuni e malattie professionali e
della sicurezza sul lavoro e la Regione Toscana ha voluto premiarle. Una
prima edizione, da replicare nei prossimi anni.
“C’è la necessità di un cambio di passo per rendere i luoghi di lavoro
davvero sicuri – sottolinea il presidente della Toscana, Eugenio Giani –
.Tanto volte abbiamo detto che è essenziale la prevenzione, ma perché
ciò avvenga c’è bisogno di un gioco di squadra e dobbiamo andare oltre il
solo rispetto formale delle regole: servono dunque anche ingegno e
creatività applicati alla pratica quotidiana concreta. L’iniziativa di
oggi tende a questo”. “La nostra Repubblica è fondata sul lavoro, ci
dice la Costituzione – conclude Giani -, ma deve essere un lavoro sicuro:
una condizione essenziale che impone un dovere sia del pubblico che del
privato”.
“I controlli e le sanzioni – aggiunge l’assessore al diritto alla salute,
Simone Bezzini – sono una componente importante e imprescindibile della
sicurezza sui luoghi di lavoro, ma non può essere considerato l’unico
elemento attraverso cui promuovere la sicurezza”. “C’è la necessità
di ragionare anche in positivo sul tema – spiega -, valorizzando ciò che
le imprese virtuose fanno e replicando altrove le stesse buone pratiche
messe in atto, con un effetto prima di informazione e poi di diffusione e
ridondanza. E’ quello che attendiamo da iniziative come quella di oggi e
dalla raccolta on line di queste idee e progetti”. “Naturalmente –
conclude – è imprescindibile la collaborazione, ma questa a dire il vero
non è mai mancata, e il coinvolgimento di tutti gli attori del sistema,
dai lavoratori alle organizzazioni datoriali e sindacali”.
Le aziende e buone pratiche premiate
Le idee messe in pratica e premiate oggi a Palazzo Strozzi Sacrati a
Firenze, sede della presidenza della giunta regionale, sono varie e
affrontano il problema della sicurezza da prospettive diverse. C’è, come
nel caso della Cft, l’ingegno e l’evoluzione tecnica applicata:
nell’azienda fiorentina hanno infatti sviluppato uno strumento che consente
di prelevare in sicurezza i colli sugli scaffali dei magazzini, riducendo i
rischi per i lavoratori. C’è il monitoraggio sanitario sulle malattie
professionali: alla Piaggio spalle, gomiti e polsi della mano di
lavoratrici e lavoratori possono subire sovraccarichi con conseguenze
negative per la salute e così l’azienda di Pontedera ha deciso di
prevenire i rischi attraverso visite mediche periodiche e mirate, con
l’espressione di un giudizio di idoneità alla mansione in rapporto al
rischio di sovraccarico, l’uso di pedane per il corretto posizionamento
degli arti e la redistribuzione delle pause per un recupero regolare. Alla
Laika di San Casciano in Val di Pesa, dove dal 1964 si costruiscono
caravan, una storia industriale importante e cresciuta nel tempo, per
prevenire potenziali cause di infortuni e sensibilizzare i lavoratori
svolgono sopralluoghi periodici e momenti di formazione mirata ed
aggiuntiva.
Alla Pentair di Lugnano di Vicopisano sono andati ancora oltre: lavoratori,
preposti alla sicurezza e dirigenti diventano parte attiva, i dipendenti
hanno la possibilità di fermarsi ogni qual volta abbiano la sensazione di
non essere al sicuro e la potenziali situazioni critiche vengono analizzate
nel corso di riunioni quotidiane. Anche alla Soffas/Sofidel di Porcari la
sicurezza sul lavoro vive di partecipazione, attraverso un progetto pilota
attivo da due anni che ha portato alla realizzazione dell’“Osservatorio
comportamenti sicuri”. Alla Vitesco di Fauglia, azienda di componentisca
metalmeccanica, responsabili per la sicurezza, preposti ed energy manager
‘camminano’ insieme all’interno dell’azienda per verificare
l’applicazione di procedure sicure e fare formazione e informazione sul
campo. Infine alla cooperativa Esperia la sicurezza si veicola attraverso i
sistemi di messaggistica, scambiandosi buone prassi.
E in futuro? Un’idea, durante la premiazione, la lancia Mirko Lami della
Cgil: “fare formazione attraverso il metaverso e facendosi aiutare dalla
tecnologia, perché dagli errori si può imparare”. Ed è meglio farlo
all’interno di simulatori, attraverso una formazione continua.