(AGENPARL) - Roma, 21 Novembre 2023 - (AGENPARL) – mar 21 novembre 2023 **Giani e Manetti a Baker Hughes: “Esperienze concrete per un ruolo
effettivo nella società” **
/Scritto da Redazione, martedì 21 novembre 2023 alle 17:56/
Bandite le dichiarazioni retoriche e perfino superata l’espressione
‘parità di genere’; via libera al confronto su misure per rendere
effettivo il ruolo delle donne nella società toscana. Il Festival della
Toscana delle donne sceglie Baker Hughes (Nuovo Pignone) per parlare di
“Empowerment femminile e welfare aziendale”, che Eugenio Giani traduce
così: “Oggi si parla di misure per rendere effettivo il ruolo delle
donne nella società toscana, siamo concentrati sull’economia e sulla
valorizzazione di esperienze fatte da grandi imprese per mettere donne al
vertice e nelle posizioni fondamentali nelle proprie aziende. Non a caso
siamo alla Baker Hughes, nel Learnig Center che nel tempo è divenuto un
centro di tecnologia, una vera e propria cittadella in cui lavorano 4mila
persone, con la rigorosa politica di parità di genere e all’interno di una
straordinaria impresa privata con le caratteristiche di modernità
necessaria per dare energie a forza al potere della donna”. Giani
ringrazia il vicepresidente di Baker Hughes, Paolo Ruggeri e ricorda che
all’appuntamento intervengono “le grandi imprese che in Toscana hanno
attuato politiche all’altezza della prospettiva del ruolo nella donna nella
società”.
“Siamo orgogliosi di ospitare questo evento e di farci promotori di un
momento di confronto su un tema così importante – dichiara Paolo Ruggeri,
vicepresidente Baker Huges, Nuovo Pignone – Come Baker Hughes ci impegniamo
costantemente a valorizzare le competenze e il talento delle nostre
persone, perché per noi sono il motore della nostra innovazione. Siamo
convinti che le diverse prospettive, competenze ed esperienze che uomini e
donne portano con sé possono portare un impatto positivo nelle
organizzazioni, migliorando la competitività e la performance. Per questo
in Baker Hughes riconosciamo il valore della diversità di genere e
lavoriamo costantemente per promuoverla all’interno della nostra azienda.
Agire in questo ambito significa per noi supportare una cultura di lavoro
inclusiva sia all’interno che all’esterno dell’azienda, sensibilizzando
partner, clienti e le comunità dove operiamo. Il confronto e la
collaborazione tra pubblico e privato sono essenziali per promuovere un
cambiamento culturale reale e duraturo in questo senso. Ringraziamo le
Istituzioni, in particolare Regione Toscana e il Comune di Firenze per il
costante dialogo sul tema e per il contributo fornito tramite iniziative di
valore come quella di oggi in grado di apportare benefici tangibili al
territorio e alla comunità”.
Cristina Manetti, capo di Gabinetto di Giani e ideatrice del Festival delle
donne, chiarisce che si tratta di un appuntamento utile per “Parlare di
empowerment femminile, di walfare aziendale che possa aiutare le donne a
essere più partecipi nel mondo del lavoro e più libere di raggiungere
ruoli apicali là dove sia meritato: penso sia molto importante. Le Nazioni
Unite hanno l’Agenda 2030 che, fra gli obiettivi principali, pone proprio
questo: l’empowemwnr femminile, la parità di genere, l’uguaglianza dei
diritti a tutti i livelli di partecipazione. Oggi abbiamo un confronto
sincero tra tante esperienze, quella di Baker Hughes e molte altre
presenti, perché è questo un argomento che, oltre a essere entrato nella
società, è entrato nelle aziende. Le cose stanno cambiando, la strada è
ancora molta da fare ma siamo nella direzione giusta”.
“La parità di genere non è solo un tema di equità e democrazia, ma
anche di crescita economica. Se vogliamo raggiungerla davvero dobbiamo
partire dal mercato del lavoro, dalla distribuzione dei redditi e dalla
ripartizione delle competenze” – sottolinea il presidente di
Confindustria Toscana Maurizio Bigazzi – Su questo sarà fondamentale una
maggior presenza femminile nelle discipline Stem e nel digitale, la
distanza da queste materie di studio dipende spesso da un fattore culturale
diffuso che le considera ‘materie fredde’, non adatte alle ragazze,
quindi lo sforzo che dobbiamo compiere va nella direzione di creare una
cultura delle scienze, di modificare la percezione di questo mondo,
rimuovere degli stereotipi sbagliati e far capire che le discipline Stem
sono già oggi le più richieste dalla nostra industria: non solo in
Toscana non trova ingegneri informatici e elettronici e anche matematici e
fisici. E’ un fronte su cui Confindustria Toscana si impegna moltissimo,
sensibilizzando i policy maker e moltiplicando ogni anno iniziative di
orientamento nelle scuole per aumentare la consapevolezza dei giovani sui
percorsi di maggiore occupabilità”.
Sono intervenuti:
Laura Burdese, Global Vice President marketing e comunicazione di Bulgari,
gruppo LVMH
Manuela Schumann, Associate Vice President – HR & Site Services Italy Hub
Actions, Lilly
Diana Diaconu, Business Development Country Manager, UPS
Massimo Antonio Galeazzi – HR Director Italy & Western Europe Coordinator,
gruppo Menarini
Maria Sferruzza, Executive Director Engineering, Construction & Solutions
di Snam Rete Gas
Donatella Pugliese, Head of People Care Diversity and Inclusion, Enel
Italia Laura Lembi, HR Country Head Italy, Vitesco Technologies Italy
Georges Madessis, Country Manager INEOS Inovyn Produzione Italia
Donatella Cinelli Colombini, Casato Prime Donne Montalcino, Fattoria del
Colle Trequanda
Benedetta Manetti, Baker Hughes Climate Technology Solution Regional Sales
Manager and Womens’ Network Italy hub Leader