(AGENPARL) - Roma, 17 Marzo 2024 - (AGENPARL) – dom 17 marzo 2024 PROTOCOLLO D’INTESA
REGIONE DEL VENETO
UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER IL VENETO
MANAGERITALIA VENETO
per la diffusione della cultura e delle competenze manageriali tra i giovani
La Regione del Veneto, di seguito denominata “Regione”, con sede a Venezia, Dorsoduro 3901, codice fiscale
L’Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto, di seguito denominato “USRV”, con sede a Venezia Mestre,
del Direttore Generale;
Manageritalia Veneto, Associazione dei dirigenti, quadri e professional del commercio, dei trasporti, del
turismo, dei servizi e del terziario avanzato, con sede a Venezia Mestre, Via Torino 151/b, codice fiscale
di seguito denominate “le Parti”.
PREMESSO CHE:
La Regione:
persegue, in applicazione dello Statuto e delle sue Leggi, una consolidata politica per la formazione e
lo sviluppo delle competenze tecniche e manageriali dei giovani, sia all’interno dei percorsi di
istruzione che per l’inserimento e l’accompagnamento nel mondo del lavoro;
la Legge Regionale 31 marzo 2017, n. 8 “Il sistema educativo della Regione Veneto”, prevede tra le
proprie finalità:
azioni per la qualificazione delle competenze professionali dei lavoratori per favorirne
l’occupabilità, nonché la crescita, la competitività e la capacità di innovazione delle imprese
e del sistema economico produttivo e territoriale;
il riconoscimento del capitale umano quale fondamento per lo sviluppo sociale ed economico
della comunità, la piena realizzazione delle potenzialità di ogni persona, la pluralità degli stili
di apprendimento e lo sviluppo della conoscenza come fattore decisivo della crescita
dell’individuo lungo tutto l’arco della vita;
la promozione di iniziative che realizzino opportunità di integrazione dell’offerta
dell’istruzione e della formazione professionale con l’ambito territoriale, in considerazione
dei fabbisogni emergenti dal mondo del lavoro di riferimento, anche attraverso modelli
organizzativi che garantiscano la reciproca corresponsabilità dei soggetti pubblici e privati al
fine di conseguire obiettivi condivisi.
L’USRV:
svolge compiti di supporto alle scuole, amministrativi e di monitoraggio, in coordinamento con le
direzioni generali competenti del Ministero dell’Istruzione e del Merito, così come disposto dal
Decreto Ministeriale n. 925 del 18 dicembre 2014;
intende rafforzare il raccordo tra scuola e territorio, per offrire alle studentesse e agli studenti
opportunità formative e Percorsi per le Competenze Trasversali e l’Orientamento (PCTO), già
alternanza scuola/lavoro, di alto e qualificato profilo che favoriscano l’acquisizione di competenze
disciplinari e trasversali;
promuove la qualificazione dell’offerta formativa nelle scuole attraverso la formazione del personale
docente, favorendo forme di partenariato con enti pubblici, anche con l’apporto di esperti esterni per
la qualificazione di competenze specialistiche;
sostiene il ruolo attivo delle scuole nella creazione di un rapporto costruttivo con i territori, allo scopo
di rendere sempre più efficace l’azione didattica e formativa.
Manageritalia Veneto, Associazione dei dirigenti, quadri ed executive professional del commercio e grande
distribuzione, del turismo, dei trasporti e servizi, dell’ICT e del terziario avanzato, parte della Federazione
nazionale Manageritalia:
è impegnata per la diffusione della cultura manageriale e imprenditoriale nei giovani;
realizza la valorizzazione dei giovani, sia a livello nazionale che regionale, attraverso azioni di
sostegno formativo a livello universitario e della scuola secondaria di secondo grado, anche erogando
borse di studio agli studenti figli dei dirigenti, tramite il Fondo Mario Negri di previdenza integrativa,
costituito da Confcommercio e Manageritalia;
rappresenta una rete di manager, impegnati nel sociale, il cui patrimonio di competenze ed esperienze
professionali può concorrere a rafforzare ed innovare le azioni verso i giovani, in termini di
affiancamento, di accompagnamento, di coaching e di mentoring.
Le Parti concordano:
sulla necessità, anche in base ai mutamenti del mercato del lavoro evidenziati dalle analisi dell’Ufficio
Statistico della Regione e di Veneto Lavoro, di aumentare l’occupazione dei giovani e la loro
occupabilità in impieghi qualificati, per migliorare la managerializzazione delle PMI e la competitività
delle imprese che sempre più devono valorizzare il capitale umano negli attuali processi di innovazione
e di cambiamento del contesto competitivo, tra i quali assumono rilevanza anche la digital
transformation e la continuità d’impresa nell’ambito dei passaggi generazionali;
sulla necessità di valorizzare le competenze e le esperienze dei temporary manager, che possono
ricoprire un ruolo importante nella formazione e sviluppo delle competenze dei giovani e nel supporto
alla managerializzazione delle PMI, anche alla luce delle sfide di riposizionamento di mercati e di
cambiamenti dei modelli di business che lo scenario post pandemico comporterà nei confronti delle
piccole imprese, in particolare quelle gestite da giovani o per le quali è necessario sostenere la
continuità d’impresa nell’ambito dei passaggi generazionali.
Tra la Regione e Manageritalia Veneto è stato attuato un Protocollo d’Intesa per la diffusione della cultura e
delle competenze manageriali tra i giovani, il cui schema, approvato con DGR n. 1509 del 15 ottobre 2019 è
stato successivamente rinnovato con DGR n. 1395 del 12 ottobre 2021 e che è giunto a scadenza il 9 dicembre
2023.
RITENUTO
di dare continuità alle azioni integrate e coordinate sul territorio regionale programmate con il già menzionato
Protocollo d’Intesa, coinvolgendo l’USRV in riferimento alle azioni destinate alle scuole secondarie di
secondo grado;
SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE
ARTICOLO 1 – Finalità
Le Parti concordano di promuovere una collaborazione ed una sinergia, ciascuno nell’ambito delle proprie
competenze, per la realizzazione di azioni a sostegno dei giovani, sia prima che dopo l’inserimento lavorativo,
per accrescere e diffondere in loro la cultura e le competenze manageriali.
ARTICOLO 2 – Impegni di Manageritalia Veneto
Manageritalia Veneto si impegna a:
continuare e sviluppare il progetto innovativo denominato “VIVI TRE GIORNI DA MANAGER”,
realizzandolo in tutte le sedi universitarie del Veneto, d’intesa con gli Atenei. L’iniziativa ha
l’obiettivo di far trascorrere a giovani universitari motivati e selezionati tre giornate a contatto diretto
con un manager e le sue consuete attività ed impegni, per far conoscere cosa fanno in concreto i
dirigenti e, in particolare far comprendere ai giovani il sistema delle relazioni interne alle
organizzazioni e conoscere come si prendono le decisioni in una azienda. Tutto ciò al fine di
approfondire quali competenze è necessario sviluppare nel lavoro manageriale;
attivare nel Veneto il progetto nazionale della Federazione Manageritalia denominato
“FOOD4MINDS”, destinato a studenti delle scuole secondarie di secondo grado ed inseribile nei
PCTO, per il quale Manageritalia ha firmato il 12 febbraio 2019 un protocollo con l’Associazione
Nazionale Presidi. L’iniziativa porta i manager d’azienda a scuola, con casi tratti dalla loro diretta
esperienza, coinvolgendo le classi per approfondire le competenze (attuali ed in prospettiva) necessarie
per specifiche figure professionali coerenti con gli indirizzi degli Istituti scolastici.
Il progetto si avvale di una piattaforma didattica denominata “Un ponte sul futuro” che consente varie
funzioni: manager in presenza fisica presso la classe, manager in remoto, videoconferenza tra il
manager e la classe, e-learning asincrono tramite il quale ciascuna classe può stabilire un percorso da
svolgere in autonomia (in particolare usufruendo di video e podcast formativi);
supportare, mediante attività di mentoring manageriale, giovani aspiranti imprenditori o anche startup costituite da giovani, ad esempio attraverso incontri periodici tra manager e giovani per migliorare
le loro competenze manageriali ed affiancarli nelle scelte professionali e gestionali, con indicazioni
provenienti dalle esperienze vissute dai manager e la diffusione di buone pratiche imprenditoriali.
Questa attività può essere svolta da temporary manager selezionati da Manageritalia Veneto ed inseriti
in un apposito elenco presso l’Associazione suddiviso in base alle competenze possedute in relazione
a specifiche aree tematiche (come, ad esempio, trasformazione digitale dell’impresa, controllo di
gestione e analisi indici di bilancio, analisi di mercato e sviluppo rete commerciale, filiere e reti
d’impresa, e-commerce, definizione e/o ridefinizione di idea di business e del business plan,
finanziamenti provenienti da enti privati e/o pubblici, internazionalizzazione);
contribuire ad affrontare il tema fondamentale nel Veneto dei passaggi generazionali nelle famiglie
imprenditoriali delle aziende, in particolare le PMI, passaggi a volte difficoltosi e che non sempre
assicurano la continuità dell’impresa. L’iniziativa intende mettere a disposizione le competenze di
temporary manager selezionati da Manageritalia Veneto ed inseriti nell’elenco di cui al punto
precedente che possono aiutare questi passaggi, proprio partendo dalla concretezza dell’apporto e dalle
capacità relazionali frutto dell’esperienza acquisita;
coinvolgere il CFMT, Centro di Formazione Management del Terziario, ente bilaterale costituito da
Manageritalia e Confcommercio a seguito del contratto collettivo di lavoro del 1992, affinché:
possa mettere a disposizione dei giovani il questionario on line “CHE MANAGER SARAI?”,
per scoprire le proprie doti manageriali, misurando il grado di sviluppo di 12 capacità
manageriali e professionali tra quelle maggiormente richieste;
possa realizzare in Veneto alcuni eventi formativi gratuiti rivolti ai giovani sui temi
dell’evoluzione delle competenze, anche su indicazioni o richieste della Regione o
dell’USRV.
ARTICOLO 3 – Impegni dell’USRV
L’USRV si impegna a:
dare diffusione e comunicare agli Istituti scolastici l’avvenuta sottoscrizione del presente Protocollo;
rendere note le opportunità di collaborazione con Manageritalia Veneto, finalizzate a sostenere azioni
e strategie di formazione, rivolte a studenti e insegnanti, nonché PCTO destinati agli Istituti secondari
di secondo grado.
ARTICOLO 4 – Impegni della Regione
La Regione si impegna a:
promuovere direttamente e/o tramite enti e strutture regionali la realizzazione di incontri e seminari
informativi sul valore delle competenze manageriali per i giovani sia delle scuole secondarie di
secondo grado che universitari;
promuovere direttamente e/o tramite enti e strutture regionali la realizzazione di incontri e seminari
informativi, che possono essere svolti on line o in presenza, sul valore delle competenze manageriali
per i giovani aspiranti imprenditori e per i figli degli imprenditori coinvolti nei passaggi generazionali,
in particolare delle PMI regionali;
coordinare le iniziative assunte in esecuzione del presente Protocollo che realizzano opportunità di
integrazione dell’offerta dell’istruzione e della formazione professionale con l’ambito territoriale, in
considerazione dei fabbisogni emergenti dal mondo del lavoro di riferimento al fine di conseguire gli
obiettivi condivisi qui esplicitati.
ARTICOLO 5 – Impegni delle Parti
Le Parti si impegnano a definire in successivi Accordi attuativi gli aspetti operativi risultanti dagli impegni
evidenziati negli articoli precedenti e per le attività in cui si svilupperà la collaborazione.
ARTICOLO 6 – Durata
Il presente Protocollo d’Intesa ha durata di 24 mesi dalla data di sottoscrizione e potrà venir rinnovato previo
Accordo scritto tra le Parti.
ARTICOLO 7 – Oneri
Il presente Protocollo non comporta spesa a carico del bilancio della Regione e dallo stesso non discende alcun
onere finanziario a carico dell’USRV e delle Istituzioni scolastiche del Veneto.