(AGENPARL) – ven 14 ottobre 2022 Crewlink, Fit-Cisl, approvato all’unanimità il nuovo contratto collettivo degli assistenti di volo con miglioramenti retributivi e nuove assunzioni
“Un risultato eccellente che è anche frutto delle relazioni industriali costruttive portate avanti con buon senso, perseveranza e coerenza da parte del sindacato”: questo il commento della Fit-Cisl a margine dell’approvazione del referendum per il contratto collettivo aziendale degli assistenti di volo Crewlink (gruppo Ryanair) approvato con la percentuale del 100%. Il contratto con validità fino a marzo 2026, avrà decorrenza a partire dal 1 ottobre 2022.
Prima dell’avvio ufficiale delle votazioni, è stata data la possibilità a ogni lavoratore di partecipare a un sondaggio preliminare, al fine di consentire a ciascuna lavoratrice e a ciascun lavoratore interessati dall’accordo la possibilità di esprimere il proprio parere sulle linee guida del contratto che si puntava a siglare dando poi la possibilità a tutti, successivamente alla definizione dell’ipotesi di accordo, di partecipare al referendum approvativo.
Relativamente ai contenuti, sono stati fatti significativi passi in avanti riguardo al CLA 2018, spiega il sindacato dei trasporti cislino, ottenendo l’applicazione delle medesime condizioni economiche previste dal nuovo contratto degli assistenti di volo Malta Air già approvato lo scorso agosto. Le condizioni sottoscritte, prosegue la nota, prevedono per il personale di cabina un grosso miglioramento che si realizza principalmente attraverso un sostanziale aumento retributivo e cento nuove assunzioni di personale di Crewlink in Malta Air. Il nuovo contratto prevede la cancellazione della retribuzione “new entrant”, particolarmente penalizzante, oltre che aumenti in busta paga di 750,00 euro per il 2023 ed ulteriori aumenti di 500,00 euro negli anni 2024 e 2025. Nel 2024 verrà incrementato il contributo aziendale al fondo di previdenza di categoria. Da subito ci sarà la rimozione del tetto alle diarie attivato come contingency plan durante la pandemia, mentre da gennaio 2023 sarà previsto un aumento del 20% sulle flight expense allowance.
Questo nuovo contratto, conclude la Fit-Cisl, come per Malta Air, riconosce e valorizza competenze e professionalità di lavoratrici e lavoratori che operano nell’ambito di un settore d’importanza strategica per il nostro Paese.
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