(AGENPARL) - Roma, 7 Marzo 2024 - (AGENPARL) – gio 07 marzo 2024 Donne e mercato del lavoro.
Un focus sulle dinamiche recenti e le questioni aperte
Osservatorio regionale Mercato del Lavoro
Veneto Lavoro
7 marzo 2024
Indice
1. Il contesto di riferimento: indicatori di occupazione e partecipazione al mercato del lavoro
2. Le dinamiche recenti nel lavoro dipendente
3. Il rafforzamento delle posizioni di lavoro a tempo indeterminato
4. La domanda di lavoro part-time
5. Sulla crescita delle dimissioni
6. Il lavoro domestico
7. Dinamiche demografiche e livelli di partecipazione delle donne al lavoro
Nota metodologica
? Le analisi presentate in questo report sono ricavate prevalentemente dai dati del Sistema Informativo
Lavoro del Veneto (Silv) che raccoglie e sistematizza le informazioni contenute nelle Comunicazioni
Obbligatorie effettuate dalle aziende localizzate in regione in riferimento ai rapporti di lavoro (assunzioni,
proroghe, trasformazioni, cessazioni).
? Gli andamenti occupazionali presentati fanno riferimento al lavoro dipendente in senso stretto (tempo
indeterminato, apprendistato, tempo determinato e missioni in somministrazione). Sono esclusi i
rapporti di lavoro intermittente e tutte le tipologie contrattuali afferenti l’ambito della parasubordinazione.
I rapporti di lavoro domestico attivati dalle famiglie sono analizzati a parte.
? Le principali informazioni sull’andamento del mercato del lavoro sono riferite all’insieme dei rapporti di
lavoro attivati dalle aziende (unità locali sede di lavoro) dislocate in Veneto.
? Focus dell’analisi sono le dinamiche occupazionali recenti nel lavoro dipendente (pubblico e privato)
con riferimento al flusso delle assunzioni (attivazioni contrattuali), ai lavoratori assunti nell’anno di
riferimento (teste) e ai saldi occupazionali (variazione delle posizioni di lavoro in essere). I dati Silv
permettono di calcolare il saldo delle posizioni di lavoro in un determinato momento, senza conoscere lo
stock di rapporti di lavoro in essere all’inizio del periodo stesso.
1. Il contesto di riferimento: indicatori di occupazione e
partecipazione al mercato del lavoro
NUMERI CHIAVE
? Nel 2023, il tasso di attività femminile (15-64 anni) raggiunge in Veneto i livelli
massimi osservati in regione (67% nel secondo trim. e 66,2% nel terzo) ben al
di sopra di quelli rilevati per il complessivo contesto nazionale (57,5% nel
secondo trim. e 57,2% nel terzo).
? Il tasso di occupazione femminile continua ad espandersi (63,6% nel secondo
trim. 2023 e 62,9% nel terzo) pur rimanendo molto al di sotto di quello
maschile (79,4% nel secondo trim. e 77% nel terzo).
? Pur rimanendo più elevato di quello maschile, si riduce il tasso di inattività
femminile fermandosi al 33% nel secondo trim. del 2023.
Dopo la flessione registrata nel periodo pandemico, sospinti da una ricomposizione della domanda di lavoro
a favore del terziario, tornano a rafforzarsi i livelli di partecipazione delle donne al mercato del lavoro. Anche
se in parte condizionati dagli effetti delle dinamiche demografiche, prosegue la crescita del tasso di
occupazione femminile e diminuisce (specularmente) il bacino dell’inattività.
Crescita dei livelli di partecipazione e dell’occupazione
Dopo la flessione registrata con la pandemia, in Veneto tornano a crescere i livelli di partecipazione delle donne
al mercato del lavoro raggiungendo il livello massimo nel secondo trimestre del 2023. Pur condizionato dalle
dinamiche demografiche, si rafforza anche il tasso di occupazione femminile (oggi ben al di sopra del passato)
che, tuttavia, rimane molto al di sotto di quello maschile.
Veneto. Tasso di occupazione per genere (15-64 anni)
Italia e Veneto. Tasso di attività femminile (15-64 anni)
57,2 57,5
Uomini
T3-2023
T2-2023
T1-2023
T4-2022
T3-2022
T2-2022
T1-2022
T4-2021
T3-2021
T2-2021
T1-2021
T4-2020
T3-2020
T2-2020
T1-2020
T4-2019
T3-2019
T2-2019
T1-2019
T4-2018
Donne
Veneto
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Istat, Rfl
T3-2018
T1-2018
T3-2023
T2-2023
T1-2023
T4-2022
T3-2022
T2-2022
T1-2022
T4-2021
T3-2021
T2-2021
T1-2021
T4-2020
T3-2020
T2-2020
T1-2020
T4-2019
T3-2019
T2-2019
T1-2019
T4-2018
T3-2018
T2-2018
T1-2018
Italia
T2-2018
Opportunità lavorative e livelli di partecipazione
Veneto. Tasso di mancata partecipazione delle donne (15-74 anni) e
incidenza del part-time nell’occupazione femminile (15 anni e più)
Incidenza part time (scala dx)
Tasso di mancata partecipazione (scala sin.)
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Istat, Rfl
Sospinta dalla redistribuzione
delle opportunità occupazionali
e dal rafforzamento della
domanda di lavoro nel terziario,
la crescente partecipazione
delle donne al mercato del
lavoro, con conseguente
riduzione dei livelli di inattività,
si associa alla progressiva
diffusione del part-time.
Il tasso di mancata partecipazione da conto
degli effetti di scoraggiamento nel mercato
del lavoro. L’indicatore identifica il peso
delle forze di lavoro potenziali, cioè coloro
che sono disponibili a lavorare, ma non
cercano lavoro (oppure cercano lavoro, ma
non sono immediatamente disponibili).
Crescita dei livelli occupazionali e riduzione dell’inattività
T2-2023
T1-2023
T4-2022
T3-2022
T2-2022
T1-2022
T4-2021
T3-2021
T2-2021
T1-2021
T4-2020
T3-2020
T2-2020
T1-2020
T4-2019
T3-2019
T2-2019
T1-2019
T3-2023
T3-2023
T2-2023
T1-2023
T4-2022
T3-2022
T2-2022
T1-2022
T4-2021
T3-2021
T2-2021
T1-2021
T4-2020
T3-2020
T2-2020
T1-2020
T3-2023
T2-2023
T1-2023
T4-2022
T3-2022
T2-2022
T1-2022
T4-2021
T3-2021
T2-2021
T1-2021
T4-2020
T3-2020
T2-2020
T4-2019
Tasso di inattività (scala sin.)
Tasso di disoccupazione (scala dx)
T3-2019
Tasso di occupazione (scala sin.)
Tasso di disoccupazione (scala dx)
T2-2019
Tasso di inattività (scala sin.)
Tasso di disoccupazione (scala dx)
T1-2019
T3-2019
T2-2019
T1-2019
T3-2023
T2-2023
T1-2023
T4-2022
T3-2022
T2-2022
T1-2022
T4-2021
T3-2021
T2-2021
T1-2021
T4-2020
T3-2020
T2-2020
T1-2020
T4-2019
T1-2020
Fonte: elab. Veneto Lavoro
su dati Istat, Rfl
T4-2019
Veneto. Tasso di
occupazione e inattività
(15-64 anni) e tasso di
disoccupazione per
trimestre
T3-2019
UOMINI
Tasso di occupazione (scala sin.)
Tasso di disoccupazione (scala dx)
T2-2019
Veneto. Tasso di
occupazione e inattività
(15-64 anni) e tasso di
disoccupazione per
trimestre
T1-2019
DONNE
2. Le dinamiche recenti nel lavoro dipendente
NUMERI CHIAVE
? In Veneto oltre 400mila nuove assunzioni di donne nel 2023, in leggero calo
rispetto al 2022 (-5%), ma superiori a quelle registrate nel 2019 (+8%). Le
lavoratrici assunte nel corso dell’anno sono state 262mila (-2% rispetto al
2022, ma +10% rispetto al 2019).
? Per le donne, una domanda di lavoro proveniente soprattutto dal terziario ed
in forte rafforzamento nell’ultimo biennio (333mila assunzioni nel 2022 e
323mila nel 2023). Più contenute, le assunzioni nell’industria: circa 67.600
nel 2022 e 59.600 nel 2023.
? Nel 2023, un saldo occupazionale positivo (trainato dal tempo indeterminato e
dalle dinamiche positive registrate nel terziario) pari a +18.600 posizioni di
lavoro (+17.400 tra gli uomini).
Nel corso dell’ultimo anno prosegue l’espansione del lavoro dipendente anche se con un ritmo di crescita
leggermente ridimensionato rispetto a quello dell’anno precedente. La dinamica positiva, trainata da alcuni
comparti del terziario, ha interessato nel 2023 in particolar modo la componente femminile facendo
registrare un rafforzamento delle posizioni di lavoro in essere superiore a quello rilevato per gli uomini.
La domanda di lavoro dipendente. Le nuove attivazioni contrattuali
Veneto. Assunzioni e lavoratori assunti nel lavoro dipendente
per genere*
Veneto. Assunzioni nel lavoro dipendente* per genere
(2019-2023)
var. %
var. %
su 2022 su 2019
ASSUNZIONI
Donne
Uomini
– Assunzioni e trasformazioni a
tempo indeterminato
Donne
Uomini
600.000
500.000
400.000
400.906
475.187
300.000
200.000
97.559
131.068
100.000
LAVORATORI ASSUNTI NELL’ANNO
Donne
Uomini
261.959
323.059
Donne
Uomini
? Una domanda di lavoro, particolarmente
sostenuta nel periodo post-pandemico, in
leggero rallentamento nel 2023.
* Tempo indet., apprendistato, tempo det. e missioni in somministrazione
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
La domanda di lavoro dipendente. Le nuove attivazioni contrattuali per settore
? Al netto delle specificità settoriali nel reclutamento dei lavoratori, permangono importanti differenze nella
distribuzione delle assunzioni in base al genere dei lavoratori.
Veneto. Assunzioni nel lavoro dipendente* per genere e settore (2019-2023)
INDUSTRIA
SERVIZI
350.000
350.000
300.000
300.000
250.000
250.000
200.000
200.000
150.000
150.000
100.000
100.000
50.000
50.000
Donne
Uomini
* Tempo indet., apprendistato, tempo det. e missioni in somministrazione
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
Donne
Uomini
La dinamica occupazionale. Variazione delle posizioni di lavoro in essere
Veneto. Posizioni di lavoro dipendente*. Saldi occupazionali per
genere
SALDI
Donne
Uomini
di cui:
– tempo indeterminato
Donne
Uomini
Veneto. Posizioni di lavoro dipendente*. Saldi
occupazionali per cittadinanza, donne
30.000
25.000
14.618
14.802
2.420
30.577
29.077
13.767 18.604
16.242 17.365
20.000
15.000
10.000
23.409 12.599
25.784 13.814
4.665
3.437
16.138 22.198
22.699 19.068
5.000
-5.000
* Tempo indet., apprendistato, tempo det. e missioni in somministrazione
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
Italiane
Straniere
Il rafforzamento delle posizioni di lavoro in essere nel mercato del lavoro dipendente interessa sia le donne
italiane che quelle straniere (che aumentano gradualmente la loro presenza nel mercato del lavoro
regionale). Nel 2023, dopo la flessione dell’anno precedente, torna a rafforzarsi la crescita delle posizioni di
lavoro nel caso delle donne italiane mentre flette leggermente quella delle straniere.
La dinamica occupazionale. Variazione delle posizioni di lavoro in essere
Veneto. Posizioni di lavoro dipendente*. Saldi occupazionali per genere e settore
INDUSTRIA
SERVIZI
25.000
25.000
20.000
20.000
22.009
16.014
14.025
15.000
10.000
8.200
5.218
2.547
12.133
11.547
8.603 8.140
7.167
5.000
2.299 2.039
2.072
10.000
7.816
6.106
5.000
15.000
1.742
-5.000
-4.553
-5.000
15.924
Donne
Uomini
Donne
* Tempo indet., apprendistato, tempo det. e missioni in somministrazione
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
Uomini
La dinamica occupazionale. Variazione delle posizioni di lavoro in essere
Veneto. Posizioni di lavoro dipendente per settore* Variazioni
trimestrali cumulate, dicembre 2008=0
DONNE
Veneto. Posizioni di lavoro dipendente per settore* Variazioni
trimestrali cumulate, dicembre 2008=0
UOMINI
200.000
150.000
200.000
Agricoltura
Industria
Servizi
Totale
150.000
142.329
100.000
100.000
50.000
50.000
3.731
-50.000
-50.000
-100.000
-100.000
* Tempo indet., apprendistato, tempo det. e missioni in somministrazione
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
Agricoltura
Industria
Servizi
Totale
100.453
16.124
12.777
3. Il rafforzamento delle posizioni di lavoro a tempo indeterminato
NUMERI CHIAVE
? Quasi 98mila nuovi accessi a tempo indeterminato tra le donne nel 2023
(56mila nuove attivazioni contrattuali e oltre 41mila trasformazioni dal
tempo determinato e conferme dall’apprendistato).
? Nel 2023, un saldo positivo per circa +22.200 posizioni di lavoro a
tempo indeterminato nel caso delle donne (+19mila tra gli uomini).
? Dalla fine del 2008 alla fine del 2023, un incremento di oltre 124mila
posizioni di lavoro dipendente a tempo indeterminato (83.500 tra gli
uomini, dopo il recupero delle pesanti perdite cumulate con la «grande
crisi» del 2008).
La dinamica di crescita osservata nel lavoro dipendente è sospinta, sia tra gli uomini che tra le donne, dal
progressivo rafforzamento delle posizioni di lavoro a tempo indeterminato. Complici, oltre i programmi di
incentivazione, anche le strategie di ‘labour hoarding’ adottate dalle imprese in un momento contraddistinto
da elevate difficoltà nel reperimento di personale. Nel 2023, grazie alle performance positive registrate in
alcuni comparti del terziario, il tempo indeterminato è cresciuto più tra le donne che tra gli uomini (per contro
maggiormente penalizzati dal rallentamento della domanda di lavoro nel comprato industriale).
Gli accessi al tempo indeterminato
Veneto. Posizioni di lavoro dipendente a tempo
indeterminato. Assunzioni e trasformazioni per genere
Veneto. Posizioni di lavoro dipendente a tempo
indeterminato. Saldi occupazionali per genere
30.000
Accessi al tempo indeterminato
Totale
Donne
Uomini
Assunzioni
Trasformazioni
25.000
23.409
25.784
22.699
19.068
20.000
87.512
71.703
73.915
96.624
97.559
48.310
41.036
46.623
55.808
56.121
22.198
16.138
39.202
30.667
27.292
40.816
41.438
15.000
10.000
5.000
126.165
96.506
105.108
134.199
131.068
74432
55190
67583
82970
82267
51.733
41.316
37.525
51.229
48.801
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
Donne
Uomini
? Nell’ultimo biennio tornano a rafforzarsi gli accessi al
tempo indeterminato. Nel 2023 le posizioni di lavoro
dipendente a tempo indeterminato crescono più per le
donne che per gli uomini.
Gli accessi al tempo indeterminato
Veneto. Posizioni di lavoro dipendente a tempo indeterminato.
Totale accessi al tempo indeterminato per caratteristiche socio-anagrafiche
Donne
Totale
– di cui: esordio a tempo indet.
Cittadinanza
Italiani
Stranieri
Classe d’età
Giovani (< 30 anni)
Adulti (30-54 anni)
Senior (55 anni e più)
Uomini
2023/22
Comp. %
2023/22
Comp. %
97.559
38.434
131.068
52.067
-2,3%
-0,7%
81.835
15.724
95.042
36.026
-4,5%
27.741
60.120
9.698
-1,5%
13,3%
41.086
75.812
14.170
-0,9%
-4,3%
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
La dinamica (differenziata) delle posizioni di lavoro a tempo indeterminato
? La crescita degli accessi al tempo indeterminato, nel caso delle donne, è trainata soprattutto dai rapporti di lavoro
attivati nel terziario, anche se – dopo la pandemia – aumentano anche gli accessi al tempo indeterminato nell'industria.
Veneto. Posizioni di lavoro dipendente a tempo indeterminato*. Variazioni tendenziali per genere e settore
DONNE
UOMINI
18.000
18.000
16.000
16.000
14.000
14.000
12.000
12.000
10.000
10.000
8.000
8.000
6.000
6.000
4.000
4.000
2.000
2.000
Industria
Servizi
Industria
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
Servizi
La dinamica (differenziata) delle posizioni di lavoro a tempo indeterminato
Veneto. Posizioni di lavoro dipendente* per genere e contratto. Variazioni trimestrali cumulate, dicembre 2008=0
DONNE
UOMINI
140.000
140.000
124.391
120.000
Tempo indeterminato
120.000
Tempo indeterminato
100.000
Tempo determinato
100.000
Tempo determinato
80.000
80.000
60.000
60.000
40.000
40.000
20.000
20.000
20.831
37.767
-20.000
-20.000
-40.000
-40.000
-60.000
-60.000
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
83.446
Le posizioni di lavoro a tempo indeterminato per settore
Veneto. Posizioni di lavoro dipendente a tempo indeterminato
Variazioni annuali cumulate, 2019-2023 donne per settore
SERVIZI
INDUSTRIA
Comm.-tempo libero
Made in italy
– Commercio dett.
– Ind. alimentari
– Servizi turistici
Metalmeccanico
Ingrosso e logistica
– Prod.metallo
– Comm. ingrosso
– Apparecchi meccanici
– Trasporti e magazz.
– Macchine elettriche
Terz. avanzato e serv. finanziari
Altre industrie
Servizi alla persona*
– Ind. chimica-plastica
– Sanità/servizi sociali
Utilities
– Servizi diversi
Costruzioni
Altri servizi
-2.000
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
-4.000
* al netto dell'istruzione
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
1.000
6.000
11.000
16.000
4. La domanda di lavoro part-time
NUMERI CHIAVE
? Nel 2023 le donne contano 177mila assunzioni part time, pari al 44% di
tutte le loro nuove attivazioni (22% per gli uomini).
? L’incidenza delle assunzioni part-time tra le lavoratrici italiane si attesta,
nel 2023, al 43,5% e risulta in leggera contrazione rispetto al 2019 (46%).
Tra le lavoratrici straniere sfiora il 48%.
? L’incidenza delle assunzioni part-time è massima nel caso delle lavoratrici
italiane over 50 anni (48%), mentre tra le straniere si registrano i valori
massimi tra le coorti di lavoratrici più giovani (50% per le under 30).
? Tra le donne, il peso del part-time sul totale delle assunzioni raggiunge livelli
massimi nei servizi di pulizia (92%) e nel commercio al dettaglio (67%).
La crescita delle opportunità di lavoro part-time ha contribuito al rafforzamento
dei livelli occupazionali delle donne. Buona parte della domanda di lavoro parttime proviene da alcuni comparti dei servizi e (con l’unica eccezione delle
donne over 50) interessa in misura maggiore le lavoratrici straniere.
Secondo i dati Istat riferiti alle
regioni del nord-est d’Italia, nel
2020 il tasso di part-time
involontario per le donne è pari al
50% (63% quello degli uomini). Nel
2019 si attestava, rispettivamente,
al 51% e 59%.
La domanda di lavoro part-time
Veneto. Posizioni di lavoro dipendente* per tipologia oraria.
Totale assunzioni e part-time per genere e cittadinanza
Donne
Totale
Part time
Inc. % part time
Italiani
Totale
Part time
Inc. % part time
Stranieri
Totale
Part time
Inc. % part time
369.893
172.588
46,7%
289.361 366.123
128.983 162.320
44,6%
44,3%
420.704
182.776
43,4%
400.906
177.391
44,2%
457.387
102.369
22,4%
358.751
76.953
21,5%
435.407
90.289
20,7%
480.099 475.187
99.742 103.896
20,8%
21,9%
299.144
138.341
46,2%
237.886 299.317
105.957 131.772
44,5%
44,0%
340.406
146.567
43,1%
323.592
140.623
43,5%
306.766
65.329
21,3%
241.254
50.806
21,1%
296.042
60.112
20,3%
321.996
66.112
20,5%
80.291
36.205
45,1%
77.309
36.763
47,6%
150.616
37.037
24,6%
117.495
26.146
22,3%
139.365
30.177
21,7%
158.101 169.068
33.629
38.897
21,3%
23,0%
70.748
34.247
48,4%
Uomini
51.475
23.026
44,7%
66.806
30.548
45,7%
* Tempo indet., apprendistato, tempo det. e missioni in somministrazione
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
306.117
64.997
21,2%
L’incidenza del part-time per coorti di età
Veneto. Posizioni di lavoro dipendente* per tipologia oraria.
% assunzioni part-time per classe d’età, genere e cittadinanza – Anno 2023
50 anni
Uomini
30-39 anni
> 50 anni
< 30 anni
Italiane
Donne
Straniere
* Tempo indet., apprendistato, tempo det. e missioni in somministrazione
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
L’incidenza del part-time nei settori
Veneto. Posizioni di lavoro dipendente* per tipologia oraria.
% assunzioni part-time su totale assunzioni di donne per settore – Anno 2023
INDUSTRIA
SERVIZI
Made in italy
Comm.-tempo libero
– Ind. alimentari
– Commercio dett.
– Servizi turistici
– Ind. tessile-abb.
Metalmeccanico
Ingrosso e logistica
– Comm. ingrosso
– Trasporti e magazz.
Altre industrie
Utilities
Costruzioni
Terz. avanzato e serv. Fin.
Servizi alla persona
– Pubblica amm.
– Istruzione
– Sanità/servizi sociali
– Lavoro domestico (agenzie)
Altri servizi
* Tempo indet., apprendistato, tempo det. e missioni in somministrazione
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
– Servizi di pulizia
5. Sulla crescita delle dimissioni
NUMERI CHIAVE
? Le dimissioni dal tempo indeterminato continuano a mantenersi a livelli
elevati e solo nel 2023 si è osservata una leggera flessione rispetto
all’anno precedente; flessione tutta imputabile alla componente femminile
(-4% rispetto al 2022).
? In Veneto, nel 2022, il 38% delle donne che hanno lasciato un posto di
lavoro a tempo indeterminato ha trovato una nuova collocazione entro i
sette giorni successivi. Tale percentuale sale al 51% se si considera un
arco di tempo di 30gg dalla dimissione.
Al netto della pandemia, è proseguito anche negli ultimi anni il trend di crescita delle dimissioni dal tempo
indeterminato che continuano a mantenersi su livelli elevati in un contesto di elevata mobilità del mercato
del lavoro con frequenti spostamenti tra le diverse posizioni di lavoro. Nel caso delle donne, l’incidenza delle
dimissioni è maggiore in alcuni comparti del terziario.
Il flusso delle dimissioni dal tempo indeterminato
Veneto. Dimissioni dal tempo indeterminato per genere
(2008-2023)
Veneto. Dimissioni dal tempo indeterminato per genere
var. %
su 2022
var. %
su 2019
90.000
80.000
var. %
su 2008
70.000
60.000
DIMISSIONI
– donne
– uomini
Totale
50.000
52.886
82.916
135.802
40.000
30.000
20.000
10.000
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
Donne
Uomini
? Il volume complessivo delle dimissioni dal tempo indeterminato rimane elevato (ai livelli massimi dal 2008)
ma nel 2023 risulta in leggera flessione nel caso delle donne (53mila dimissioni, il 4% in meno rispetto al
2022).
Il flusso delle dimissioni dal tempo indeterminato
Veneto. Dimissioni dal tempo indeterminato e confronto con accessi al tempo indeterminato. Donne, comp. % – Anno 2023
Per settore
Per classe d’età
30-39
– Commercio dett.
Dimissioni t.ind.
Accessi t.ind.
Accessi t.ind.
Ingrosso e logistica
Terziario avan./serv. Finan.
Servizi alla persona
– Sanità/servizi sociali
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
Altri servizi
– Servizi turistici
SERVIZI
Altre industrie
Utilities
Dimissioni t.ind.
Comm.-tempo libero
55-59
Metalmeccanico
Costruzioni
50-54
INDUSTRIA
40-49
Made in Italy
I tassi di ricollocazione a seguito delle dimissioni a tempo indeterminato
Veneto, dimissioni. Tassi di ricollocazione (in Veneto) a 7 gg e a 30gg
DONNE
– entro 7 giorni
– entro 30 giorni
UOMINI
– entro 7 giorni
– entro 30 giorni
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (Il Sestante, IV trimestre 2022)
? Il rafforzamento delle dimissioni è un
fenomeno coerente con le dinamiche
occupazionali di un periodo
contraddistinto da una congiuntura
favorevole, tuttavia non nuovo e già
osservato in corrispondenza della
ritrovata dinamicità nel mercato del
lavoro dopo situazioni di difficoltà.
? La scelta di dimettersi è fortemente
legata ad un’accresciuta mobilità nel
mercato del lavoro e rispetto alla quale
hanno beneficiato in particolar modo
alcune categorie di lavoratori.
? Al lordo delle fuoriuscite dal lavoro (es.
pensionamenti), nella maggioranza dei
casi chi lascia un posto di lavoro a tempo
indeterminato trova una nuova
collocazione entro i 30gg successivi.
6. Il lavoro domestico
NUMERI CHIAVE
? Nel lavoro domestico circa 31mila assunzioni nel 2023, quasi tutte riferite
alle donne. Le lavoratrici assunte in quest’ambito occupazionale sono state
oltre 22mila, di cui 16.400 con cittadinanza straniera.
? Tra le lavoratrici straniere prevalgono quelle provenienti dai Paesi extra-Ue
(ucraine e moldove su tutte); in calo invece le assunzioni riguardanti
lavoratrici comunitarie.
? Anche per via della progressiva riduzione delle assunzioni nel corso degli
ultimi anni, il saldo occupazionale registrato nel 2023 continua ad essere
negativo (-840 posizioni di lavoro nel caso delle donne; -300 nel caso delle
donne straniere).
Il lavoro domestico continua a rappresentare un importante ambito di inserimento delle donne, in particolare
straniere, nel mercato del lavoro. Dopo il picco delle assunzioni registrato nell’anno della pandemia,
complice l’emersione di molti rapporti di lavoro, si è registrata nel biennio successivo una leggera flessione
delle attivazioni contrattuali ed una progressiva riduzione delle posizioni di lavoro in essere.
La domanda di lavoro domestico
Veneto. Assunzioni e lavoratori assunti nell’ambito del lavoro
domestico, per genere e cittadinanza
var. %
su 2022
var. %
su 2019
ASSUNZIONI
Totale
Donne
30.970
28.776
LAVORATORI ASSUNTI
NELL'ANNO
Totale
Donne
23.984
22.106
di cui:
Straniere
– comunitarie
– non comunitarie
16.403
6.171
10.232
Veneto. Assunzioni donne nell’ambito del lavoro
domestico per cittadinanza (2019-2023)
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
? Il picco di assunzioni del 2020 è riconducibile agli
effetti di una “spontanea” regolarizzazione di
rapporti di lavoro necessaria per gli spostamenti
casa-lavoro durante il lockdown, nonché al processo
di regolarizzazione dei rapporti di lavoro irregolari.
La domanda di lavoro domestico
Veneto. Lavoratrici assunte lavoro domestico per principali Paesi di cittadinanza (2023)
ITALIA (5.703)
Romania (5.654)
Ucraina (2.933)
Moldova (2.348)
1.002 Sri Lanka
956 Marocco
La dinamica occupazionale. Variazione delle posizioni di lavoro in essere
Veneto. Posizioni di lavoro domestico.
Saldi occupazionali 2019-2023
SALDI
Totale
Donne
di cui:
Straniere
– comunitarie
– non comunitarie
1.760
1.554
12.433
6.285
-1.434
-5.887
-2.654
-1.708
4.341
3.974
-1.294
-1.140
-1.565
Dopo il saldo eccezionalmente positivo
dell’anno della pandemia nell’ambito del
lavoro domestico, nell’ultimo triennio si
osservano bilanci occupazionali negativi.
A pesare su questa dinamica è la progressiva
contrazione del volume delle assunzioni
rispetto al picco registrato nel 2020. Il saldo
del 2023 per la componente femminile, fa
registrare un miglioramento rispetto ai valori
particolarmente negativi dell’anno
precedente.
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Silv (estrazione 25 gennaio 2024)
7. Dinamiche demografiche e livelli di partecipazione delle donne
al lavoro
NUMERI CHIAVE
? Dal 2008 ad oggi si registra un evidente incremento delle assunzioni di lavoratori
e lavoratrici «over 54 anni». Nel 2023 il peso delle assunzioni di donne
appartenente alla coorte d’età più elevata ha raggiunto l’11% (12% tra gli uomini).
? In Veneto circa 45mila residenti in meno in età lavorativa tra il 2004 e il 2022
(-1,4%).
? Pur in contrazione, rimangono elevati i livelli di inattività ed il sottoinsieme
delle forze di lavoro potenziali. Nel terzo trimestre 2023, per la componente
femminile, il bacino allargato della disoccupazione (persone in cerca di lavoro
e forze lavoro potenziali) è pari a circa 90mila donne.
Il processo di invecchiamento della popolazione in età lavorativa e delle forze di lavoro, oltre che il progressivo
allungamento delle carriere lavorative, si riflette in maniera evidente anche nel mercato del lavoro regionale.
Tra le leve su cui puntare per far fronte al venir meno di una quota importante del bacino di lavoratori cui
attingere c’è sicuramente l’ulteriore incremento dei livelli di partecipazione delle donne al mercato del lavoro,
erodendo ulteriormente il bacino dell’inattività ed il perimetro «allargato» della disoccupazione.
Le caratteristiche dei lavoratori assunti
? Sia tra le donne che tra gli uomini si rafforza la presenza di lavoratori «over 54 anni».
Veneto. Lavoratori assunti nell’anno nel lavoro dipendente* per genere e classe d’età (comp. %)
DONNE
UOMINI
54 anni
Le dinamiche demografiche e l’invecchiamento delle forze di lavoro
Veneto. Struttura per età della popolazione residente (confronto 1 gennaio 2004-2022)
? Poco oltre i 4,62milioni di
residenti in Veneto nel 2004 e
oltre 4,85milioni nel 2022.
? Di questi, i residenti in età
lavorativa (15-64 anni) erano
circa 3,13milioni nel 2004, sono
3,08 nel 2022.
? Si contano circa 45mila residenti
in meno in età lavorativa tra il
2004 e il 2022 (-1,4%).
? In forte crescita (+32%) i
residenti 50-64 anni tra il 2004
e il 2022 (+278mila).
? In calo (-16%) i residenti 15-35
anni tra il 2004 e il 2022
(-189mila).
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Istat
La leva dell’occupazione femminile per sopperire al calo delle forze di lavoro
Veneto, donne. In cerca di occupazione (15 anni e più), forze di
lavoro potenziali (15-74 anni) e inattive (15-64 anni)
(valori in migliaia)
In cerca di occ. (scala sin.)
Forze lav. potenziali (scala sin.)
Inattivi (scala dx)
T3-2023
T2-2023
T1-2023
T4-2022
T3-2022
T2-2022
T1-2022
T4-2021
T3-2021
T2-2021
T1-2021
T4-2020
T3-2020
T2-2020
T1-2020
T4-2019
T3-2019
T2-2019
T1-2019
Fonte: elab. Veneto Lavoro su dati Istat, Rfl
La significativa presenza di donne tra le
persone in cerca di occupazione, ma
anche l’elevata numerosità di quante
potrebbero far parte delle forze di lavoro
(forze di lavoro potenziali) sono
sicuramente due importanti indicatori delle
difficoltà che ancora oggi limitano l’effettivo
inserimento delle donne nel mercato
del lavoro.
Rientrano tra le “forze di lavoro potenziali” gli individui
che non cercano attivamente un lavoro, ma sono
disponibili a lavorare; le persone che cercano lavoro ma
non sono subito disponibili.
Veneto Lavoro
Osservatorio regionale mercato del lavoro
Via Ca' Marcello, 67/b
30172 Mestre-Venezia (VE)
www.venetolavoro.it
www.venetolavoro.it/area-osservatorio-e-ricerca
www.cliclavoroveneto.it