(AGENPARL) – mer 13 dicembre 2023 COMUNICATO STAMPA
ESSELUNGA, C’È INTESA SULLA INTERNALIZZAZIONE DELLE ATTIVITÀ E
SULLA REGOLAMENTAZIONE DEI SERVIZI IN APPALTO
IL NUOVO ASSETTO SANCITO DA UN PROTOCOLLO CONDIVISO CON I SINDACATI
DI CATEGORIA FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL E UILTUCS
Roma, 13 dicembre 2023 – Favorire l’internalizzazione di talune
attività, relativamente ai servizi di produzione alimentare ed
e-commerce, e, al contempo, garantire una regolamentazione dei
servizi di logistica, pulizia/multiservizi e vigilanza concessi in
appalto, nel pieno rispetto dei diritti dei lavoratori e dei principi
di legalità, responsabilità sociale e trasparenza. Il nuovo assetto
in casa Esselunga è stato sancito dal Protocollo di intesa
sottoscritto dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams
Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e dalla direzione della società della
grande distribuzione organizzata.
Tra le principali previsioni del Protocollo: la garanzia di
assunzione di tutti i lavoratori impiegati negli appalti delle
attività che saranno internalizzate, compresi i lavoratori a termine
e in somministrazione, e, per le attività che rimarranno in appalto,
la garanzia di applicazione della contrattazione collettiva nazionale
e territoriale il cui ambito di applicazione sia strettamente
connesso alle attività oggetto dell’appalto, che veda come parti
firmatarie le federazioni sindacali facenti capo a Cgil, Cisl, Uil;
l’applicazione della clausola sociale per la salvaguardia
occupazionale e reddituale in caso di cambio di appalto, anche
qualora non sia prevista dal CCNL applicato; l’esclusione del
subappalto se non in casi eccezionali e temporanei. Esselunga si
impegna inoltre a selezionare gli appaltatori in relazione a garanzie
di affidabilità, capacità, organizzazione dei lavoratori e dei
mezzi strumentali necessari per l’esecuzione dei servizi, know how
e competenza adeguati agli standard qualitativi richiesti.
La prima fase di internalizzazioni annunciata riguarderà il
personale attualmente in appalto impiegato nel confezionamento delle
produzioni alimentari (circa 300 lavoratori impiegati nei depositi di
Parma e di Limito) e nell’e-commerce (circa 1.900 lavoratori
attualmente attivi nell’attività di picking web e presso i punti
vendita). In applicazione del Protocollo già nei prossimi giorni si
attiverà il confronto per definire le condizioni di assunzione, il
corretto inquadramento e l’organizzazione del lavoro conseguente al
riassetto organizzativo.
Sarà presto istituita anche una Commissione Paritetica Appalti e
Internalizzazioni, composta da 6 rappresentanti di parte aziendale e
da 6 di parte sindacale, con il compito di supportare tecnicamente le
parti per favorire i processi di internalizzazione delle attività e
monitorare la corretta applicazione del protocollo.
L’opportunità di aprire un tavolo di trattativa è conseguente
anche all’importante lavoro svolto dalla Procura di Milano che ha
indirizzato l’impresa a rivedere il proprio modello organizzativo.
Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs “la sottoscrizione del
Protocollo rappresenta un importante risultato per chi opera
attualmente nella filiera degli appalti in Esselunga: stabilizzazione
dell’occupazione, maggiori garanzie e un nuovo protagonismo delle
organizzazioni sindacali sono i risultati che la trattativa ha
prodotto”. “L’intesa – concludono le tre federazioni –
rappresenta un importante precedente di regolamentazione degli
appalti in ambito privato, a dimostrazione che molte attività
possono essere internalizzate e gestite direttamente”.
Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e
del Turismo
Aderente a UNI GLOBAL UNION, UITA e ITF
http://www.fisascat.it/site/news/sciopero_turismo_ristorazione_collettiva