(AGENPARL) – mer 27 dicembre 2023 Comunicato Stampa
I LAVORATORI DICONO SI ALL’ACCORDO INTEGRATIVO DI LUXOTTICA
Le lavoratrici e i lavoratori di Luxottica approvano a grandissima maggioranza l’intesa di rinnovo del contratto integrativo Luxottica che riguarderà gli oltre 15000 dipendenti italiani.
“Un risultano importante e non scontato – affermano Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni e Benedetta Missaglia, delle Segreterie Nazionali di Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec- Uil – che attraverso le relazioni industriali ha rimesso al centro le lavoratrici e i lavoratori, i modelli organizzativi e la conciliazioni di vita lavoro”.
Le Segreterie Nazionali ricordano infatti che oltre all’introduzione di un nuovo modello di orario, che prevede 20 venerdì all’anno a casa, di cui 5 con la calendarizzazione di 40 ore di rol e 15 coperti dall’azienda, riconoscendo la parità retributiva del full time e la stabilizzazione di 1550 lavoratrici e lavoratori, l’intesa prevede anche:
formazione specifica sulla tematica delle molestie di genere
permessi aggiuntivi che vanno da quelli per lo studio a quelli per gli RLS, da quelli per il padre alla nascita del figlio a quelli per l’inserimento al nido e alla scuola materna, sino ad aumentare a 120 ore individuali l’utilizzo della Banca Etica
accordo Smart working, con ulteriore commissione, per estenderne l’utilizzo anche agli impiegati direttamente legati al ciclo produttivo
staffetta generazionale con il lavoratore pensionando che passa a part time, ma con copertura contributiva al 100%, e assunzione a full time di un giovane
potenziamento del Welfare non solo istituendo un fondo di solidarietà dotato di 1 milione di euro per dare servizi ai dipendenti in termini di agevolazioni rispetto ai tempi di vita, ma anche l’aumento dello 0,3% a carico dell’azienda per i fondi previdenziali
miglioramento delle quantità economiche del premio di risultato e di varie indennità legate alle prestazioni e alle posizioni organizzative, andando così a premiare la professionalità individuale
riconoscimento dell’anzianità convenzionale ai fini degli scatti di anzianità per i lavoratori assunti da un percorso di somministrazione
Questi gli elementi principali che verranno poi gestiti in modo congiunto con RSU e Coordinatori.
“Risultato che ci permette di esprimere soddisfazione, e che rimettendo al centro la partecipazione attiva dei lavoratori e dei loro rappresentanti, dimostra come insieme si possano migliorare e governare processi di trasformazione aziendale anche in un contesto socio-economico complesso” concludono le Segreterie Nazionali di Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil.
Roma, 27 dicembre 2023