(AGENPARL) - Roma, 21 Dicembre 2023 - (AGENPARL) – gio 21 dicembre 2023 *Bilancio, approvato emendamento su psicologo del lavoro*
*Delli Noci: rendere il luogo di lavoro più sano è un vantaggio per i
lavoratori, le lavoratrici e per le aziende*
Con una modifica alla Legge regionale 10 marzo 2014, n. 8 “Norme per la
sicurezza, la qualità e il benessere sul lavoro”, è stata inserita la
figura dello psicologo del lavoro, a supporto del Comitato regionale di
coordinamento, al fine di migliorare la qualità delle azioni specifiche
direzionate al benessere psicologico e psicofisico dei lavoratori.
La proposta è giunta con un emendamento a firma dell’assessore allo
Sviluppo economico, *Alessandro Delli Noci*, approvata ieri all’unanimità
dal Consiglio regionale.
L’effettiva tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, seguendo
i parametri indicati dal d.lgs. 81/2008 (Attuazione dell’articolo 1 della
legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della
sicurezza nei luoghi di lavoro) può essere adeguatamente e maggiormente
garantita dal coinvolgimento dello psicologo del lavoro e delle
organizzazioni, che opererà nella direzione del benessere psicofisico dei
lavoratori tramite azioni mirate
Con questo emendamento, dunque, la Regione Puglia promuove il
coinvolgimento nei luoghi di lavoro dello psicologo del lavoro e delle
organizzazioni, allo scopo di operare, in coordinamento con il medico
competente e a supporto del datore di lavoro, nella direzione del benessere
psicofisico dei lavoratori e delle lavoratrici tramite azioni mirate allo
sviluppo di competenze specifiche di gestione dello stress, nonché di
azioni migliorative del clima organizzativo per la riduzione del burnout e
dello stress lavoro correlato.
“Favorire la presenza dello psicologo del lavoro, quale figura innovativa –
ha dichiarato l’assessore allo Sviluppo economico, Alessandro Delli Noci –
nell’ambiente organizzativo e aziendale pugliese è un passo importante
nell’ individuazione e nel trattamento per tempo di sintomi psicologici e
comportamentali e di situazioni di disagio psicosociale, legati al clima e
all’organizzazione del lavoro, alla personalità o al contesto di vita del
singolo lavoratore e lavoratrice. Contribuire a migliorare il benessere
lavorativo, personale e sociale, è un nostro dovere e un vantaggio per le
aziende che potranno sostenere i propri lavoratori e prevenire la sindrome
di burnout e fenomeni quali mobbing e molestie sul luogo di lavoro”.