(AGENPARL) - Roma, 26 Maggio 2023 - (AGENPARL) – ven 26 maggio 2023 Uffici Stampa
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Comunicat o Stampa
CONTRATTO PELLETTERIA. INTESA SULL’IPOTESI DI RINNOVO
aprile 2023 – marzo 2026
Nel pomeriggio, le delegazioni di Assopellettieri e Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil
hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo
nazionale di lavoro per gli addetti delle industrie manifatturiere delle pelli e
succedanei, ombrelli e ombrelloni. =l CCNL, scaduto lo scorso 31 marzo, avrà vigenza
trien nale e scadrà il 31 marzo 2026. Nel settore operano circa 56 mila addetti in
quasi 5000 imprese . Nelle prossime settimane l’ipotesi di accordo sarà presentata e
votata dai lavoratori nelle assemblee nei luoghi di lavoro entro il prossimo 31 luglio.
Parte economica
L‘intesa prevede un aumento complessivo (Tec ) di 200 euro . Sui minimi (Tem )
l’incremento salariale sarà di 180 euro al 3° livello, così suddiviso: 60 euro da
dicembre 2023; 60 euro da dicembre 2024; 60 euro da dicembre 2025. Un montante
retributi vo complessivo di 3.240 euro.
Sul welfare contrattuale è previsto un incremento di 3 euro sull’assistenza sanitaria
integrativa Sanimoda, con decorrenza gennaio 2024, mentre sul fondo previdenziale
Previmoda è previsto un incremento dello 0,30% a carico de lle imprese da luglio
2025.
=noltre, sono previsti 2 euro sul welfare sanitario destinati alle coperture assicurative
per la non autosufficienza.
L’elemento di garanzia retributiva, per i lavoratori le cui aziende non applicano la
contrattazione di 2° live llo, sarà elevato a 310 euro annui dal 2024.
Parte normativa
Per quanto riguarda le novità normative, si segnala il recepimento delle linee guida
sulla partecipazione dei lavoratori e delle linee guida alla responsabilità sociale
d’impresa .
L’accantonament o nella banca ore viene elevato a 50 ore.
Sui diritti d’informazione, è stata ridotta la soglia dimensionale, che passa da 60 a 50
dipendenti, con un conseguente allargamento a più imprese.
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Nell’intesa viene anche previsto l’aumento delle ore per il diritto allo studio che
passano dalle attuali 100 a 120 annue.
Per le vittime di violenza di genere viene previsto un mese di congedo retribuito a
carico dell’azienda aggiuntivo rispetto a quanto previsto dalla legge. =noltre, nel
quadro normativo contratt uale sarà inserito un periodo di aspettativa non retribuita
per sostenere le donne nei percorsi di fecondazione assistita, viene recepita la legge
Cirinnà e la nuova normativa sui congedi di paternità per 10 giorni.
Pe quanto riguarda l’organizzazione del lavoro, è stato aggiornato il periodo di
preavviso per gli operai e gli intermedi e la percentuale di part -time sarà elevata dal
10 al 12% con una nuova definizione delle casistiche per il suo ottenimento. Viene
precisata la disciplina del comporto prolung ato con l’estensione della conservazione
del posto in caso di gravi patologie.
=n materia di inquadramento, entro dicembre 2023 viene eliminato il 1° livello e si
procederà alla nomina di due coordinatori nella commissione per l’inquadramento,
uno sindaca le e l’altro datoriale, che entro il termine della vigenza contrattuale
determina il testo unico finale per la revisione dello stesso.
Firenze, 26 maggio 2023
Stefania Orselli, vice -presidente di Assopellettieri
“Siamo molto soddisfatti per la tempestività con cui si è trovata l’intesa tra le Parti in
un momento in cui è importante che tutti gli attori coinvolti si adoperino per la
stabilità e il continuo sviluppo di un settore così prezioso e rappresentativo del made
in Italy”