(AGENPARL) – mar 30 maggio 2023 Intesa Sp: Fisac Cgil, ok accordo su premio
risultato, nuovo importante obiettivo
Dopo firma su Sw e settimana corta, raggiunta nuova intesa
che premia lavoratori

Roma, 30 maggio – “Sottoscritto in Intesa Sanpaolo l’accordo sul
Premio di Risultato a valere sul 2023, con un aumento del 12%
della somma messa a disposizione. Dopo l’accordo su smart
working, flessibilità e settimana corta, abbiamo raggiunto
un’altra importante intesa sul premio di risultato per le
lavoratrici e i lavoratori. Un accordo importante che prosegue
nella logica redistributiva e di ricerca di una sempre maggiore
trasparenza, che stiamo perseguendo già da alcuni anni”. È
questo il commento del segretario responsabile del Gruppo Intesa
Sanpaolo Fisac Cgil, Roberto Malano, all’intesa raggiunta oggi,
insieme alle altre organizzazioni sindacali, con Ca’ de Sass.

Nel merito, spiega il dirigente sindacale, “la ripartizione
dell’aumento è stata effettuata quasi esclusivamente in favore
della quota di base del Premio, garantita a tutti, e con una
forte attenzione per i ruoli professionali e i redditi meno
elevati, che in alcuni casi vedono un aumento di oltre il 20%”.

Inoltre, prosegue il responsabile Intesa Sanpaolo della Fisac
Cgil, “abbiamo fatto confluire nel Premio, quindi con regole
contrattate, il sistema incentivante relativo al collocamento
dei prodotti di Tutela, che negli scorsi anni era gestito
unilateralmente dall’Azienda senza confronto sindacale.
Complessivamente deriveranno dalla contrattazione collettiva 155
milioni di euro di salario incentivante, che potranno ancora
aumentare in modo significativo in caso di raggiungimento di
risultati del Gruppo superiori al budget prefissato. Infine
abbiamo definito maggiori obblighi di trasparenza dell’Azienda
nei confronti del singolo lavoratore e del Sindacato, precedenti
alla fase di erogazione”, conclude Malano.