(AGENPARL) – Fri 26 September 2025 La presidente Marcolin: focus su inclusione, formazione e
contrasto a stereotipi di genere
(ACON) Trieste, 26 set – Promozione di pari opportunit? di
impiego, sostegni a imprese inclusive, formazione continua per
donne e gruppi svantaggiati, accesso a finanziamenti, politiche
di conciliazione lavoro-famiglia e servizi di cura accessibili,
nonch? il contrasto agli stereotipi di genere, anche relativi
all’orientamento scolastico.
Sono questi, come ha scritto la presidente Dusy Marcolin nella
premessa al Programma annuale approvato gioved? dall’Ufficio di
presidenza del Consiglio regionale, gli obiettivi 2026 della
Commissione regionale per le pari opportunit? tra uomo e donna
(Crpo). La Commissione, ricostituita nell’aprile di quest’anno e
forte di 14 componenti suddivisi in quattro gruppi di lavoro,
intende inoltre “proporre nuove misure – come ha spiegato la
stessa Marcolin durante l’audizione in Up – per incrementare la
rappresentanza femminile nelle istituzioni e nei gruppi
decisionali, e la partecipazione politica e sociale”.
Ulteriori focus riguarderanno le opportunit? lavorative e di
istruzione per persone con disabilit? e/o di genere diverso, come
pure il contrasto alla violenza di genere, attraverso la
sensibilizzazione, la prevenzione, l’ascolto e la protezione.
Il Programma approvato in Ufficio di presidenza riassume una
serie di attivit? istituzionali della Crpo, tra le quali
l’aggiornamento della mappatura-censimento delle deleghe alle
pari opportunit? assegnate negli enti locali, il contributo
nell’attivit? normativa in materia di cittadinanza di genere, gli
incontri con gli organismi di parit? regionali e nazionali,
l’organizzazione – con la formula ormai collaudata del webinar –
dell’Assemblea delle associazioni e movimenti femminili, il
progetto del “Giardino dei dialoghi” che propone l’ascolto di
diverse professionalit? che operano in Fvg, il confronto con
organismi di parit? extra-regionali e l’attivit? di
comunicazione, con il costante aggiornamento del sito
istituzionale.
La Crpo intende inoltre continuare a mettere in pratica le
attivit? previste dal protocollo di intesa contro il fenomeno del
bullismo e del cyberbullismo, rinnovato nel 2023, e ravvivare i
rapporti con il mondo della scuola e degli Atenei regionali al
fine di ridurre gli stereotipi di genere nelle scelte
professionali.
Numerose le iniziative proposte anche dai singoli gruppi di
lavoro della Crpo: si va dall’approfondimento legislativo in
materia di pari opportunit? (a cura del gruppo Affari generali)
ai momenti di confronto pubblico suggeriti dal gruppo Lavoro,
impresa, formazione, che intende realizzare un convegno sul tema
della presenza femminile ai vertici delle imprese, con
testimonianze significative di imprenditrici e dirigenti che
hanno raggiunto posizioni apicali.
Il gruppo Salute e politiche sociali propone invece di integrare
il piano triennale per lo sviluppo dell’offerta formativa
scolastica in modo da “inserire la tematica relativa
all’educazione alle relazioni, al fine di veicolare la cultura
del rispetto in genere e la gestione delle emozioni”. Il medesimo
gruppo intende inoltre portare sul territorio incontri formativi
e informativi sul tema della medicina di genere.
Il gruppo Azioni positive e progetti, cultura e linguaggi, vuole
continuare l’opera di valorizzazione delle figure femminili di
rilievo del Fvg, e proseguire la collaborazione con il mondo
scolastico, in particolare sul tema del linguaggio come
“importante tramite di un atteggiamento di rispetto e di
inclusione”.
Verr? anche indetto un concorso rivolto agli studenti delle
scuole superiori, con svariate tipologie di elaborato. Proposto
infine un focus specifico sullo sport come “luogo privilegiato di
incontro e di inclusione”, con il coinvolgimento dei sodalizi
regionali, in modo da superare anche in questo campo i pregiudizi
di genere.
ACON/COM/fa
261439 SET 25