(AGENPARL) - Roma, 30 Luglio 2024 - (AGENPARL) – mar 30 luglio 2024 **Mobilità volontaria nel comparto sanità, fissate le regole. Ad agosto
esce avviso**
/Scritto da Walter Fortini, martedì 30 luglio 2024 alle 12:54/
Via libera alla mobilità volontaria per i dipendenti del comparto sanità,
tra un’azienda e l’altra del sistema sanitario regionale. La giunta
regionale dà attuazione, stabilendo i criteri, alla delibera approvata nei
mesi scorsi che aveva centralizzato le procedure su Estar, ente tecnico di
supporto alla Regione. Adesso, terminato il percorso di concertazione con
le organizzazioni sindacali, su proposta dell’assessore al diritto alla
salute Simone Bezzini, vengono fornite le indicazioni su come applicare
l’istituto.
“Si tratta di un’opportunità per i lavoratori che vivono lontano, un
modo per semplificare loro la vita sicuramente, ma a guadagnarci alla fine
sarà anche il servizio reso”, commenta il presidente della Toscana
Eugenio Giani.
“Sappiamo tutti quanto sia fondamentale conciliare il lavoro con le
esigenze personali e familiari. E questo vale ancora di più per il
personale del nostro sistema sanitario pubblico che, in questa fase, è
chiamato a svolgere un grande sforzo per la collettività. “Con l’avviso –
spiega l’assessore al diritto alla salute Simone Bezzini – vogliamo
rispondere a questa esigenza dando loro la possibilità di avvicinarsi alle
proprie famiglie e alle proprie abitazioni, riducendo anche le pressioni
emotive ed economiche sulle lavoratrici e i lavoratori”. “In questo –
aggiunge – è stato determinante il contributo delle organizzazioni
sindacali, che voglio ringraziare, con le quali abbiamo condiviso un
percorso costruttivo che ha permesso di individuare i criteri che
definiranno la graduatoria. Ci tengo ad esprime la mia soddisfazione,
perché con questa delibera si va ad aggiungere un ulteriore tassello che
andrà a migliorare la qualità della vita e del lavoro di molte persone
che mandano avanti il nostro sistema sanitario”.
Entro la fine di agosto Estar pubblicherà l’avviso, a cui i dipendenti in
cerca di trasferimento potranno aderire entro trenta giorni indicando
l’azienda dove andare e, per le aziende territoriali, la zona desiderata.
Si comporranno così una serie di graduatorie: una per ciascun profilo e
per ciascuna azienda di destinazione, con l’eventuale dettaglio della zona.
La graduatoria, che sarà valida validità un anno (i prossimi avvisi
usciranno ad aprile), sarà redatta tenendo conto dell’anzianità di
servizio, della situazione personale o familiare (ovvero la presenza, ad
esempio, di figli e di quale età, altri conviventi e disabilità) e sarà
‘pesata’ la distanza tra luogo di lavoro e luogo di residenza. Priorità
sarà data a chi beneficia della legge 104 /92 per l’assistenza a familiari
con handicap.
Le aziende sono tenute ad accogliere le domande di mobilità volontaria per
un numero pari almeno al 15 per cento della capacità assunzionale del
comparto calcolata sulle cessazioni nell’anno. I tempi per la realizzazione
del trasferimento non potranno essere superiori a quattro mesi, anche nel
caso di aziende che debbano cedere un dipendente ad un’altra azienda e non
sappiano nell’immediato come sostituirlo. In quel caso, per compensare
l’uscita, potrà essere attuata una mobilità d’ufficio.
La pubblicazione annuale delle nuove graduatorie fa decadere quelle
dell’anno prima. Per i successivi avvisi i dipendenti in graduatoria che
non hanno beneficiato dell’istituto nel caso di rinnovo dell’istanza, anche
se in azienda o zona diversa, beneficeranno di un bonus “anzianità in
graduatoria” pari a 1,5 punti.