(AGENPARL) - Roma, 27 Gennaio 2026 - (AGENPARL) – Tue 27 January 2026 *Vertenza Natuzzi, Di Sciascio e Caroli: “Utile confronto con sindacati su
nostre proposte per nuove linee guida del piano di rilancio Natuzzi”*
*L’incontro segue i tavoli tecnici regione tra Regione e Natuzzi*
“L’incontro di oggi ha confermato tutta la sua utilità, almeno per noi
della Regione Puglia, soprattutto per il confronto responsabile, serio e
propositivo con le organizzazioni sindacali, auspicando che la stessa
condivisione ci sia nel prossimo incontro tra azienda e sindacati del 2
febbraio. La priorità pienamente condivisa è la difesa dell’occupazione,
possibile con un valido piano di riqualificazione e rilancio dell’azienda”.
Così l’assessore allo Sviluppo economico e lavoro, *Eugenio Di Sciascio*,
nel corso del tavolo convocato dalla task force Occupazione con i
sindacati, per illustrare le proposte avanzate da Regione Puglia a
Natuzzi-. Ci ha colpito in particolare – ha proseguito – la consapevolezza
emersa in tutti gli interventi odierni, che facciamo pienamente nostra come
Regione, riguardante la necessità di aggiornare le linee guida proposte da
Natuzzi”.
“I sindacati – ha sottolineato il presidente della task force Occupazione, *Leo
Caroli* – hanno manifestato la volontà di riprendere subito il confronto
diretto con l’azienda per il ripristino delle corrette ed esaustive
relazioni industriali. In tale ambito le linee guida desiderate e
sottoposte dalla Regione alla valutazione di Natuzzi sono state apprezzate
dai sindacati, auspicando che le faccia proprie. Ci sarà ancora discutere
nel merito e vogliamo lo si faccia fino in fondo”.
Nel corso del tavolo regionale dedicato alla vertenza Natuzzi, la Regione
Puglia ha illustrato alle organizzazioni sindacali un pacchetto articolato
di proposte finalizzate a coniugare il rilancio industriale con la
salvaguardia dei livelli occupazionali, indicando una strada alternativa a
soluzioni traumatiche per i lavoratori e per il territorio.
L’impostazione, condivisa dall’assessore allo Sviluppo economico e Lavoro,
dal Dipartimento al ramo e illustrata dal presidente della Task force
regionale *Leo Caroli*, si fonda su punti chiave, che delineano una
strategia di breve e medio periodo, e sui quali l’azienda si è impegnata a
fare proprio approfondimenti e valutazioni utili alla definizione delle
nuove linee guida del progetto:
*1. Piano di rilancio industriale e non di semplice risanamento *
La Regione ha chiarito che eventuali interventi pubblici possono
accompagnare solo un vero piano di rilancio produttivo, basato su
investimenti che innovino processi e prodotti. Non sono ritenuti
sufficienti interventi limitati alla razionalizzazione della rete
commerciale o alle sole attività indirette.
*2. Investimenti produttivi in rete con le PMI *
Elemento vincolante della proposta regionale è che gli investimenti non
siano realizzati in modo isolato, ma coinvolgano una o più piccole e medie
imprese del territorio, rafforzando l’intera filiera e garantendo una
maggiore sostenibilità industriale e occupazionale nel tempo. Nessuna
revoca della politica di reshoring attraverso la realizzazione delle
condizioni per il contenimento dei costi di trasformazione. L’auspicio è
che ci sia nel piano industriale il ricorso ai benefici dell’art. 4 ter del
dl n. 18 del 2024, in quanto Natuzzi è azienda con più di 1000 dipendenti e
detiene un valore strategico oggettivo nel sistema economico e produttivo
della Puglia e dell’Italia.
Parallelamente le nuove linee guida dovranno considerare un incisivo Piano
di riorganizzazione del lavoro alternativo alla annunciata chiusura dei due
capannoni.
*3. Salvaguardia occupazionale come condizione imprescindibile *
La Regione ha ribadito che, al termine del percorso di investimento, il
saldo occupazionale dovrà essere almeno pari a quello iniziale con un
aumento di una unità. Si auspica che l’azienda continui nel merito e valuti
ipotesi di ricorrere a un contratto di sviluppo gestito dal Mimit che pene
differenti vincoli.
*4. Formazione e riqualificazione mirate ai reali fabbisogni aziendali *
È stato assunto l’impegno a valutare l’ipotesi di una nuova misura
regionale rivolta a tutte le aziende in crisi e non per la formazione “on
the job”, costruita sui bisogni concreti dell’innovazione industriale e
superando cataloghi formativi non più adeguati. In parallelo è di imminente
pubblicazione la misura di formazione per lavoratori in cassa integrazione,
che consente percorsi di riqualificazione anche fuori dall’azienda, fino a
un massimo di 400 ore individuali con indennità di frequenza.
*5. Politiche attive e strumenti di transizione occupazionale *
Accanto a eventuali incentivi all’esodo, in esito all’auspicato ripreso
confronto tra azienda e sindacati, la Regione si è impegnata a realizzare
un progetto di politiche attive insieme all’Arpal Puglia per l’attivazione
di mirate misure di outplacement per la ricollocazione su base volontaria
dei lavoratori Natuzzi. Un progetto che un è un vero e proprio “Patto di
transizione occupazionale”.
*6. Distretto del mobile imbottito dell’Alta Murgia *
Favorire l’aggregazione di impresa, la costituzione di rete delle PMI e
rendere più competitivo il settore, raccogliendo i bisogni e indirizzando
mirate politiche regionali industriali
Link video immagini incontro
https://rpu.gl/9UNEv