(AGENPARL) – ven 26 gennaio 2024 COMUNICATO STAMPA
COOPERATIVE SOCIALI, SIGLATA L’IPOTESI DI ACCORDO DI RINNOVO DEL
CONTRATTO NAZIONALE APPLICATO AI 400MILA ADDETTI DEL COMPARTO SOCIO
SANITARIO ASSISTENZIALE EDUCATIVO.
GUARINI: «PRIMA E IMPORTANTE RISPOSTA ALLE ESIGENZE COGENTI DELLE
LAVORATRICI E DEI LAVORATORI»
Roma, 26 gennaio 2024 – Raggiunta l’intesa sul nuovo Contratto
nazionale applicato agli oltre 400mila addetti alle dipendenze delle
oltre 30mila Cooperative Sociali nel comparto socio sanitario
assistenziale educativo e dell’inserimento lavorativo. I sindacati
di categoria Fisascat Cisl, Fp Cgil, Cisl Fp, Uiltucs, Uil Fpl hanno
siglato con le associazioni imprenditoriali di settore
Confcooperative Federsolidarietà, Legacoopsociali e Agci
Solidarietà l’ipotesi di accordo di rinnovo, con vigenza
retroattiva dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2025, sottoposta
nelle prossime settimane alla valutazione delle assemblee dei
lavoratori.
Sulla parte economica l’intesa definisce un aumento salariale a
regime di 120 euro per il livello medio C1, erogato in tre tranche:
60 euro con la retribuzione del mese di febbraio 2024, 30 euro con la
mensilità di ottobre 2024 e 30 euro con la mensilità di ottobre
2025. A partire dal 1° gennaio 2025 i lavoratori in forza
matureranno la quattordicesima mensilità, da corrispondersi al mese
di giugno di ogni anno, pari alla metà di una retribuzione mensile,
con l’impegno delle parti a raggiungere il completamento della
stessa nel prossimo rinnovo contrattuale. Gli addetti ai servizi
educativi per l’infanzia attualmente inquadrati al livello D1 e gli
educatori socio pedagogici in possesso di qualifica a far data dal
1° gennaio 2025 avranno inoltre diritto ad un elemento temporaneo
aggiuntivo della retribuzione mensile del valore economico di 41
euro; detto importo, a partire dal 1° settembre 2025 sarà
incrementato di ulteriori 41 euro fino al raggiungimento del livello
successivo D2 a partire dal 1° gennaio 2026.
Sulla parte normativa l’accordo interviene sull’ambito di
applicazione e sull’inquadramento del personale, con
l’inserimento di profili aggiuntivi afferenti l’ambito
dell’inserimento lavorativo delle persone svantaggiare. Le parti
convengono sulla istituzione di una Commissione Paritetica per
individuare le linee di evoluzione e di sviluppo dell’attuale
sistema di classificazione e valorizzazione delle professionalità
esistenti.
L’intesa introduce inoltre l’Osservatorio paritetico sugli
appalti e sugli accreditamenti territoriali finalizzato al
monitoraggio della corretta applicazione del Ccnl da parte degli
appaltatori e degli affidatari del servizio nonché dei procedimenti
di gara e contrattuali posti in essere dalle stazioni appaltanti e
delle procedure nel sistema degli appalti pubblici al fine si
salvaguardare l’occupazione e le condizioni reddituali dei
dipendenti.
Sul mercato del lavoro l’intesa recepisce e integra la normativa
sui contratti a termine, prevedendo il ricorso a tale istituto nella
misura massima del 30%.
Migliorato il trattamento economico per le lavoratrici e i lavoratori
che svolgono servizi residenziali continuativi ai quali è richiesta
la reperibilità con il vincolo di permanenza nella struttura, con il
riconoscimento di una indennità fissa mensile lorda di 77,47 euro
oltre all’indennità di 20 euro riconosciuta per ciascuna notte con
7 ore di reperibilità.
Sulla maternità l’intesa contempla, a far data dal 1° gennaio
2024, l’integrazione al 100% del trattamento economico corrisposto
dall’Inps nel periodo di astensione obbligatoria, prevedendo
l’applicazione delle disposizioni legislative in materia di tutela
e sostegno della maternità e paternità e congedi parentali.
L’intesa interviene anche sui tempi di vestizione e svestizione,
con il riconoscimento nell’orario di lavoro di complessivi 15
minuti da dedicare alle suddette operazioni.
Sull’assistenza sanitaria integrativa le parti, dando seguito a
quanto definito con i precedenti rinnovi, convengono
sull’incremento del contributo a carico dell’impresa di ulteriori
5 euro a far data dal 1 gennaio 2025 al fine di incrementare le
prestazioni di welfare erogate alle lavoratrici e ai lavoratori del
comparto. Le parti rinviano al Comitato Misto Paritetico Nazionale
l’aggiornamento delle linee guida per la progettazione dei Piani
Sanitari.
«Con l’intesa raggiunta – ha dichiarato il segretario generale
della Fisascat Cisl Davide Guarini – si intende dare una prima e
importante risposta alle esigenze cogenti delle lavoratrici e dei
lavoratori in un momento in cui l’inflazione continua ad
attanagliare il potere di acquisto dei salari, definendo un congruo
incremento economico, potenziando il welfare e valorizzando le
professionalità esistenti in un comparto che da sempre svolge anche
un importante ruolo sociale nell’inserimento delle persone
svantaggiate».
«L’accordo – ha aggiunto la segretaria nazionale della federazione
cislina Aurora Blanca – pone le basi per lo sviluppo di un sistema di
relazioni sindacali anche a livello territoriale volto a porre al
centro dell’attenzione il valore della persona e lo sviluppo del
Paese attraverso un modello di compartecipazione e di collaborazione
continua». «La vera sfida che dovremo affrontare congiuntamente a
tutti gli altri sottoscrittori del contratto – ha concluso la
sindacalista – sarà quella di co-progettare un nuovo modello sociale
in favore dei più deboli valorizzando il ruolo delle comunità
sociali».
Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e
del Turismo
Aderente a UNI GLOBAL UNION, UITA e ITF
http://www.fisascat.it/site/news/sciopero_turismo_ristorazione_collettiva