(AGENPARL) – PARIS ven 02 giugno 2023
Entità : A proposito di Amundi

Primo asset manager europeo fra i primi 10 operatori a livello mondiale [1], Amundi propone ai suoi 100 milioni di clienti – privati, istituzionali e corporate – una gamma completa di soluzioni di risparmio e di investimento in gestione attiva e passiva, in asset tradizionali o reali.

Grazie alle sei piattaforme di gestione internazionali [2], alle capacità di ricerca finanziaria ed extra-finanziaria ed all’impegno di lunga data nell’investimento responsabile, Amundi è un nome di riferimento nel settore dell’asset management.

I clienti di Amundi possono contare sulle competenze e sulla consulenza di 5.300 professionisti in 35 paesi. Controllata del gruppo Crédit Agricole, Amundi è quotata in Borsa e gestisce oggi AUM per oltre 2.000 miliardi di euro [3].

Amundi, un partner di fiducia che lavora ogni giorno nell’interesse dei suoi clienti e della società

[1] Fonte: IPE “Top 500 Asset Managers” pubblicato a giugno 2022, sulla base delle masse in gestione al 31/12/2021
[2] Boston, Dublino, Londra, Milano, Parigi e Tokyo
[3] Dati Amundi, compreso Lyxor, al 31/03/2022

Funzione aziendale : Tipo di Funzione Crédit Agricole S.A./Risorse Umane
Contratto : Stage/Tirocinio
Descrizione dell’incarico :
Under the supervision of the Head of Human Resources, you will become a key member of our team of 6 people and participate or get insight in:

Training: Support in the coordination of the annual training campaign in line with the company’s strategy and objectives, manage the training budget, analysis and strategic recommendation, supports planning and delivering of training sessions;

Recruitment: Job description and job board management, announcements, selection & interview process, onboarding;

HR Administration and Payroll: Support that the organization of HR admin and payroll activities is in line with the HR strategy and with market practices, cooperate with HR professional in the global HR team;

HRIS: Regular update and work with our HR management tools (personnel management & training), creation of reports for regular reporting and ad hoc requests (HC and FTE flow), coordination and monitoring of Absence Management, strategic recommendation for improving the absenteeism rate (communication, training, awareness, health & safety);

HR Planning: FTE planning forecast and budget;

Labor law: Ensure the compliance with all local legal regulations;

Various: Event organization, review of internal policies and procedure to ensure updated English documents, solving standard matters and support HR team in complex task, deals with all respective counterparts (staff delegation, payroll provider, authorities and external providers), analysis and comparison of the indicators and social legislation of the Greater Region (BEL / LUX / FR / GER), retirement, health, etc.

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Sede di lavoro : Luxembourg
Livello minimo richiesto d’istruzione : Bac+4

Fonte/Source: https://jobs.amundi.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=70389&idOrigine=170287&LCID=1040&offerReference=2022-70389