(AGENPARL) – ven 14 luglio 2023 Comunicato stampa
Bolzano, 14 luglio 2023
Cristina Demarchi è la Consigliera di Fiducia di
Volksbank
Volksbank è la prima azienda privata in Alto Adige ad introdurre la figura della
Consigliera di Fiducia, chiamata a garantire il benessere lavorativo e ad assicurare
la pari dignità delle collaboratrici e dei collaboratori. A ricoprire il ruolo è Cristina
Demarchi, attualmente Responsabile Tax Affairs.
La Consigliera di Fiducia è una figura prevista dalle Raccomandazioni della Commissione Europea
che ha il compito di proteggere il benessere fisico, mentale e sociale del personale sul posto di
lavoro. La sua mansione si articola in attività di consulenza e assistenza per i collaboratori.
Volksbank è la prima azienda privata in Alto Adige ad aver introdotto questa figura su base
volontaria. Il capitale umano rappresenta uno dei pilastri del Piano industriale “Sustainable 2023”.
Nell’ambito del progetto DEI (Diversità, Equità ed Inclusione), Volksbank ha deciso di introdurre la
figura della Consigliera di Fiducia, ruolo che sarà ricoperto da Cristina Demarchi, collaboratrice in
Volksbank dal 2016 e Responsabile dell’ufficio Tax Affairs. La scelta deriva anche dalla volontà
espressa dalle collaboratrici e dai collaboratori, tramite survey, di poter contare su una risorsa,
interna all’azienda, in grado di fungere da punto di contatto e di riferimento per diverse tematiche.
Tra gli ambiti di intervento della Consigliera di Fiducia rientra il servizio di consulenza, assistenza
ed intervento per tutti colori che ritengono di subire comportamenti potenzialmente lesivi della
dignità della persona. L’attività della Consigliera è improntata alla terzietà, all’imparzialità e alla
riservatezza ed è diretta ad individuare e ricercare le soluzioni e gli strumenti più idonei ed efficaci
possibili.
Al giorno d’oggi, per le aziende diventa sempre più importante ed urgente mettere al centro della
propria attività misure per favorire il benessere psicofisico sul posto di lavoro e per combattere
eventuali forme di malessere o discriminazioni. L’argomento è stato anche oggetto di linee guida
globali dell’OMS, Organizzazione Mondiale della Sanità, secondo cui a livello mondiale si perdono
12 miliardi di giornate lavorative ogni anno per ansia e depressione. Per questo, è necessario
adottare azioni concrete per supportare lavoratrici e lavoratori.
“I temi della disparità di genere e dell’inclusione sono ai primi posti nelle agende delle istituzioni
sovranazionali e dei Governi ed è tempo che anche le aziende pongano la loro attenzione sullo
sviluppo di un ambiente di lavoro pienamente inclusivo, attraverso l’adozione di politiche, processi,
pratiche organizzative e comportamenti virtuosi. Solo riconoscendo l’inclusione dei generi e l’equità
di trattamento come valori imprescindibili di un’azienda, è possibile non solo perseguire al meglio
gli obiettivi di business ma anche assolvere alla mission di favorire un ambiente di lavoro attento
alle persone, alle loro esigenze, al loro benessere fisico e mentale e che sia meritocratico sia in
termini di percorsi di carriera che di trattamento retributivo”, ha affermato Cristina Demarchi,
neoeletta Consigliera di Fiducia di Volksbank.
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Maria Santini
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