(AGENPARL) - Roma, 6 Giugno 2023 - (AGENPARL) – mar 06 giugno 2023 **Consiglio della Provincia autonoma di Bolzano**
Comunicato del 06/06/2023, ore 18:27
Consiglio
Lavori Consiglio – Presentata la Relazione sull’attività 2022 della Consigliera di parità – con FOTO e VIDEO
**Michela Morandini ha presentato al plenum l’attività svolta nel 2022 dal proprio ufficio, dal Servizio antimobbing e dall’Osservatorio sui diritti delle persone con disabilità: aumenta la complessità delle richieste. Le domande di consigliere e consiglieri.**
<p>Link video (Consiglio/GNews):<br>
RELAZIONE CONSIGLIERA DI PARITA' – SEDUTA CONSIGLIO PROVINCIALE<br>
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INTERVISTA MICHELA MORANDINI IT+DE<br>
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<p>La Consigliera di parità <strong>Michela Morandini</strong> ha presentato questo pomeriggio al plenum la <strong>Relazione sull’attività 2022 (ALLEGATA)</strong>, relativa sia all’attività dell'Ufficio della Consigliera stessa che a quella del Servizio antimobbing e dell’Osservatorio provinciale sui diritti delle persone con disabilità, insediato presso la stessa Consigliera di parità, di cui Morandini è presidente. Mentre la Consigliera di parità è di riferimento per le discriminazioni di genere sul luogo di lavoro, l’attività del servizio antimobbing si basa, oltre che su attività di informazione, di consulenza e se possibile di mediazione relative al tema, soprattutto su misure preventive come, ad esempio, la formazione; infine, l’Osservatorio provinciale sui diritti delle persone con disabilità supervisiona, in primis, il rispetto dei diritti delle persone con disabilità. <br>
Nel complesso, il 2022 è stato un anno intenso per l'Ufficio della <strong>Consigliera di parità</strong>. Il numero di persone che le si sono rivolte è nuovamente aumentato, facendo registrare ben <strong>4.000 contatti, che si sono tradotti in 690 casi specifici</strong>. Per quanto riguarda le tematiche, il 4<strong>4% delle persone si è rivolto alla Consigliera di parità con richieste di consulenza o interventi relativi a situazioni di mobbing</strong>, arrivate da lavoratrici e lavoratori, al colloquio con i quali si valutano possibili interventi. <strong>Le questioni legate al tema della (in)conciliabilità tra lavoro e famiglia hanno rappresentato il 34,5% dei casi</strong>, mentre<strong> il 6,6% riguardavano le consulenze e interventi relativi a molestie sessuali e violenza sul luogo di lavoro</strong>. Le altre richieste di consulenza riguardavano, ad esempio, questioni salariali, licenziamenti, ecc. Nel complesso, la Consigliera di parità ha constatato un aumento della complessità dei casi, il che significa che spesso le persone si sono rivolte alla Garante in fase tardiva, o hanno avuto difficoltà in più ambiti, rendendo necessario il lavoro di rete. La maggior parte delle richieste arrivava da lavoratori – soprattutto lavoratrici – del <strong>settore pubblico (40%)</strong>, in seconda battuta nel<strong> commercio (20%)</strong>, quindi dell’<strong>industria (18%), del settore ricettivo (15%)</strong>, ecc.. La Consigliera ha citato anche le diverse collaborazioni attivate e campagne di sensibilizzazione lanciate.<br>
Per quanto riguarda il <strong>Servizio antimobbing</strong>, nel 2022 è stata data particolare enfasi alla sua istituzione. "Oltre a numerose consulenze, si è puntato sull'informazione e sulla formazione", ha sottolineato la Consigliera di parità. Nel settembre e ottobre 2022, in collaborazione con il Consigliere di parità della Provincia Autonoma di Trento, Matteo Borzaga, e con le Commissioni provinciali per le pari opportunità di entrambe le province, è stata organizzata una serie di conferenze sul tema del mobbing sul posto di lavoro rivolte a lavoratrici e lavoratori, e a datrici e datori di lavoro. "Il numero elevato delle e dei partecipanti e i feedback ricevuti hanno dimostrato quanto sia ampio il bisogno di informazione. Un’informazione e un intervento tempestivi sono spesso la cosa più importante. Inoltre, le dirigenti ed i dirigenti ricoprono un ruolo importante, sia per la prevenzione che per l’intervento tempestivo", ha sottolineato Morandini, evidenziando in particolare le responsabilità dei datori e delle datrici di lavoro nel garantire al personale un ambiente sicuro..<br>
In merito all'attività dell’<strong>Osservatorio provinciale sui diritti delle persone con disabilità</strong>, unico in Italia con autorappresentanti tra i componenti,,Morandini ha evidenziato numerosi interventi e prese di posizione, ad esempio, in merito all'assistenza alla comunicazione per bambine/bambini e giovani audiolesi, ai tagli alle prestazioni familiari per genitori di bambine e bambini con disabilità, al supporto alle studentesse e agli studenti con disabilità nelle scuole professionali dopo il completamento dell'istruzione di base, alla questione dell'accessibilità e all’adeguamento del biglietto Euregio per studentesse e studenti con disabilità. Il tema annuale dell’Osservatorio provinciale sui diritti delle persone con disabilità è stato<strong> l'inclusione e la partecipazione delle bambine e dei bambini e delle/dei giovani con disabilità in Alto Adige</strong>, in merito alla quale è stata effettuata una rilevazione e predisposto un questionario. Il tema annuale, che continuerà nel 2023, è stato sviluppato in un progetto in collaborazione con la Garante per l’Infanzia e l’Adolescenza, tre studentesse della Facoltà di Scienze della Formazione della Libera Università di Bolzano e il Centro di Competenza per l'Inclusione scolastica dell’Università. I primi risultati sono attesi nell’autunno 2023 e saranno presentati in un convegno.</p>
<p>Ringraziando la Consigliera di parità per il suo lavoro, <strong>consiglieri e consigliere hanno posto alcune domande</strong>.</p>