(AGENPARL) – Sat 05 April 2025 Piano di riequilibrio Azione 5/2023 delle politiche del personale – Programmazione del fabbisogno del personale 2025/2027 –
Il sig. Sindaco, con propria Direttiva, acclarata la grave e preoccupante carenza di personale rivestente il ruolo di Funzionario, ha ritenuto necessario e improcrastinabile convogliare le risorse finanziarie complessivamente disponibili per l’attivazione di procedure finalizzate all’assunzione di n. 80 Funzionari a tempo indeterminato (nei profili amministrativo, contabile, tecnico, informatico, legale e Agente di P.M.) e alla stabilizzazione di n. 10 Funzionari in servizio a tempo determinato presso la scrivente amministrazione. In esecuzione di quanto disposto, nell’ambito del Piano del Fabbisogno del personale 2025/2027 sono previste dette procedure assunzionali, nonché la manovra di integrazione oraria degli ex ASU (n.272 unità area operatori e n.1114 unità area operatori esperti) stabilizzati ad orario ridotto, unitamente a nuove Assunzioni a tempo indeterminato di n. 1 Dirigente e n. 13 Funzionari, a valere su fondi FSC, e di ulteriori n. 10 Funzionari su Fondi Cap4City,
come di seguito declinate:
ANNO 2025
INCREMENTO ORARIO EX ASU STABILIZZATI AD ORARIO RIDOTTO
n.272 unità area operatori incremento 4 ore, decorrenza 01/07/2025
n.1114 unità area operatori esperti incremento 4 ore, decorrenza 01/07/2025
ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO, A VALERE SUL TURN OVER E SULLE MAGGIORI ENTRATE:
Manovra Profilo A valere sul Turn Over A valere sulle maggiori entrate
Assunzione T.I. Funz. Contabile n. 6 n. 18
Assunzione T.I. Funz. Tecnico n. 3 n. 15
Assunzione T.I. Funz. Amm.von.25
Assunzione T.I. Funz. Informatico n. 3
Assunzione T.I. Funz. Legale n. 5
Assunzione T.I. Agenti di P.M. n. 4
Stabilizz. T.I. ex D.L. 13/2023 Funz. Amm.von.1 Stabilizz. T.I. ex D.L. 13/2023 Funz. Contabile n.3 Stabilizz. T.I. POC Funz. Amm.von.1
Stabilizz. T.I. POC Funz. Tecnico n.1
Stabilizz. T.I. POC Funz. Contabile n.4
Riammissione in servizio T.I. Funz. Tecnico n.1 Assunzione T.D. art. 90 esterno D.Lgs 267/200 n.1 ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO, A VALERE SU FONDI EXTRACOMUNALI
Profilo
Fondi FSC Progetto CAP 4 City
Dirigente edilizia scolastica n.1 Funz. Amm.vo Edilizia Scol. n.3 Funz. Amm.vo Area Sociale n.3 Funz. Contabile Edilizia Scol. n.2 Funz. Tecnico Edilizia Scol. n.5 Funz. Contabile n. 10
PROGRESSIONI TRA LE AREE – ANNI 2025 – 2026
Inoltre, con la medesima Direttiva, il sig. Sindaco ha altresì stabilito di avviare procedure di progressione verticale, individuando i profili professionali interessati allo sviluppo di carriera, la cui spesa dovrà gravare sul bilancio comunale e sul Fondo di solidarietà.
1-Progressioni fra le aree in deroga a carico del bilancio comunale – decorrenza 01/12/2025
 n.324 progressioni in deroga, di cui di cui n.
2 da operatore a operatore esperto,
n. 287 da operatore esperto a istruttore e
n. 35 da istruttore a funzionario
 n.75 progressioni in deroga da istruttore a funzionario con riserva 50% posti destinati
a nuove assunzioni di funzionari
2 – Progressioni fra le aree in deroga a carico del FSC – decorrenza 01/12/2025
 n.179 unità da istruttore a funzionario
1- Progressioni fra le aree – decorrenza 01/08/2026
 n.16 unità da istruttore a funzionario con riserva 50% posti destinati a nuove
assunzioni di funzionari
Nello specifico le Progressioni fra le aree interessano i profili come sotto indicati:
Profilo di sviluppo da area istruttori a funzionari Unità 2025 0,55 monte salari 2018 Unità 2025 con rispetto 50% posti accesso esterno Unità
2026
con rispetto 50% posti accesso esterno Totale
Funzionario Servizi Culturali 4 8 1 13
Funzionario Contabile 15 1 16
Funzionario Tecnico Geometra 9 1 10
Funzionario Insegnante 33 33
Funzionario di P.M. 6 1 7
Profilo di sviluppo da area operatori esperti a istruttori Unità 2025
0,55 monte salari 2018
Unità 2025 con rispetto 50% posti accesso esterno Unità
2026
con rispetto 50% posti accesso esterno Totale
Istruttore Amministrativo 91 4 95
Istruttore Geometra 6 6
Assistente servizi demografici (nuovo profilo) 110 110
Assistente servizi tributari (nuovo profilo) 50 50
Assistente servizi culturali 24 24
Assistente coordinatore vivaista (nuovo profilo) 2 2
Profilo di sviluppo da area operatori a operatori esperti Unità 2025
0,55 monte salari 2018
Unità
2026 Totale
Collaboratore Professionale Meccanico 2 2
TOTALI 2 2
Progressioni fra le aree a carico del Fondo FSC :
Profilo di sviluppo da area istruttori a funzionari Unità 2025 Unità
2026 Totale
Funzionario Educatore 173 173
Assistente sociale 6 6
Totali 179 179
ANNO 2026
Per l’anno 2026 è prevista l’assunzione di n. 16 Funzionari, vari profili e la stabilizzazione di n. 3 Funzionari
Manovra Profilo A valere sul Turn Over
Assunzione T.I. Funz. Contabile n. 5
Assunzione T.I. Funz. Tecnico n. 4
Assunzione T.I. Funz. Amm.von. 5
Assunzione T.I. Funz. Legale n. 2
Stabilizz. T.I. Funz. POC Funz. Amm.von.2
Stabilizz. T.I. Funz. POC Funz. Contabile n.1
ANNO 2027
Per l’anno 2027 è prevista l’assunzione di n. 2 Dirigenti, n.33 Funzionari, vari profili, n. 25 Agenti P.M. e la stabilizzazione di n. 3 Funzionari, nonché il completamento della manovra aumento orario a full time ex ASU
Manovra Profilo A valere sul Turn Over
Assunzione T.I. Dirigente Amm.von. 2
Assunzione T.I. Funz. Contabile n. 15
Assunzione T.I. Funz. Tecnico n. 10
Assunzione T.I. Funz. Culturale n. 2
Assunzione T.I. Funz. Legale n. 3
Assunzione T.I. Funz. Amm.von. 3
Assunzione T.I. Agenti di P.M. n. 25
Stabilizzaz. T.I. POC Funz. Amm.von.3
INCREMENTO ORARIO EX ASU STABILIZZATI AD ORARIO RIDOTTO
n.272 unità area operatori incremento a full time 2 ore, decorrenza 01/01/2027
n.1072 unità area operatori esperti incremento a full time 2 ore, decorrenza 01/01/2027