(AGENPARL) – gio 23 maggio 2024 Città metropolitana di Milano:
al via il bando da 500mila euro per progetti
di inclusione lavorativa
A Palazzo Isimbardi le storie di chi ha già portato avanti attività concrete nelle
proprie aziende; aperti i termini di adesione per la nuova annualità
Inclusione sociale in azienda? Un esperimento che funziona. Lo testimoniano le esperienze delle imprese che
hanno partecipato alla precedente edizione del bando (MI279) finanziato all’interno delle misure previste dal
piano Emergo 2021 della Città metropolitana di Milano, nel quadro delle azioni previste da Regione
Lombardia.
L’EVENTO
Una carrellata di case history di successo, illustrate a Palazzo Isimbardi nella mattinata di giovedì 23
maggio, nel corso di “Dialoghi per l’inclusione”, un’interessante occasione di confronto sulle buone
pratiche inclusive nei luoghi di lavoro, durante la quale sono stati illustrati i risultati delle iniziative finanziate
dalla Città metropolitana di Milano, dando voce ad esperienze e punti di vista dei protagonisti. L’obiettivo?
Individuare soluzioni e strumenti che possano sostenere i processi di inclusione lavorativa delle persone con
disabilità e creare ambienti di lavoro più solidali e accoglienti. Nove i progetti finanziati lo scorso anno, con
un ampliamento del budget da 350.000 euro a 450.000 euro, oltre 80 imprese di diverse tipologie e
dimensioni coinvolte.
IL BANDO
Esperienze concrete per incoraggiare la partecipazione al nuovo bando aperto dall’ente di area vasta lo
scorso 15 maggio, dal titolo “Azione di sistema – Supporto all’integrazione lavorativa delle persone con
disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali”. La misura è mirata a finanziare azioni di supporto al
contesto aziendale, attraverso interventi rivolti prioritariamente al personale che lavora insieme alle persone
con disabilità così da favorire l’orientamento a politiche di disability management e facilitare il rapporto tra la
persona e l’ambiente di lavoro.
Il nuovo bando, con un budget di 500 mila euro e di un finanziamento massimo di 60mila euro a progetto, è
rivolto ad operatori pubblici e privati accreditati da Regione Lombardia per l’erogazione dei servizi al lavoro,
che potranno candidarsi in partnership con operatori pubblici e privati parimenti accreditati a livello regionale
per la formazione, associazioni delle persone con disabilità, associazioni dei datori di lavoro, organismi
bilaterali e organizzazioni del privato sociale. Ciascun progetto deve prevedere un intervento su almeno tre
diverse aziende. Queste ultime possono essere coinvolte sia nella fase progettuale, sia successivamente
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all’ammissione del progetto candidato (se interessate a partecipare all’esperienza, possono scrivere a
riferimento). Le candidature devono avvenire entro il 15 luglio sulla piattaforma SINTESI GBC all’indirizzo
http://sintesi.cittametropolitana.mi.it.
STORIE DI INCLUSIONE AL LAVORO PROTAGONISTE CON LE IMPRESE
Silvia Bottinelli (Axxam S.p.A.), Silvia Gabbioneta (Nokia) e Laura Aportone (La Pulce Giorgia e l’Ape
Gaia), moderate da Sara Ombrini, Responsabile Area Lavoro (A&I snc Onlus) hanno parlato di
“Coinvolgimento e lavoro con il contesto aziendale”; mentre Alessandra Borroni (KONE S.p.A.) e Stefano
Risolè (Château Monfort), moderati da Daniele Viola, Responsabile Politiche Attive del Lavoro (Consorzio
Sir) si sono concentrati su “Il ruolo del tutor aziendale”. “Superamento degli stereotipi sulla disabilità in
azienda” è stato il tema affrontato da Leonardo Bitetto (Johnson Controls) e Maria Fernanda Ruiz
(Sephora), moderati da Giulia Messori, Coordinatrice Politiche Attive Area Disabilità (IAL Lombardia).
Dalle testimonianze è emerso come sviluppare una cultura inclusiva a tutti i livelli aiuti a trasformare
l’organizzazione, facendo comprendere all’intero contesto aziendale che tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici
sono esseri umani con difficoltà, limitazioni e necessità. Una cultura inclusiva consente di comprendere e
supportare le diverse necessità del personale e di accogliere le sue eventuali inabilità, favorendo così la
creazione di un ambiente lavorativo recettivo ai bisogni di tutti e di tutte, dove ogni individuo può contribuire al
meglio delle proprie capacità. Questo processo favorisce anche il riconoscimento della condizione di disabilità
delle persone già presenti in azienda. Si registra, inoltre, uno scambio reciproco di conoscenze e competenze
tra i membri del personale, così come il loro riconoscimento del valore di ogni ruolo aziendale e delle diverse
competenze e capacità presenti in azienda, favorendo in questo modo la collaborazione e l’innovazione. Le
azioni cruciali? Formazione ad ogni livello, con processi di libera espressione ed esperienziali (come
condividere una partita di ping pong), e un focus sulla crescita manageriale, e comunicazione, che deve
essere inclusiva.
I risultati sono positivi con la creazione di ambienti lavorativi inclusivi per tutti e tutte, di un contesto che
valorizza l’espressione e la condivisione di idee senza timori, la comprensione degli altri, la fiducia e la
disponibilità ad accogliere le esigenze e i desideri di tutti e di tutte. Questo favorisce l’incremento della
generazione di idee innovative. Fondamentale il ruolo del tutor aziendale per l’accompagnamento lavorativo e
lo sviluppo personale delle persone con disabilità, perché può creare opportunità di relazione positive tra le
persone con disabilità e il resto del contesto aziendale. Tale figura deve avere conoscenza delle disabilità per
accorgimenti specifici, flessibilità e apertura ad ascoltare. Le aziende suggeriscono a chi vuole adottare questa
figura di approcciarsi ai percorsi di inserimento delle persone con disabilità con una mentalità aperta e senza
timori e suggeriscono di inserire questi percorsi nella vita quotidiana dell’azienda. Il tutor deve avere a
disposizione tempo sufficiente e una rete di figure di supporto. Il suggerimento è, infine, di stabilire obiettivi
chiari del percorso di sviluppo professionale della persona inserita ed essere pronti a rimodularli se
necessario. Tanti i benefici, su tutti la creazione di un ambiente di lavoro più positivo e coeso. Il consiglio delle
imprese è stato di partecipare al nuovo bando, considerando il percorso come occasione di crescita
professionale e personale dell’intero contesto aziendale e non solo come adempimento legale.
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Milano, 23 maggio 2024
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