(AGENPARL) - Roma, 15 Novembre 2023 - (AGENPARL) – mer 15 novembre 2023 *Comunicato Stampa*
*Cessa lo stato di agitazione dei dipendenti del Comune di Cadoneghe:
accolte le richieste dei sindacati*
*Cgil Cisl e Uil: “Abbiamo conciliato perché il Comune di Cadoneghe ha
sostanzialmente rispettato gli impegni presi. Comune disponibile anche ad
accogliere la nostra richiesta di potenziare il settore della vigilanza a
causa della situazione creata dalla vicenda delle contravvenzioni” *
“Intesa raggiunta. Il Comune di Cadoneghe ha sostanzialmente accolto le
nostre richieste motivo per cui abbiamo firmato la conciliazione e i
dipendenti hanno cessato lo stato di agitazione. Ringraziamo il Vice
Prefetto Aggiunto Enrico Fameli per la mediazione svolta, il vice sindaco e
Assessore al Personale, Denis Vigolo e il Segretario Generale Luca Morabito
per aver mantenuto gli impegni presi lo scorso 9 ottobre”.
Esprimono cauta soddisfazione Maurizio Galletto della Fp Cgil Padova,
Ettore Furlan della Cisl Fp Padova e Rovigo e Paolo Manfrin della Uil Fpl
Padova al termine dell’incontro svoltosi nel primo pomeriggio di ieri,
martedì 14 novembre, conclusosi positivamente dopo che i sindacalisti hanno
verificato che gli impegni che il Comune di Cadoneghe si era preso nel
tentativo di conciliazione tenutosi più di un mese fa, sono stati
sostanzialmente rispettati.
“In pratica – dicono Galletto, Furlan e Manfrin – il comune ha tenuto fede
agli impegni presi in tema di assunzioni e ha dato certezze sui premi di
produttività 2022. Per quel che riguarda la grave questione della carenza
di personale, dopo il riconoscimento dell’esistenza del problema,
l’Amministrazione ha deciso di procedere con l’assunzione immediata di 5
nuove figure professionali con l’impegno di procedere per una sesta entro
la fine dell’anno. Si tratta di 3 ex cat. C, 2. Ex cat D (compresa quella
che dovrebbe arrivare entro fine 2023) da destinare all’Ufficio Tecnico e
un operaio Cat. B. Inoltre arriverà anche un nuovo dipendente dalle
Categorie Protette. Accanto a questo abbiamo insistito sulla necessità di
investire sull’area 4, ossia quella della vigilanza, perché la vicenda
delle contravvenzioni ha letteralmente terremotato il settore. Siamo per
l’assunzione di un tempo indeterminato ma la situazione è così al limite
che accettiamo anche un tempo determinato, basta che si intervenga al più
presto. Anche su questo punto i nostri interlocutori si sono dimostrati
attenti al tema e disponibili a lavorare sul problema da noi segnalato”.
“Per quanto riguarda i premi di produttività 2022 – dicono i tre
sindacalisti – nonostante le difficoltà incontrate siamo riusciti ad
ottenere finalmente la certezza che verranno versati e non era affatto
scontato. Entro il mese di novembre verrà finalmente chiuso il cosiddetto
“ciclo della performance”, ossia l’atto formale indispensabile alla Giunta
per procedere al loro versamento. Non è una cosa di poco conto, soprattutto
se consideriamo che se non veniva fatto entro la fine dell’anno i
dipendenti potevano dire addio ai premi. In questo modo abbiamo almeno la
certezza che a dicembre, o più probabilmente a gennaio, verranno finalmente
versati”.
“Infine – concludono Galletto, Furlan e Manfrin – abbiamo messo in
calendario degli appuntamenti per il continuamento della trattativa di
secondo livello per la contrattazione integrativa del 2023. L’auspicio è
che il clima continui ad essere produttivo e positivo come registrato in
questi ultimi due incontri”.
*Si allega foto di Manfrin, Galletto e Furlan (da sx a dx) al termine
dell’incontro di ieri*