(AGENPARL) - Roma, 7 Settembre 2026 - Provincia di Teramo – Comunicato agli organi di informazione
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Provincia di Teramo

======== Comunicato agli organi di informazione =============================
——– Parità di genere, dalle dichiarazioni ai fatti: quanto contano il lavoro, l'impresa e la Pubblica amministrazione.

Teramo 7 settembre 2026. La parità di genere può essere misurata? E soprattutto, può tradursi concretamente nell'organizzazione del lavoro, negli orari, nei contratti e nelle scelte di un'amministrazione pubblica?

È il filo conduttore di "*Salute. Lavoro. Pari opportunità.",* il convegno promosso dalla Provincia di Teramo, dalla Commissione Pari Opportunità provinciale e dalla ASL di Teramo con il suo Comitato unico di garanzia, in programma *venerdì 11 settembre nella Sala Convegni dell'Ospedale di Teramo.*

/"Al centro dell'incontro alcuni strumenti che stanno modificando l'approccio alle politiche di genere, a partire dagli . Non semplici concessioni individuali, ma modelli organizzativi capaci di conciliare esigenze produttive e tempi di vita. Sviluppo Lavoro Italia li definisce strumenti attraverso i quali tenere insieme produttività ed equità/ – *dichiara la presidente della CPO Erika Angelini -* /non una moltiplicazione di eccezioni personali, quindi, ma un sistema di regole collettive all'interno delle quali offrire soluzioni differenti a genitori, caregiver, pendolari o lavoratori in diverse fasi della vita. Una prospettiva che cambia anche il significato della conciliazione: non più un problema femminile ma una questione di qualità dell'organizzazione del lavoro"/.

Il gap tra uomini e donne nel mercato del lavoro italiano è di circa 17-18 punti percentuali, quasi il doppio rispetto alla media dell'Unione Europea.

Nel secondo trimestre 2025, in Abruzzo, il tasso di occupazione femminile risulta del 52,7%, contro il 72,5% degli uomini. Quasi 22 punti percentuali di distanza anche se risulta aumentato negli ultimi anni ma rimane inferiore alla media femminile italiana.

C'è poi un numero ancora più significativo: 172.900 donne abruzzesi risultano inattive, cioè non lavorano e non cercano attivamente un'occupazione.

E la certificazione produce effetti concreti. Per i datori di lavoro privati certificati _è previsto un esonero fino all'1% dei contributi previdenziali, entro il limite di 50 mila euro annui_; sono inoltre previste premialità nei bandi e agevolazioni nell'ambito degli appalti pubblici.

Un tema che si intreccia con quello del rispetto dei contratti collettivi nazionali: due piani giuridicamente distinti, ma accomunati da una stessa evoluzione culturale. La qualità di un'impresa viene valutata sempre più anche attraverso la qualità del lavoro che produce: diritti, retribuzioni, pari opportunità, welfare e capacità di conciliazione.

*La stessa logica arriva nella Pubblica Amministrazione con il "Bilancio sociale" ed il "Bilancio di genere" introdotto dalla Provincia *alcuni mesi fa, che troverà applicazione concreta nel prossimo Bilancio dell'Ente e che verrà utilizzato come supporto alla programmazione e alla valutazione dei servizi.

All'iniziativa hanno aderito la *ASL di Teramo* con il suo *Comitato Unico di Garanzia*, l'Ordine dei Consulenti del Lavoro, l'Ordine e la Fondazione dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili, Confindustria Abruzzo Medio Adriatico e l'Ordine dei Medici Chirughi e degli Odontoiatri e l'Ordine delle Professioni Infermieristiche.

A portare i saluti, l'assessore regionale allo sviluppo economico e al lavoro,* Tiziana Magnacca*; il presidente della Provincia *Camillo D'Angelo* e il direttore generale della ASL di Teramo* Maurizio Di Giosia*. I lavori sono introdotti dalla presidente della CPO della Provincia* Erika Angelini* e da *Sonia Delle Monache*, presidente del CUG della ASL.

Intervengono: Emanuela Mastropietro e Sandra Zaramella di Sviluppo Italia; Nadia Ragonici, psicologa del Lavoro; Lucia Scarpone, consulente del Lavoro; Alessandra D'Antonio, funzionaria della Provincia. La Pineco servizi per l'Ambiente di Pineto illustrerà infine i dati di un caso aziendale.

*/Locandina e comunicato stampa: [2]