(AGENPARL) - Roma, 16 Novembre 2024 - (AGENPARL) – sab 16 novembre 2024 COMUNICATO STAMPA
ARPAL, RECRUITING WEEK IN PRESENZA E
A DISTANZA. EMILIANO: “LAVORIAMO
PER ATTRARRE PROFESSIONISTI”
Al via il 18 novembre la Recruiting week organizzata da Arpal Puglia: 435
posti di lavoro disponibili nei settori sanitario, socio-sanitario e
socio-pedagogico. Colloqui anche da remoto per chi vive fuori regione.
Emiliano: “Autentica attuazione della Strategia #mareAsinistra per attrarre
professionalità in Puglia”.
Lecce, 16 novembre 2024 – Colloqui in presenza per i residenti e colloqui a distanza per chi vive fuori
dalla Puglia: si chiama Recruiting week ed è l’innovativa formula coniata da Arpal Puglia, l’Agenzia
regionale per le Politiche attive del Lavoro, per potenziare il servizio di incrocio domanda-offerta,
dare risposte alle aziende che cercano personale e, al contempo, far rientrare in Puglia molte
professionalità di cui il territorio ha bisogno.
Si inizia lunedì 18 novembre: i primi settori ad essere interessati sono quelli sanitario,
socio-sanitario, chimico-farmaceutico, sociale e socio-pedagogico.
“È una originale e autentica attuazione di #mareAsinistra – dice il Presidente della Regione, Michele
Emiliano – . Con questa Strategia puntiamo a valorizzare e ad attrarre persone che guardano alla
Puglia come terra in cui poter restare, ritornare o trasferirsi per realizzarsi. I nostri centri per
l’impiego sono al lavoro per rendere possibile tutto ciò, anche attraverso sperimentazioni inedite
come la Recruiting week. Non vogliamo lasciare nulla di intentato: ogni offerta di lavoro può
trasformarsi in una occasione per trattenere o riportare valore in Puglia e per provare a invertire la
rotta dell’emigrazione”.
“Abbiamo messo in campo tutte le strategie utili per far incrociare le persone con il mondo
del lavoro. La nostra Regione – commenta Sebastiano Leo, assessore a Formazione e Lavoro,
Politiche per il lavoro, Diritto allo studio, Scuola, Università, Formazione Professionale della Regione
Puglia – si muove all’avanguardia verso il giusto incrocio domanda-offerta di lavoro, che rappresenta
il punto di incontro tra le competenze e le esperienze richieste dal mercato del lavoro e quelle messe a
disposizione dai candidati. Questo equilibrio dinamico determina l’allocazione delle risorse umane
nelle diverse aree professionali e influisce sull’efficienza del sistema economico. In questo quadro, il
rientro dei cervelli rappresenta una delle opportunità più significative per il rilancio economico e
culturale della nostra regione. Il ritorno di giovani talenti e professionisti, talvolta portatori di
competenze avanzate ed esperienze, può costituire un motore fondamentale per l’innovazione, lo
sviluppo tecnologico e la competitività. Con questa iniziativa di Recruiting week non solo facilitiamo
l’incrocio tra domanda e offerta del lavoro per i residenti in Puglia alla ricerca di un’occupazione, ma
applichiamo un sistema innovativo di richiamo per le persone che hanno cercato lavoro altrove”.
Per Alessandro Delli Noci, assessore regionale con delega, tra le altre, allo Sviluppo
Economico e alle Politiche giovanili, “la strategia #mareAsinistra è stata da una parte una grande
AMBITO TERRITORIALE DI LECCE
Comunicazione Ufficio coordinamento Servizi per l’Impiego Ambito Territoriale di Lecce
intuizione, dall’altra una necessità e un’opportunità per rispondere al problema legato alla fuga dei
giovani. Per fare in modo che i pugliesi possano costruire qui il proprio progetto di vita o che possano
ritornare col loro bagaglio di esperienze e conoscenze mettendole a disposizione della propria terra, è
indispensabile agire su più livelli, dalla formazione, al lavoro, all’attrazione di investimenti, al welfare,
ai trasporti. Offrire condizioni favorevoli significa lavorare in sinergia, e per questa ragione
#mareAsinistra è una strategia intersettoriale. Ad oggi, come assessorato allo Sviluppo economico,
abbiamo prodotto 17 misure, 15 con l’agenzia regionale Puglia Sviluppo e 2 con InnovaPuglia, oltre
alle iniziative delle politiche giovanili che ruotano attorno al programma regionale “Galattica”, che
hanno sia l’obiettivo di sostenere e valorizzare l’iniziativa imprenditoriale dei giovani, delle micro
piccole e medie imprese, sia di creare le condizioni affinché le grandi aziende vengano ad investire in
Puglia, con tutto ciò che questo significa in termini di occupazione e sviluppo economico e sociale. Per
tutte queste ragioni, accogliamo con entusiasmo l’azione di recruiting di Arpal, fiduciosi che possa
attrarre numerosi professionisti”.
435 POSTI DISPONIBILI E 72 AZIENDE COINVOLTE
Con la Recruiting week, sono 435 i posti di lavoro disponibili nei settori interessati e 72 le aziende
coinvolte nelle province di Lecce, Brindisi e Taranto. Tutte le offerte pubblicate sul portale
lavoroperte.regione.puglia.it sono state raccolte in uno speciale report consultabile al seguente link:
https://bit.ly/3AxKvur .
“I centri per l’impiego – sottolinea Beniamino Di Cagno, presidente del cda di Arpal – hanno
svolto una importante attività di scouting aziendale che ha fatto emergere una disponibilità senza
precedenti di posti di lavoro nei settori interessati. Si cercano numerosi profili, anche altamente
qualificati. È il segno della fiducia riposta dal tessuto imprenditoriale nei confronti della nostra
capacità di intermediazione pubblica”.
I PROFILI RICERCATI
Tra le posizioni aperte, nel settore sanitario spiccano quelle per psichiatri e neuropsichiatri infantili,
tecnici ortopedici, tecnici radiologi e di laboratorio, ostetriche, logopedisti, tecnici della riabilitazione
psichiatrica, terapisti occupazionali, infermieri, fisioterapisti; nel settore farmaceutico, vi sono
offerte per farmacisti e cosmetologi; in quello socio-sanitario, si cercano educatori sanitari, oss,
psicomotricisti e neuropsicomotricisti, ausiliari, autisti soccorritori; in ambito sociale e
socio-pedagogico, molte strutture selezionano educatori professionali per asili nido e non solo,
insegnanti, pedagogisti, esperti in formazione, psicologi, assistenti sociali, mediatori culturali, autisti
di scuolabus, collaboratori scolastici.
“Con la Recruiting week – spiega Gianluca Budano, direttore generale di Arpal Puglia – inizia
un percorso di attuazione concreta della Strategia #mareAsinistra, che mira a ripopolare il territorio
e a dotarlo di talenti necessari al tessuto produttivo e alla comunità pugliese. Per farlo, stiamo
affinando una rete di collaborazioni tra Arpal e altre istituzioni che si occupano degli stessi temi
anche al di fuori della nostra regione, come altre agenzie regionali, Università e Ordini professionali.
Questa prima esperienza si aggiunge alle visite alle imprese pugliesi in fase di pianificazione
attraverso Consorzi Asi e Unioncamere. In più, stiamo fondando un ramo delle relazioni internazionali
dell’Agenzia attraverso rapporti con Consolati, Ambasciate e tutte quelle realtà in cui i nostri
concittadini all’estero, soprattutto i più giovani, possono trovare informazioni sulle opportunità legate
alla migrazioni di ritorno”.
COLLOQUI IN PRESENZA E ONLINE: COME CANDIDARSI
La Recruiting week si articolerà in due fasi.
? La prima, dal 18 al 21 novembre, prevede colloqui di lavoro in presenza presso i centri per
l’impiego degli Ambiti di Lecce, Brindisi e Taranto, sempre dalle ore 14.30 alle ore 16.30:
lunedì 18 novembre, presso i cpi di Gallipoli, Maglie, Campi Salentina; martedì 19
novembre, presso i cpi di Galatina, Poggiardo, Francavilla Fontana, Castellaneta; mercoledì
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