(AGENPARL) – gio 21 dicembre 2023 Avio Aero ottiene la Certificazione della parità di genere
Un riconoscimento che conferma il continuo impegno dell’azienda
per l’inclusione e le pari opportunità
TORINO 21/12/2023 – Avio Aero è tra le prime aziende del settore aerospaziale a ricevere la
Certificazione della parità di genere UNI/PdR 125:2022 prevista dal Piano Nazionale di Ripresa e
Resilienza (PNRR), istituita per incentivare le aziende a intraprendere iniziative adeguate a ridurre il
divario di genere. Un riconoscimento importante che valorizza il percorso strategico intrapreso
dall’azienda negli ultimi anni sui temi di inclusione e pari opportunità.
La valutazione è stata condotta da Bureau Veritas – leader a livello mondiale nei servizi di ispezione,
verifica di conformità e certificazione, accreditato presso il Ministero per le Pari Opportunità e la
Famiglia – che ha sottoposto l’azienda a un esame basato su sei aree strategiche: cultura e strategia,
governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione delle donne
in azienda, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
“Ci impegniamo ogni giorno perché la nostra azienda possa avere un impatto positivo sulla società in
cui viviamo e l’ottenimento di questa certificazione è il riconoscimento concreto di tale impegno. Tutto
ciò è sicuramente motivo di orgoglio, ma non si tratta di un traguardo bensì di un ulteriore stimolo a
proseguire su questa strada”, ha dichiarato Riccardo Procacci, amministratore delegato di Avio Aero.
“Siamo convinti che l’innovazione, che è parte fondante del nostro DNA, passi necessariamente da
differenti punti di vista: la diversità di genere rappresenta un arricchimento quotidiano che è sempre più
imprescindibile”.
Avio Aero lavora da anni per promuovere una concreta e reale inclusione delle diversità, sia a livello di
governance sia a livello di iniziative. È stata tra le prime aziende in Italia a istituire il ruolo del Diversity,
Equity & Inclusion (DEI) Leader, al quale è stato affiancato il supporto di un’intera struttura, il DEI
Council, organo che pianifica tutte le attività svolte in questo ambito. In particolare, le attività dedicate
ai talenti femminili sono coordinate dal Women’s Network, Employee Resource Group (ERG) che ha
come obiettivo la riduzione del gap occupazionale per raggiungere la parità di genere in azienda.
Questo ERG organizza attività ed eventi per supportare le politiche di attrazione, retention e sviluppo
dei talenti femminili, ad esempio gli STEM day. Occasioni che permettono alle studentesse universitarie
di conoscere le attività aziendali e visitare i nostri stabilimenti in tutta Italia, approfondendo anche quelle
che sono le opportunità professionali.
L’azienda, inoltre, aderisce a numerose iniziative locali e nazionali per la valorizzazione di ogni diversità,
tra cui ValoreD, tra le principali associazioni di imprese che si impegna per l’equilibrio di genere e per
una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese.
“La scelta di intraprendere il percorso per ottenere la certificazione di genere è una scelta coraggiosa,
perché significa mettere sotto la lente di ingrandimento i propri processi aziendali, fare una fotografia
dello status quo e mettere in piedi significativi piani di miglioramento per raggiungere questo ambizioso
obiettivo”, ha affermato Carlamaria Tiburtini, HR Business Partner e Diversity, Equity & Inclusion Leader
di Avio Aero.
Informazioni su Avio Aero
Avio Aero è parte di GE Aerospace e opera nella progettazione, produzione e manutenzione di
componenti e sistemi per l’aeronautica civile e militare. Oggi l’azienda mette a disposizione dei suoi
clienti innovative soluzioni tecnologiche per rispondere velocemente ai continui cambiamenti richiesti
dal mercato: additive manufacturing, rapid prototyping ma anche tecnologie dedicate alla produzione
di trasmissioni, turbine e combustori. La sede principale dell’azienda è a Rivalta di Torino, dove c’è
anche il più grande insediamento produttivo, e altri importanti stabilimenti sono a Brindisi e Pomigliano
d’Arco (Napoli) per un totale di oltre 4.600 dipendenti impiegati in Italia. All’estero conta uno stabilimento
e un centro test in Polonia e un impianto produttivo e sale prova motori in Repubblica Ceca, per un