(AGENPARL) - Roma, 19 Febbraio 2024 - (AGENPARL) – lun 19 febbraio 2024 *Comunicato Stampa*
*ATER Padova: Inflitta una sanzione ad una dipendente per aver spedito mail
attraverso la posta aziendale per comunicazioni sindacali. La denuncia
della FP Cgil Padova*
*FP Cgil Padova: “È un brutto segnale, indicativo del pessimo clima che
incontrano coloro che svolgono attività sindacale all’interno dell’Ater.
Statuto dei Lavoratori e CCNL ci danno ragione e andremo fino in fondo per
far valere i diritti della lavoratrice” *
Una delegata sindacale della FP Cgil Padova è stata sanzionata con 4 giorni
di sospensione dal servizio con l’accusa di aver inviato mail attinenti
alla propria attività sindacale attraverso l’uso della posta aziendale. E
tutto questo non succede in una piccola azienda, bensì in un ente di natura
privata con indirizzo Pubblico, vale a dire all’Ater di Padova. È quanto
denuncia la FP Cgil Padova che non ha nessuna intenzione di piegare la
testa a quella che considera una ritorsione che rasenta la condotta
antisindacale.
“Si tratta di una dipendente – dice Alessandra Stivali, Segretaria Generale
della FP Cgil Padova – che vanta più di vent’anni di servizio nell’Ente,
condotti senza aver mai subito nessun procedimento disciplinare fin quando
ha avuto l’ardire di chiedere un aumento di livello, comprensibile dopo
tanti anni di servizio, che le è stato rifiutato. Da quel punto sono
iniziati i guai e la dipendente è stata sottoposta a un procedimento
disciplinare per aver spedito dal proprio indirizzo aziendale di posta
elettronica delle comunicazioni, peraltro alla nostra Segreteria
Provinciale e al Patronato Inca Cgil”.
“Naturalmente – prosegue la Segretaria Generale della Fp Cgil Padova –
abbiamo impugnato e contestato questo procedimento disciplinare perché sia
lo Statuto dei Lavoratori, sia il CCNL applicato ai dipendenti dell’Ater,
prevedono la possibilità dell’uso della posta aziendale per l’invio di
comunicazioni di natura sindacale. Eppure l’Azienda ha tirato dritto, non
ha voluto chiudere la sanzione e ha inflitto 4 giorni di sospensione alla
dipendente che, naturalmente, in questo momento è affranta sebbene resti
molto determinata a far valere i propri diritti”
“Voglio ricordare – sottolinea e conclude Alessandra Stivali – che in altri
casi simili ci sono state specifiche sentenze che ci fanno ben sperare sul
buon esito del procedimento ma ci preme manifestare la nostra
preoccupazione per il pessimo clima che si respira all’Ater per chi fa
attività sindacale, tanto che arriviamo a chiederci come si possa svolgere