(AGENPARL) - Roma, 13 Marzo 2026 - (AGENPARL) – Fri 13 March 2026 **Lavoro, un “Futuro inclusivo” per le persone con disabilità. Ecco il
piano della Toscana**
Presentata questa mattina la sperimentazione che sarà avviata con Anci,
aziende, cooperazione sociale e servizi per l’impiego
/Scritto da Antonio Cannata, venerdì 13 marzo 2026/
Favorire l’inserimento occupazionale delle persone con disabilità e
aiutare le imprese ad assolvere gli obblighi di assunzione previste dalla
legge 68/1999 per il diritto al lavoro delle categorie protette. E’ il
duplice scopo con cui nasce “Futuro Inclusivo”, il nuovo piano
elaborato dalla Regione assieme ad Anci Toscana, che coinvolgerà il mondo
della cooperazione sociale.
Il nuovo piano, realizzato in via sperimentale, è stato presentato questa
mattina a Palazzo Strozzi Sacrati dal presidente Eugenio Giani,
dall’assessore al lavoro e alla formazione Alberto Lenzi e dal direttore di
Anci Toscana Simone Gheri.
Si fonda su un lavoro di squadra tra enti locali, servizi per l’impiego,
aziende e cooperative, che trae base normativa da un particolare tipo di
convenzione prevista dal decreto legislativo di attuazione della legge
Biagi.
I Comuni individueranno alcuni servizi di pubblica utilità (ad es. pulizie
aree verdi, parchi, manutenzioni aree pubbliche), promuovendo un apposito
bando a cui le aziende potranno aderire come sponsor di servizio a valenza
sociale, essendo l’oggetto della commessa non inerente al proprio ciclo
produttivo.
L’azienda, accollandosi tutte le spese incluse quelle del contratto di
lavoro, assegnerà la commessa di pubblica utilità a cooperative sociali
di tipo B (o consorzi di cooperative). Queste ultime provvederanno
all’assunzione garantendo l’inserimento lavorativo in contesti protetti
delle persone con disabilità che presentano particolari difficoltà di
integrazione nei cicli lavorativi ordinari.
Le relazioni tra i vari soggetti coinvolti saranno impostate attraverso un
accordo “trilaterale” tra imprese, servizi per l’impiego
territorialmente competenti che hanno in carico il lavoratore, e
cooperativa sociale (o consorzio). In virtù dell’accordo la commessa
verrà assegnata per almeno 12 mesi alla cooperativa. Così facendo le
aziende assolveranno gli obblighi di assunzione e, al termine della
convenzione, potranno valutare se assumere direttamente il lavoratore per
svolgere le specifiche mansioni su cui si è già formato.
“Con questo piano mettiamo in campo uno strumento innovativo a tutela
delle persone più fragili, che avranno una buona opportunità per vedere
garantito il loro diritto ad essere inserite nel mondo del lavoro”,
afferma il presidente Giani. “La Toscana – aggiunge – deve andare avanti
tutta insieme, a partire da quella del lavoro”.
“Futuro inclusivo è un progetto a cui teniamo particolarmente”,
sottolinea Lenzi. “Potenziamo le azioni di inclusione e inserimento
lavorativo per tutelare la dignità e i percorsi di autonomia della
persona, rafforzando il raccordo tra mondo produttivo e servizi sociali,
sociosanitari, e per l’impiego”, spiega Lenzi, che mette in evidenza
l’ulteriore obiettivo che intende perseguire il piano: “Puntiamo ad
arginare quella tendenza dai tratti distorsivi che induce i datori di
lavoro a preferire il pagamento delle sanzioni previste dalla legge 68/1999
piuttosto che assolvere gli obblighi di assunzione”.
“Un progetto importante, sfidante e lungimirante che i Comuni condividono
pienamente. Rappresenta un ulteriore tassello della stretta collaborazione
che Regione Toscana e Anci Toscana stanno portando avanti sul fronte
dell’inclusione lavorativa, con l’obiettivo di offrire opportunità
concrete alle persone più fragili e contribuire allo sviluppo di comunità
più inclusive”, commenta Simone Gheri, direttore di Anci Toscana.
La sperimentazione prenderà avvio con un protocollo che verrà
sottoscritto nelle prossime settimane tra Regione Toscana, Agenzia
regionale toscana per l’impiego e Anci.