(AGENPARL) - Roma, 20 Gennaio 2026 - (AGENPARL) – Tue 20 January 2026 COMUNE DI PIACENZA
Gabinetto del Sindaco
Ufficio Stampa
Piazza Cavalli, 2 – 29121 Piacenza
www.comune.piacenza.it
Piacenza, 20 gennaio 2026
Oggetto: Tutela delle fasce deboli, welfare di comunità, dialogo costante. I cardini
del Protocollo tra Comune e Sindacati Confederali
E’ stato sottoscritto questa mattina in Municipio il Protocollo d’intesa tra il Comune di
Piacenza e le rappresentanze Confederali e dei Pensionati di Cgil, Cisl e Uil, per la
contrattazione sociale riferita al bilancio preventivo 2026-2028 dell’ente. “Un
documento condiviso che valorizza il metodo, consolidato e costruttivo, del costante
confronto tra le parti – sottolinea la sindaca Katia Tarasconi – con particolare attenzione
alla tutela delle fragilità e ai servizi alla persona. Voci di importanza strategica per
l’Amministrazione, sulle quali ci troviamo però a fare i conti con la minore disponibilità
di risorse conseguente alle manovre governative che determinano, tra fondi di
solidarietà e spending review, tagli per circa un milione di euro: a maggior ragione è
fondamentale, in questo contesto, il dialogo con i Sindacati, come garanzia di
trasparenza, qualità e continuità di questi servizi essenziali”.
Tra i punti cardine del Protocollo, firmato dalla sindaca Tarasconi, dall’assessore al
Bilancio Gianluca Ceccarelli e dal direttore generale Luca Canessa, la conferma
dell’esenzione dall’addizionale comunale Irpef per la fascia sino a 15 mila euro considerando lo stesso valore Isee anche per i nuclei familiari – e l’impegno a
proseguire il percorso virtuoso intrapreso nel contrasto all’evasione fiscale, anche grazie
alla collaborazione tra uffici comunali e Agenzia delle Entrate, con la previsione, per il
2026, di un recupero di mancati introiti Tari stimato in 850 mila euro e l’incremento di
oltre 300 mila euro per l’attività di controllo sull’Imu. “Dati valutati positivamente dalle
organizzazioni sindacali – rimarca Ceccarelli – così come la scelta di mantenere
invariate – dal 2022 in avanti – le tariffe relative ai nidi d’infanzia, alle mense e al
trasporto scolastico, su cui non abbiamo applicato neppure l’adeguamento Istat”.
Il documento ratificato oggi, commenta la sindaca, “mette nero su bianco anche
l’impegno dell’ente legato alla realizzazione di 19 progetti Pnrr afferenti alla Missione 5
di ambito sociale, per circa 43 milioni di euro, nonché l’impronta di un Bilancio
fortemente orientato alla promozione della collettività e al sostegno delle fasce più
vulnerabili, con la destinazione di oltre il 43% delle spese correnti al welfare, alle
politiche scolastiche e giovanili”.
Presenti in aula consiliare il segretario generale Cgil Ivo Bussacchini nonché, per Spi Cgil,
il segretario generale Claudio Malacalza e il segretario di lega Piacenza Giuseppe Zeni; per
Cisl il segretario generale Michele Vaghini e il segretario aggiunto Fnp Cisl Aldo Baldini;
per Uilp Uil, Pasquale Negro e Claudio Trivini.
PIACENZA PRIMOGENITA
DELL’UNITÀ D’ITALIA
COMUNE DI PIACENZA
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Tra gli obiettivi condivisi dalle parti per il 2026, il potenziamento dell’offerta
residenziale pubblica delle CRA, nell’alveo della programmazione regionale per la non
autosufficienza, con un incremento di 20 posti: dagli attuali 383 a quota 403. Si delinea
inoltre l’esigenza di una mappatura della popolazione anziana priva di rete familiare,
anche implementando progetti come il “servizio di quartiere” attivato dal Comune. Nel
riaffermare congiuntamente l’impegno per l’aumento delle risorse destinate agli assegni
di cura (compatibilmente con i fondi disponibili), si ricorda inoltre nel Protocollo
l’approvazione del nuovo Regolamento per l’erogazione dei contributi a sostegno del
pagamento delle rette, ora incentrato sul parametro dell’Isee: un risultato frutto di un
proficuo percorso condiviso le rappresentanze sindacali dei Pensionati.
Anche sul fronte delle politiche giovanili, Comune e Sindacati concordano sulla
necessità di monitorare i bisogni emergenti delle nuove generazioni, anche in relazione
alla salute mentale, al disagio psicologico e all’uso consapevole delle tecnologie. Tra i
progetti strategici in quest’ambito – dall’educativa di strada al potenziamento dei centri
di aggregazione – particolare soddisfazione è stata espressa da Cgil, Cisl e Uil per il
sostegno strutturale del Comune agli spazi di ascolto negli istituti secondari di 2° grado,
sulla base del Patto di corresponsabilità siglato con scuole ed enti di formazione.
In primo piano l’emergenza abitativa: dall’housing sociale all’implementazione di
alloggi di emergenza, dall’adozione del nuovo Regolamento Erp al programma
regionale per incentivare l’edilizia residenziale sociale, sino all’avvio del percorso per la
sottoscrizione e realizzazione del Patto per la Casa. In corso di realizzazione due
alloggi destinati alle vittime di violenza, tema su cui le parti hanno concordato
sull’opportunità di sottoscrivere un Protocollo interistituzionale e di avviare, sul
territorio, sportelli di quartiere a cura dei Sindacati, in collaborazione con Consultori
familiari e Servizi di prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro, in attuazione
dell’intesa sottoscritta dalle sigle confederali con la Regione Emilia Romagna nel 2025.
Positivo il riscontro sulla costituzione, ad opera dell’Amministrazione, di una comunità
energetica rinnovabile e sostenibile aperta alla partecipazione dei cittadini, nonché sui
servizi di trasporto sociale (tra cui la gratuità per gli over 70 e le persone con disabilità
e il mantenimento delle tariffe agevolate per studenti, lavoratori a basso reddito e
categorie fragili), nel quadro di un impegno – ritenuto prioritario dalle organizzazioni
sindacali – sul rafforzamento del trasporto pubblico locale.
Centrale, nel documento, “la gestione pubblica del welfare come garanzia di equità,
universalità e qualità dei servizi”, valorizzando nel contempo il ruolo del Terzo Settore
non solo nell’erogazione, ma nella coprogettazione dei servizi.
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