(AGENPARL) – sab 22 febbraio 2025 AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA
Sede legale: Via del Vespro n.129 – 90127 Palermo
DIREZIONE GENERALE
UFFICIO STAMPA
Dott.ssa Tiziana Lenzo
Web: http://www.policlinico.pa.it
Policlinico, deliberato il regolamento per le progressioni economiche del personale
La Direzione dell’AOUP ha deliberato l’approvazione del regolamento per la disciplina
delle procedure di selezione interna per la progressione economica verticale (PEV), che
consente il passaggio a un’area superiore rispetto a quella di attuale inquadramento.
Il regolamento (contenuto nella delibera 178 in pubblicazione domani) è stato adottato ai
sensi degli articoli 89 e 92 del Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale del
comparto istruzione e ricerca 2029-202, dopo il confronto con le organizzazioni sindacali.
La Direttrice generale del Policlinico Maria Grazia Furnari commenta: “Desidero esprimere
il mio compiacimento per l’adozione di questo regolamento, frutto di un confronto
costruttivo e approfondito con le organizzazioni sindacali. Il dialogo aperto e il clima di
grande collaborazione che hanno caratterizzato questo percorso hanno permesso di
raggiungere un risultato equilibrato, capace di rispondere alle esigenze dell’organizzazione
e di tutelare al meglio i diritti dei lavoratori”.
Il Direttore amministrativo dell’AOUP Sergio Consagra aggiunge: “Ringraziamo tutte le
parti coinvolte per il loro contributo prezioso e per l’approccio propositivo dimostrato.
Siamo certi che questo spirito di collaborazione continuerà a guidare le nostre future
iniziative, nella convinzione che solo attraverso il dialogo e il confronto costruttivo sia
possibile raggiungere risultati sostenibili e positivi per tutti”.
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La progressione tra le aree avverrà attraverso procedure valutative, riservate al seguente
personale: categorie Ds e D (Area dei funzionari), C (Area dei collaboratori) e Bs e B (Area
degli operatori).
Il regolamento, composto da nove pagine, definisce i requisiti di ammissione e i criteri
necessari per attivare un sistema di avanzamento di carriera che valorizzi il percorso
professionale, formativo e comportamentale dei dipendenti.
Come previsto dalla normativa, verranno presi in esame la valutazione positiva conseguita
dal dipendente negli ultimi tre anni in servizio, l’assenza di provvedimenti disciplinari, il
possesso di titoli o competenze professionali o di studio ulteriori rispetto a quelli previsti
per l’accesso all’area dall’esterno, nonché il numero e la tipologia di incarichi rivestiti.
L’obiettivo è riconoscere le competenze e le conoscenze acquisite, favorendo al contempo
la crescita professionale del personale e il soddisfacimento delle esigenze organizzative
dell’AOUP.
L’attivazione delle procedure di progressione verticale è disposta – nel rispetto della
facoltà assunzionale – sulla base della programmazione triennale del fabbisogno di
personale nonché nel rispetto dei vincoli e dell’equilibrio finanziario di bilancio, tenuto
conto di una riserva obbligatoria di almeno il 50 per cento delle posizioni disponibili –
nell’ambito della programmazione del fabbisogno di personale – destinata all’accesso
dall’esterno.
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