(AGENPARL) - Roma, 11 Settembre 2023 - (AGENPARL) – lun 11 settembre 2023 L’assessore alla presentazione del Recruiting Day previsto per il
prossimo 5 ottobre
Pordenone, 11 set – “La Regione continua a investire nel
miglioramento continuo di un sistema che favorisce l’incrocio
della domanda e dell’offerta del lavoro. E lo fa attraverso la
collaborazione con i territori, le istituzioni locali e con le
Agenzie per il lavoro, in questo caso Adecco, con cui si ?
costituita una rete che d? risposte efficienti ed efficaci a un
modo del lavoro che sta velocemente cambiando. La scelta
dell’Amministrazione regionale di non avere appaltato le
politiche per il lavoro ha portato al potenziamento dei Servizi
regionali per le imprese e dei Centri per l’impiego che, operando
in sinergia con il privato, consentono di dare risposte migliori
e pi? veloci alle imprese”.
Lo ha detto questa mattina l’assessore al Lavoro e formazione
Alessia Rosolen nel corso della presentazione, a Pordenone, del
Recruiting Day – organizzato della Regione con l’Agenzia Adecco,
partner istituzionali il Comune di Spilimbergo e il Consorzio
industriale del Ponte Rosso – per l’area dello spilimberghese.
Dieci aziende che mettono a disposizione settanta posti di
lavoro. I profili ricercati dalle aziende sono molti e
diversificati: vanno dall’area produttiva (operatori di macchina
a controllo numerico, manutentori e elettricisti industriali)
alla logistica, dall’area amministrativa a quella tecnica e
commerciale.
“Imprese che – ha aggiunto l’assessore – faticano a trovare le
figure di cui hanno bisogno e che guardano a iniziative come i
Rectruiting, organizzati in sinergia tra il pubblico e il
privato, come a importanti opportunit? di collaborazione e di
sviluppo. Una delle questioni con cui il mondo del lavoro si sta
confrontando – ha sottolineato Rosolen – ? senz’altro quella
legata al calo demografico. Siamo la prima Regione in Italia ad
avere approvato la “Legge sui talenti” per trattenere le giovani
competenze sul territorio e per cercare di fare ritornare i
giovani tra i 25 e 34 anni che, per diversi motivi, hanno scelto
altri territori o l’estero. Stiamo lavorando per cercare di
migliorare ulteriormente la norma in modo da essere attrattivi
rispetto ad altri territori”.
Le aziende che parteciperanno al Recruiting Day previsto per il
prossimo 5 ottobre alla Casa dello Studente di Spilimbergo sono:
Breda Tecnologie commerciali, Lamitex, Mq Italia e Robor di
Spilimbergo, Olm Due e Tecnomek (Gruppo Bondioli&Pavesi) di
Lestans di Sequals e Hpf Titanium application di Forgaria del
Friuli. Sono aziende che spaziano nei settori della produzione di
pannelli e laminati per gli interni e della meccanica di
precisione rivolta ai comparti dell’automotive, del medicale e
dell’energia.
I candidati gi? da oggi possono trovare tutte le informazioni
riguardanti il Recruiting Day nel sito internet della Regione
Friuli Venezia Giulia. Per partecipare ai colloqui con le imprese
e alla selezione del prossimo 5 ottobre ? necessario inviare il
curriculum entro il 25 settembre 2023 attraverso il Qr Code o il
link https://bit.ly/RAFVG2023_RD_Spilimbergo specificando per
quali aziende e quali profili ci si candida.

“Su fronte del lavoro – ha evidenziato ancora l’assessore – ?
necessario e urgente confrontarsi, a livello nazionale, su alcuni
temi non rinviabili. Il primo ? quello del “mismatching” che
molto spesso ? dato dalla mancanza della stabilit? nei rapporti
di lavoro. L’altro tema da affrontare ? quello della bassa
retribuzione salariale, le cui conseguenze non riguardano solo la
prospettiva del sistema previdenziale ma proprio la qualit? della
vita delle persone che lavorano e vivono nel nostro territorio.
Va poi affrontato il tema dei servizi e del welfare: in questo
quadro, proprio con i territori, ? necessario aprire un
ragionamento anche sulla disponibilit? di alloggi da poter
mettere a disposizione di lavoratori che possono cos? essere
maggiormente attratti rispondendo alle molte esigenze di
personale delle aziende del Friuli Venezia Giulia”.
ARC/LIS/al
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