(AGENPARL) - Roma, 21 Maggio 2026 - I dipendenti avranno una maggiore consapevolezza delle differenze salariali tra uomini e donne nei propri luoghi di lavoro. Presto, inoltre, i datori di lavoro saranno tenuti ad adottare un sistema oggettivo per la valutazione e la classificazione delle posizioni all’interno delle proprie organizzazioni. Sarà inoltre vietato chiedere informazioni sull’ultimo stipendio percepito durante i colloqui sulle condizioni di lavoro. Il Ministro degli Affari Sociali e del Lavoro, Hans Vijlbrief, presenterà oggi alla Camera dei Rappresentanti un disegno di legge per regolamentare la materia. L’intenzione è che il disegno di legge entri in vigore il 1° gennaio 2027.

Se approvato, le aziende e le organizzazioni con più di cento dipendenti saranno tenute a comunicare periodicamente i dati relativi al divario salariale all’interno della propria organizzazione. I dipendenti potranno consultare autonomamente queste informazioni sul sito web del ministero. Questi dati potranno essere utilizzati per effettuare confronti tra aziende o settori. In questo modo, il governo mira a facilitare la segnalazione e la discussione delle disparità salariali sul luogo di lavoro.

La ministra Vijlbrief ha dichiarato:  “Le persone dovrebbero semplicemente essere pagate allo stesso modo per lo stesso lavoro. Tuttavia, constatiamo ancora che le donne guadagnano meno degli uomini. E il problema è che spesso le persone non ne sono nemmeno consapevoli. Di conseguenza, non è possibile discuterne con il proprio datore di lavoro. Con questa proposta di legge, vogliamo che sia gli uomini che le donne acquisiscano una maggiore consapevolezza del metodo di retribuzione. Con queste informazioni, si potrà avviare un dialogo aperto”.

Differenze salariali
Secondo l’Istituto Nazionale di Statistica dei Paesi Bassi (CBS), nel 2024 le donne nel settore privato guadagnavano in media il 14,5% in meno all’ora rispetto agli uomini. Nel settore pubblico, le donne guadagnavano in media il 4,5% in meno all’ora. Una parte significativa di questa differenza può essere spiegata dal fatto che le donne ricoprono meno frequentemente posizioni dirigenziali, sono più spesso impiegate in settori in cui i salari sono generalmente più bassi, o da differenze nel livello di istruzione. Anche tenendo conto di questi fattori, una differenza salariale a parità di lavoro rimane. Nel settore privato, le donne guadagnano in media il 6,1% in meno all’ora per lo stesso lavoro, mentre nel settore pubblico la differenza è dell’1,7%. Il divario retributivo tra uomini e donne si è tuttavia lentamente ridotto negli ultimi anni. 

Direttiva UE
La proposta legislativa deriva da una direttiva europea. Questa obbliga gli Stati membri ad adottare misure che garantiscano la trasparenza in materia di retribuzione e rafforzino la tutela giuridica dei lavoratori. Con la proposta legislativa “Attuazione della direttiva sulla trasparenza salariale per uomini e donne”, questa direttiva europea viene recepita nel diritto olandese.

Supporto per i datori di lavoro
Il Ministero degli Affari Sociali e dell’Occupazione sta collaborando con i sindacati e le organizzazioni dei datori di lavoro, tra gli altri, per fornire informazioni e strumenti ai datori di lavoro. In questo modo, li supporta nell’adempimento dei nuovi obblighi. Inoltre, nell’ambito dello sviluppo futuro, si stanno cercando soluzioni per limitare il più possibile l’onere amministrativo durante l’attuazione. Ad esempio, allineando il più possibile la rendicontazione con i dati già disponibili nell’amministrazione delle paghe e nelle dichiarazioni dei redditi. Entrata in vigore:

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proposta di legge è ora al vaglio della Camera dei Rappresentanti. Se, dopo l’approvazione della Camera, verrà approvata anche dal Senato, potrà entrare in vigore il 1° gennaio 2027. Il primo gruppo di datori di lavoro – aziende e organizzazioni con almeno 150 dipendenti – dovrà quindi comunicare le differenze salariali relative all’anno solare 2027 entro il 7 giugno 2028. I datori di lavoro con un numero di dipendenti compreso tra 100 e 150 seguiranno nel 2031 per quanto riguarda le differenze salariali del 2030.