(AGENPARL) – gio 21 marzo 2024 CONFIMI INDUSTRIA E CONFSAL FIRMANO
IL PRIMO CONTRATTO NAZIONALE MULTIMANIFATTURIERO
Tra le novità: partecipazione dei lavoratori nel Cda, salario minimo a 9€/h e orario di lavoro
su 4 giorni a parità di salario
Roma, 21 marzo 2024 – Confimi Industria, Confederazione dell’industria manifatturiera
italiana e dell’impresa privata, e Confsal, Confederazione generale dei sindacati autonomi dei
lavoratori, siglano il primo contratto nazionale multi-manifatturiero racchiudendo in un
testo unico le basi delle relazioni industriali per numerosi settori: dal tessile alla chimica, dalla
plastica alla gomma, dall’alimentare al legno-arredo.
Un nuovo contratto collettivo intersettoriale che, se da una parte contiene norme comuni
a tutti i settori produttivi non già contrattualizzati, dall’altra declina le norme settoriali come
l’inquadramento professionale, le tabelle salariali e l’orario di lavoro. A sottoscrivere il CCNIL
il presidente di Confimi Industria Paolo Agnelli e il Segretario generale di Confsal Angelo
Raffaele Margiotta. Presente all’evento anche il già ministro del Lavoro, Cesare Damiano,
secondo il quale l’innovativo CCNIL Confimi Industria-Confsal può costituire la base di un
valido sistema di relazioni.
Il contratto è un unicum sotto diversi punti di vista: è introdotta l’apertura alla
partecipazione di un rappresentante dei lavoratori all’interno del cda delle imprese, è
valorizzato il titolo di studio dei dipendenti associato a determinati livelli di inquadramento,
e una grande attenzione è posta nelle definizioni del trattamento economico (sia di base che
globale) e nel favorire la contrattazione del premio di risultato. Ancora: l’eventuale possibilità
di distribuire l’orario di lavoro su 4 giorni, di norma fissato a 36 ore, a parità di salario. Tra
le particolarità, l’introduzione del contratto di rete tra più imprenditori con particolare
attenzione alla co-datorialità.
Confermata la contrattazione a due livelli, meno ingessata rispetto alle consuetudini, e
novità in termini di calcolo di indennità per vacanza contrattuale. Infatti, in caso di mancato
rinnovo del CCNIL, questa scatterà in automatico dal mese successivo alla scadenza e sarà
calcolata in percentuale al tasso inflattivo dell’anno precedente.
Grande attenzione è dedicata anche alla cultura della sicurezza sul lavoro, mettendo al
centro la persona e privilegiando la prevenzione, la formazione e gli investimenti nell’ambito
in questione, anche tramite la promozione dei MOG-SGSL e la tutela legale dei preposti.
“Una firma – sottolinea Paolo Agnelli presidente di Confimi Industria – che mette a terra
uno dei capisaldi con cui è nata la Confederazione, ovvero la stesura di un contratto unico che
semplifica e riduce il numero dei contratti attraverso l’adozione di norme intersettoriali
caratterizzanti delle pmi della manifattura italiana”. Conclude: “un contratto che va nella
direzione delle contrattazione di qualità, di lotta al dumping salariale e normativo”.
Anche il Segretario Angelo Raffaele Margiotta sottolinea che “il contratto Confsal-Confimi
Industria, rappresenta una nuova concezione moderna e avanzata della contrattazione di
qualità. A favore del lavoratore ci sono innovativi istituti, come il preavviso attivo col quale
l’azienda supporta il lavoratore nella sua ricollocazione; l’indennità di professionalizzazione,
che riconosce la maggiore qualificazione del dipendente, e, unico esempio nel panorama
nazionale, abbiamo stabilito per via contrattuale il salario minimo tabellare, e sottolineo
tabellare, di 9 euro orari. Questi sono solo alcuni esempi in cui si concretizza la massima tutela
dei lavoratori destinatari del CCNIL sottoscritto”.