(AGENPARL) - Roma, 27 Dicembre 2023 - (AGENPARL) – mer 27 dicembre 2023 Uffici Stampa
Comunicato Stampa
I LAVORATORI DICONO SÌ ALL’ACCORDO INTEGRATIVO DI LUXOTTICA
Le lavoratrici e i lavoratori di Luxottica approvano a grandissima maggioranza l’intesa
di rinnovo del contratto integrativo Luxottica che riguarderà gli oltre 15000
dipendenti italiani.
“Un risultano importante e non scontato – affermano Sonia Tosoni, Raffaele
Salvatoni e Benedetta Missaglia, delle Segreterie Nazionali di Filctem-Cgil, FemcaCisl e Uiltec- Uil – che attraverso le relazioni industriali ha rimesso al centro le
lavoratrici e i lavoratori, i modelli organizzativi e la conciliazioni di vita lavoro”.
Le Segreterie Nazionali ricordano infatti che oltre all’introduzione di un nuovo
modello di orario, che prevede 20 venerdì all’anno a casa, di cui 5 con la
calendarizzazione di 40 ore di rol e 15 coperti dall’azienda, riconoscendo la parità
retributiva del full time e la stabilizzazione di 1550 lavoratrici e lavoratori, l’intesa
prevede anche:
• formazione specifica sulla tematica delle molestie di genere
• permessi aggiuntivi che vanno da quelli per lo studio a quelli per gli RLS, da
quelli per il padre alla nascita del figlio a quelli per l’inserimento al nido e alla
scuola materna, sino ad aumentare a 120 ore individuali l’utilizzo della Banca
Etica
• accordo Smart working, con ulteriore commissione, per estenderne l’utilizzo
anche agli impiegati direttamente legati al ciclo produttivo
• staffetta generazionale con il lavoratore pensionando che passa a part time,
ma con copertura contributiva al 100%, e assunzione a full time di un giovane
• potenziamento del Welfare non solo istituendo un fondo di solidarietà dotato
di 1 milione di euro per dare servizi ai dipendenti in termini di agevolazioni
rispetto ai tempi di vita, ma anche l’aumento dello 0,3% a carico dell’azienda
per i fondi previdenziali
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• miglioramento delle quantità economiche del premio di risultato e di varie
indennità legate alle prestazioni e alle posizioni organizzative, andando così a
premiare la professionalità individuale
• riconoscimento dell’anzianità convenzionale ai fini degli scatti di anzianità per
i lavoratori assunti da un percorso di somministrazione
Questi gli elementi principali che verranno poi gestiti in modo congiunto con RSU e
Coordinatori.
“Risultato che ci permette di esprimere soddisfazione, e che rimettendo al centro la
partecipazione attiva dei lavoratori e dei loro rappresentanti, dimostra come insieme
si possano migliorare e governare processi di trasformazione aziendale anche in un
contesto socio-economico complesso” concludono le Segreterie Nazionali di FilctemCgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil.
Roma, 27 dicembre 2023
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