[lid] Segna la più grande crescita mai sostenuta della forza lavoro infermieristica del Servizio Sanitario Nazionale, con la forza lavoro ampliata che offre centinaia di migliaia di appuntamenti extra.

• Oltre 50.000 infermieri in più lavorano nel Servizio Sanitario Nazionale rispetto a settembre 2019
• Il governo raggiunge l’obiettivo di garantire la più grande crescita mai sostenuta della forza lavoro infermieristica del servizio sanitario nazionale

I dati pubblicati oggi (30 novembre 2023) da NHS England mostrano che nel settembre 2023 c’erano 51.245 infermieri in più rispetto al 2019. Ciò significa che il numero di infermieri è aumentato da 300.904 nel 2019 a oltre 352.000, rispettando l’impegno del manifesto del governo di reclutare altri 50.000 infermieri 6 mesi prima.

Si tratta della più grande crescita mai sostenuta della forza lavoro infermieristica del Servizio Sanitario Nazionale, con la forza lavoro ampliata che offre centinaia di migliaia di appuntamenti extra, aiutando ad affrontare le liste di attesa e a migliorare l’accesso per i pazienti.

La segretaria per la sanità e l’assistenza sociale Victoria Atkins ha dichiarato:

Ci sono 50.000 infermieri in più nel Servizio Sanitario Nazionale che si prendono cura dei nostri cari, offrendo appuntamenti extra e migliorando l’accesso per i pazienti.

Abbiamo mantenuto la nostra promessa ma non ci fermeremo qui. Il primo Piano per la forza lavoro a lungo termine dell’NHS aiuterà a mantenere la nostra attuale forza lavoro, a riformare la pratica clinica e a garantire la più grande espansione della formazione nella storia dell’NHS, quasi raddoppiando il numero di posti di formazione per infermieri adulti entro il 2031.

Questi infermieri aggiuntivi contribuiranno a ridurre le liste d’attesa – che è una delle nostre 5 priorità – e a fornire ai pazienti le cure di cui hanno bisogno, quando ne hanno bisogno.

Basandosi su questo risultato, il Piano della forza lavoro a lungo termine dell’NHS amplierà ulteriormente la forza lavoro infermieristica, con ulteriori corsi di formazione, una migliore fidelizzazione e l’introduzione di nuovi ruoli per supportare i nostri infermieri che lavorano duramente.

L’impegno di 50.000 infermieri è stato raggiunto attraverso il potenziamento dei percorsi di formazione e istruzione infermieristica, il reclutamento etico a livello internazionale e azioni per migliorare la fidelizzazione della forza lavoro esistente. Ciò include un pacchetto di sostegno finanziario per gli studenti infermieristici – il NHS Learning Support Fund – che fornisce agli studenti idonei di infermieristica, ostetricia e professioni sanitarie affini sovvenzioni non rimborsabili di almeno £ 5.000 per anno accademico per garantire la sostenibilità del corso.

I dati mostrano anche che ci sono oltre 1,3 milioni di dipendenti che lavorano nei trust del NHS e in altre organizzazioni chiave in Inghilterra, 68.900 (5,6%) in più rispetto a un anno fa.

Ci sono quasi 7.300 (5,6%) medici in più nel Servizio sanitario nazionale rispetto a settembre dello scorso anno.

Il Piano per la forza lavoro a lungo termine dell’NHS, sostenuto da oltre 2,4 miliardi di sterline in 5 anni, definisce tre aree prioritarie per formare, trattenere e riformare la forza lavoro sanitaria.

Il piano amplierà in modo significativo l’istruzione, la formazione e il reclutamento a livello nazionale e fornirà più infermieri che mai. Entro il 2031 quasi raddoppierà il numero di posti di formazione per infermieri adulti, con circa 24.000 posti di formazione per infermieri e ostetriche in più all’anno entro il 2031. Ciò includerà oltre 5.000 infermieri con disabilità mentali e di apprendimento in più all’anno.

Migliorando la cultura, la leadership e il benessere, il governo mira a garantire che fino a 130.000 dipendenti in meno lascino il servizio sanitario nazionale nei prossimi 15 anni. Ad esempio, il servizio sanitario nazionale e il governo miglioreranno le opportunità flessibili per i futuri pensionati per mantenerli nella forza lavoro del servizio sanitario nazionale più a lungo e renderanno più facile per coloro che se ne sono già andati tornare con ruoli flessibili, a contratto o come lavoratori temporanei.

Nel loro insieme, queste misure di reclutamento e fidelizzazione significheranno che il servizio sanitario avrà almeno altri 170.000 infermieri in più entro il 2036-2037.

Inoltre, il piano si impegna a riformare la formazione per sostenere l’espansione dell’istruzione. Il governo amplierà i ruoli potenziati, avanzati e associati per offrire carriere modernizzate, compreso l’aumento dei posti di formazione per gli infermieri associati e sta anche lavorando con le autorità di regolamentazione e altri per esplorare come gli studenti infermieristici possono acquisire le competenze, le conoscenze e l’esperienza di cui hanno bisogno per esercitare in modo sicuro e competente nel Servizio Sanitario Nazionale in meno tempo.

Informazioni di base

L’obiettivo di 50.000 infermieri comprende gli infermieri che lavorano nel servizio sanitario nazionale in Inghilterra, compresi i medici di famiglia. Questo copre tutti i fornitori del servizio sanitario nazionale in contesti acuti, di comunità, di salute mentale e di ambulanza. Non include i fornitori non appartenenti al servizio sanitario nazionale, compresi gli operatori di assistenza sociale e le imprese sociali. Per le strutture di medicina generale, copre tutti gli infermieri impiegati nella medicina generale.

I 50.000 infermieri rappresentano l’equivalente a tempo pieno ( FTE ) anziché l’organico. Ciò significa che se un infermiere lavora a tempo parziale, verrà registrato come meno di un infermiere FTE (il numero dipende dal grado in cui è a tempo parziale).

Sebbene gli associati infermieristici costituiscano una progressione di carriera per diventare un infermiere registrato, non contano ai fini dell’obiettivo di 50.000. Inoltre, le ostetriche, le professioni sanitarie affini e gli operatori sanitari non fanno parte del lavoro di espansione degli infermieri registrati.

Il valore di riferimento per l’obiettivo è il numero di  infermieri FTE  nel sistema sanitario nazionale al 30 settembre 2019. Maggiori dettagli sono disponibili nel Programma 50.000 infermieri: aggiornamento sulla consegna .

La tabella seguente mostra la ripartizione regionale del numero di infermieri in tutta l’Inghilterra.