(AGENPARL) – gio 19 ottobre 2023 Andamento della Spesa del Servizio Sanitario
Lombardo
dal 2012 al 2021
Dati elaborati dalla UIL Lombardia, fonte OPEN BDAP
Totale Spesa Sanitaria:
Questo rappresenta un aumento del 16,50% rispetto al 2012.
Rispetto al 2019, l’aumento è stato del 4,01%.
Dettaglio della Spesa:
La spesa per il personale sanitario e professionale è aumentata del 14,45% dal 2012 al 2021.
La spesa per il personale tecnico e amministrativo è aumentata del 4,81% nello stesso periodo.
Gli ammortamenti hanno visto una diminuzione dell’1,78% dal 2012 al 2021.
La spesa per beni e servizi ha avuto un aumento significativo del 64,56% dal 2012 al 2021.
Confronti Anno per Anno:
Confrontando il 2021 con il 2019, la spesa per il personale sanitario e professionale è aumentata del 5,37%, mentre quella per il personale tecnico e
amministrativo è diminuita del 2,07%.
Gli ammortamenti hanno visto una diminuzione del 1,97% tra il 2019 e il 2021.
Questi dati mostrano che, nel corso degli anni, c’è stata una crescita costante nella spesa sanitaria in Lombardia, con particolare enfasi sulla spesa per beni e
servizi. La spesa per il personale sanitario e professionale ha anche visto un aumento significativo, riflettendo forse un investimento nella forza lavoro sanitaria.
Confronto tra la spesa del costo di acquisto dei servizi e il costo del personale totale del Servizio Sanitario Lombardo dal
2012 al 2021:
Costo Acquisto Servizi:
Variazione: +9,82% dal 2012 al 2021
Costo Personale Totale:
Variazione: +4,48% dal 2012 al 2021
Confronto:
Nel 2012, il costo del personale totale rappresentava circa il 50% del costo di acquisto dei servizi.
Nel 2021, questa percentuale è leggermente diminuita, con il costo del personale totale che rappresenta circa il 47% del costo di acquisto dei servizi.
Analisi:
La spesa per l’acquisto di servizi ha avuto un tasso di crescita maggiore (+9,82%) rispetto al costo del personale totale (+4,48%) nel periodo dal 2012 al 2021.
Questo suggerisce che, mentre la spesa per il personale è cresciuta, la spesa per l’acquisto di servizi ha avuto un aumento più pronunciato. Questo potrebbe indicare una
maggiore esternalizzazione di alcuni servizi o un aumento dei costi dei servizi stessi.
La diminuzione della percentuale del costo del personale totale rispetto al costo di acquisto dei servizi potrebbe riflettere una maggiore efficienza nel personale o una maggiore
priorità data all’acquisto di servizi esterni.
Conclusione:
L’andamento delle spese mostra che, nel corso degli anni, il Servizio Sanitario Lombardo ha aumentato la sua spesa per l’acquisto di servizi a un ritmo maggiore rispetto
all’aumento della spesa per il personale. Questo potrebbe riflettere cambiamenti strategici, necessità operative o risposte a sfide esterne..
La situazione del personale sanitario in Regione Lombardia dal 2011 al 2021:
Totale Personale (Tempo Indeterminato e Flessibili):
2011: 111.295 persone
2021: 110.174 persone
Variazione: Una leggera diminuzione di 1.121 persone (-1,01%) nel corso di questi anni.
Situazione del Personale Sanitario in Regione Lombardia: Confronto tra 2019 e 2011:
Totale Personale (Tempo Indeterminato e Flessibili):
2011: 111.295 persone
2019: 106.691 persone
Variazione: Una diminuzione di 4.604 persone (-4,13%) tra il 2011 e il 2019.
Personale a Tempo Indeterminato Cessato dal Servizio Sanitario in Regione Lombardia:
Dimissioni Uomini:
2011: 308 uomini
2019: 689 uomini
2021: 939 uomini
Variazione 2011-2019: +381 uomini (+123,70%)
Variazione 2019-2021: +250 uomini (+36,28%)
Dimissioni Donne:
2011: 443 donne
2019: 1.063 donne
2021: 1.928 donne
Variazione 2011-2019: +620 donne (+139,96%)
Variazione 2019-2021: +865 donne (+81,37%)
Cessazioni Totali:
2011: 751 persone
2019: 1.752 persone
2021: 2.867 persone
Variazione 2011-2019: +1.001 persone (+133,29%)
Variazione 2019-2021: +1.115 persone (+63,59%)
Commento:
Nel periodo tra il 2011 e il 2021, c’è stato un aumento significativo delle cessazioni sia tra gli uomini che tra le donne. In particolare, le
dimissioni tra le donne hanno visto un aumento molto pronunciato, soprattutto tra il 2019 e il 2021.
Le cessazioni totali sono più che triplicate tra il 2011 e il 2021, con un aumento particolarmente marcato nell’ultimo biennio. Questo
potrebbe riflettere una serie di fattori, tra cui cambiamenti nelle condizioni di lavoro, sfide nel settore sanitario, o altre dinamiche
interne.
L’aumento delle cessazioni nel 2021 rispetto al 2019 è particolarmente notevole, dato che coincide con il periodo post-pandemico.
Questo potrebbe suggerire che la pandemia di COVID-19 ha avuto un impatto significativo sul personale sanitario, portando a un
aumento delle cessazioni.
In conclusione, la situazione del personale a tempo indeterminato cessato dal servizio sanitario in Regione Lombardia ha mostrato
dinamiche interessanti nel corso degli anni, con un aumento significativo delle cessazioni, in particolare tra le donne. Queste tendenze
potrebbero essere legate a vari fattori, tra cui la pandemia di COVID-19 e le relative sfide affrontate dal sistema sanitario.
Conclusioni
Nel corso degli anni, la Regione Lombardia ha mostrato una tendenza chiara nella gestione delle risorse del settore sanitario.
Analizzando i dati dal 2011 al 2019, emerge che la spesa per l’acquisto di servizi ha registrato un aumento più pronunciato
rispetto alla spesa per il personale del servizio sanitario lombardo. Questa scelta strategica di privilegiare la spesa per servizi
esterni rispetto a quella per il personale interno ha avuto ripercussioni tangibili sul personale sanitario stesso.
Le cifre relative alle cessazioni del personale a tempo indeterminato, in particolare tra il 2019 e il 2021, mostrano un aumento
significativo delle dimissioni, sia tra gli uomini che tra le donne. Questo potrebbe essere interpretato come un segnale di
insoddisfazione o di mancanza di attrattività delle professioni sanitarie nella regione. La crescente esternalizzazione dei servizi
potrebbe aver portato a una percezione di minor sicurezza lavorativa, minori opportunità di crescita professionale o condizioni
di lavoro meno favorevoli.
Inoltre, la diminuzione del personale a tempo determinato e l’aumento del personale interinale suggeriscono una maggiore
flessibilità nella gestione del personale, ma anche una potenziale instabilità per i lavoratori del settore.
In conclusione, la scelta della Regione Lombardia di privilegiare la spesa per l’acquisto di servizi rispetto alla valorizzazione e al
sostegno del proprio personale sanitario ha avuto come conseguenza una fuga e una ridotta attrattività delle professioni
sanitarie. Questo trend, evidente almeno fino al 2019, anno pre-pandemia, potrebbe aver influenzato la capacità della regione di
rispondere in modo efficace alle sfide sanitarie, come quella posta dalla pandemia di COVID-19.
Anno
Personale tecnico e Personale sanitario e
Ammortamenti
amministrativo (€) professionale (€)
Beni e servizi (€) (€)
Altri costi (€) Totale
confronto 2021
Vs 2012 %
2,18%
4,81%
14,45%
-1,78%
64,56%
16,50%
confronto 2021
Vs 2019 %
3,48%
3,44%
4,72%
8,73%
32,67%
7,16%
confronto 2016
Vs 2012 %
-4,51%
-2,07%
5,37%
-1,97%
21,64%
4,01%
Elaborazione UIL Lombardia -Fonte BDAP
Costo Persolale
Costo Personale Costo Personale del
ruolo professionale del ruolo sanitario ruolo amministrativo
Costo Personale del
ruolo tecnico
Costo Personale totale Costo acquisto servizi
confronto 2021
Vs 2012 %
3,11%
4,88%
2,65%
1,86%
4,28%
9,82%
confronto 2021
Vs 2019 %
8,68%
2,44%
4,24%
3,01%
2,69%
4,76%
confronto 2016
Vs 2012 %
-6,86%
-2,63%
-5,97%
-3,57%
-3,06%
2,88%
Elaborazione UIL Lombardia -Fonte BDAP
La situazione del pesonale sanitario in regione lombardia dal 2011 al 2021- fonte conto annuale ragioneria generale dello Stato
Part Time Part Time Part Time
Tempo Pieno Tempo Pieno 50% Donne Uomini Donne
27.302
26.958
26.978
28.813
34.545
64.585
62.451
61.263
60.261
62.809
2.135
2.270
2.448
3.452
4.122
9.197 27.687
9.699 27.370
10.150 27.420
11.301 29.324
6.028 35.046
75.917
74.420
73.861
75.014
72.959
totale
tempo
indeter
Tempo
Determ Interin Interin
minato
Totale
Tempo
Indeterminat Determinat inato ale
totale rapp e
o Uomini
Donne Uomini Donne flessibili
flessibili
103.604
101.790
101.281
104.338
108.005
Confronto personale anno 2019 Vs 2011 -4,604
1.446
1.238
1.352
1.828
1.085
3.283
2.755
2.852
4.016
2.455
1.326
1.132
6.570
5.572
5.410
6.957
3.685
110.174
107.362
106.691
111.295
111.690
La situazione del pesonale infermieristico in regione lombardia dal 2011 al 2021- fonte conto annuale ragioneria generale dello
Stato
Totale
Indeterminato
totale rapp
flessibili
totale tempo
indeterminato e
flessibili
41.112
39.597
1.176
1.299
42.288
40.896
39.161 39.234
diff anno 2019 -2011
totale
totale
totale
rapporto totale
1.515
1.951
1.878
2.035
40.673 41.269
1.393
1.616
1.019
1.512
Personale a tempo indeterminato cessato servizo sanitario in regione lombardia dal 2011 al 2021 (non per pensione,
passaggio altri enti ecc)- fonte conto annuale ragioneria generale dello Stato
Dimisssioni
Uomini
diff anno
2021 -2020
anno anno anno
anno rapporto
diff anno
2021 -2019 diff anno 2021 rapporto
2011 rapporto
totale
totale
diff anno
diff anno 2019 – 2021 -2001
2011 rapporto rapporto
totale
totale
Dimissioni
Donne
1.928 1.443 1.063
1.485
1.202
Cessazioni
totali
2.867 2.215 1.752
751 1.290
1.115
2.116
1.001
1.577