(AGENPARL) – Roma, 14 settembre 2021 – Interessante e al tempo stesso impressionante il nuovo sondaggio su quasi 45.000 datori di lavoro in dozzine di paesi che ha mostrato che il 69 percento delle aziende ha riferito di avere difficoltà a trovare lavoratori, un massimo di 15 anni per il secondo trimestre consecutivo.

Il sondaggio, condotto dal fornitore di servizi per l’impiego ManpowerGroup, ha rilevato che oltre i due terzi dei datori di lavoro in 43 paesi ha affermato che trovare talenti qualificati rimane una sfida importante. Per superare l’ostacolo delle assunzioni, il 67% offre ai potenziali dipendenti una maggiore flessibilità sia riguardo agli orari di lavoro che al luogo in cui il lavoro viene svolto. Allo stesso tempo, il 41% sta investendo in formazione, sviluppo delle competenze e tutoraggio, al fine di alleviare la crisi lavorativa.

Anche i datori di lavoro hanno riportato intenzioni di assunzione più forti quest’anno rispetto allo scorso anno, con 15 paesi, tra cui Canada, Stati Uniti e Regno Unito, che hanno riportato le loro prospettive di assunzione più alte dall’inizio del sondaggio.

“Questa ripresa è diversa da tutte quelle che abbiamo visto prima con l’intenzione di assumere personale che riprende molto più velocemente rispetto alla precedente recessione economica”, ha dichiarato in una nota Jonas Prising, presidente e CEO di ManpowerGroup.

“Allo stesso tempo, alcuni lavoratori sono riluttanti a impegnarsi nuovamente con i datori di lavoro poiché i fattori, tra cui problemi di salute e problemi di assistenza all’infanzia, continuano”, ha aggiunto Prizing.

Negli Stati Uniti, le aperture di lavoro sono salite a un record di oltre 10 milioni l’ultimo giorno di luglio, mentre le assunzioni sono rimaste indietro di oltre 4 milioni, dipingendo un quadro di una ripresa economica frenata dalle imprese che faticano a riempire i posti vacanti posizioni.

Il Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) del Dipartimento del Lavoro, pubblicato l’8 settembre, ha mostrato che il numero di posti di lavoro vacanti è aumentato di 749.000 a 10,9 milioni l’ultimo giorno di luglio. Il settore privato ha rappresentato 9,9 milioni di posti di lavoro, mentre il resto proviene principalmente dal governo statale e locale e un piccolo contributo di 116.000 dal livello federale.

Le assunzioni sono rimaste poco cambiate nel corso del mese, con i datori di lavoro statunitensi che hanno assunto 6,7 milioni di lavoratori, lo stesso numero del mese precedente. Le assunzioni sono diminuite nel commercio al dettaglio (-277.000), nella produzione di beni durevoli (-41.000) e nei servizi educativi (-23.000).

Ci sono ora 2,5 milioni di posti di lavoro in più rispetto ai disoccupati negli Stati Uniti.

Mentre la continua riapertura dell’economia ha spinto molte aziende a cercare lavoratori, gli sforzi di assunzione sono stati ostacolati da una carenza di manodopera, con gli analisti che generalmente indicano fattori come problemi di assistenza all’infanzia, persistenti preoccupazioni per la pandemia e generose indennità di disoccupazione. I programmi federali di aiuto alla disoccupazione per la pandemia sono ora terminati in tutti gli stati, con i futuri rapporti JOLTS che saranno sicuramente esaminati attentamente per un aumento delle assunzioni.

E in Italia? Già si vedono i cartelli con scritto Chiusi per carenza di personale….