(AGENPARL) - Roma, 6 Febbraio 2024 - (AGENPARL) – mar 06 febbraio 2024 *Comunicato Stampa*
*Vertenza Aspiag: le ragioni della Cgil *
“Nei giorni scorsi, precisamente lunedì 29 gennaio, la Cgil e i sindacati
confederali hanno raggiunto l’intesa per l’internalizzazione di circa un
centinaio di lavoratori della MG Service che operavano in appalto nel sito
logistico di Mestrino dell’Aspiag, la società concessionaria del marchio
Despar nel nordest, che procederà così contestualmente alla loro assunzione
diretta. Ad essere coinvolte le categorie dei trasporti delle tre
Confederazioni, in rappresentanza dei lavoratori in capo al soggetto
cedente (MG Service), e del commercio per quelli del soggetto
internalizzante (Aspiag).
Indubbiamente, è stata una vittoria importante sia per i lavoratori che per
la Cgil. Un obiettivo raggiunto dopo anni e anni di lotte iniziate ancora
nel lontano 2014 con una settimana di scioperi e proseguita nelle aule
giudiziarie, dove Aspiag fu portata dalla Cgil perché interferiva
indebitamente nella gestione di MG Service ottenendo dal giudice, anche in
secondo grado, il diritto dei lavoratori che avevano promosso le cause ad
essere assunti direttamente. Anni di lotte, con rapporti sindacali non
certo felici, che non hanno impedito però di continuare a discutere fino
all’accordo del 29 gennaio raggiunto anche con il coinvolgimento delle
Istituzioni, vista l’opera di mediazione svolta dall’Unità di crisi
aziendali della Regione Veneto. Un accordo che prevede dei benefici
economici ai lavoratori a cui Aspiag, va ricordato, non era tenuta potendo
essa semplicemente adeguarsi a quanto stabilito dalla magistratura che
prevedeva l’internalizzazione dei lavoratori ma senza l’obbligo di accordi
sindacali e quindi senza la possibilità di ottenere benefici economici.
Invece, oltre alla salvaguardia di tutta l’occupazione, le nostre
delegazioni al tavolo hanno contribuito ad ottenere il mantenimento pieno
delle condizioni individuali, delle mansioni, dell’anzianità di servizio e
della storia personale di ogni lavoratore, nonché il riconoscimento di
tutte le professionalità acquisite insieme all’aumento delle retribuzioni e
delle tutele. E, naturalmente, anche a questi lavoratori inquadrati
precedentemente con il CCNL Logistica Trasporti Merci e Spedizioni, verrà
applicato, come a tutto il personale Aspiag, il Contratto nazionale della
Distribuzione Moderna Organizzata e il contratto integrativo in uso,
attraverso un’armonizzazione dei contratti a cui si sono aggiunti inoltre
specifici aumenti retributivi e migliori tutele che rendono questa una
delle armonizzazioni più sostanziose realizzate negli ultimi anni.
Per cui, la Cgil di Padova, malgrado la contrarietà di qualcuno, rivendica
con forza quanto ottenuto al magazzino Aspiag di Mestrino dove finalmente i
lavoratori saranno regolati dal medesimo CCNL, ponendo fine alle disparità
nei loro trattamenti e tutele. Un altro ottimo risultato, dopo quello
raggiunto nelle settimane scorse al Birrificio Peroni in Zona Industriale a
Padova, dove i lavoratori in appalto, dal 1° febbraio sono stati inquadrati
con il CCNL Industria Alimentare, lo stesso che regola i lavoratori diretti
della Peroni. Sono passi nella giusta direzione, azioni concrete che
contrastano l’esacerbata competizione tra gli stessi lavoratori e mirano a
porre un freno alle criticità della filiera della logistica. E, piaccia o
no, continueremo ad impegnarci per il bene delle lavoratrici e lavoratori
del nostro territorio, come del resto avviene da 130 anni a questa parte,
ovvero da quando siamo nati”.
Cgil Padova