(AGENPARL) - Roma, 7 Novembre 2023 - (AGENPARL) – mar 07 novembre 2023 Uffici Stampa
Comunicato Stampa
TRS EVOLUTION (TRUSSARDI). SINDACATI: “I LAVORATORI
DEVONO AVERE RISPOSTE SUL FUTURO DELL’AZIENDA”
Lo scorso 3 novembre le organizzazioni sindacali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec
Uil hanno incontrato i rappresentati del gruppo Trs Evolution, azienda controllata
totalmente dall’azienda Trussardi S.p.A..
L’azienda ha confermato l’utilizzo della cassa integrazione con specifico riferimento
alla sede amministrativa di Milano, mentre non sembrerebbe essercene per i punti
vendita, sia sui negozi full price che sugli outlet. L’attuale organico, ridotto di qualche
unità a seguito di alcune dimissioni ed al termine di alcuni contratti a tempo
determinato, si mantiene sostanzialmente attorno alle 200 unità complessive. La
complessa situazione aziendale è confermata dal termine della composizione
negoziata, per il quale si sta provando ad attuare ulteriori misure protezionistiche per
favorire la continuità aziendale, nello specifico l’applicazione del concordato
liquidatorio semplificato.
“Riteniamo che, data l’attuale condizione in cui versa l’azienda, se non verrà trovata
soluzione immediata il futuro sarà minato. I lavoratori della Trs, gruppo Trussardi,
hanno bisogno di risposte”. Così le segreterie nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl,
Uiltec Uil esprimendosi sulla vertenza.
“Abbiamo infatti chiesto a Trs – proseguono – di attivarsi immediatamente per
individuare forme ulteriori di sostegno al reddito per i lavoratori (la cigs scadrà il 31
dicembre 2023), e altresì di verificare con attenzione, condividendo con le
organizzazioni sindacali coinvolte, le manifestazioni di interesse che si proporranno”.
“Indiscrezioni giornalistiche – spiegano i sindacati – parlano di seri coinvolgimenti di
gruppi della moda finalizzati all’acquisto di Trussardi. Ma, non avendo risposte precise
da Trs, siamo preoccupati che l’interesse dei nuovi ipotetici investitori, sia
esclusivamente finalizzato al brand e non alla struttura aziendale così come oggi
composta. È questa grande preoccupazione si può limitare solamente attraverso la
condivisione puntuale delle informazioni con tutte le parti coinvolte in questa vertenza
e con un confronto continuo per valutare chi davvero vuol fare impresa con senso di
responsabilità e chi invece è interessato al marchio e poco al disagio sociale e
occupazionale che scelte, non orientate alla tutela del lavoro, potrebbero portare”:
concludono le Segreterie nazionali dei tre sindacati.
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Ricordiamo che, nel confermare l’assemblea con i lavoratori il prossimo 8 novembre,
è stato calendarizzato un ulteriore momento di confronto con l’azienda previsto per il
15 novembre.
Roma, 7 novembre 2023
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