(AGENPARL) – ven 27 ottobre 2023 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
COMUNICATO STAMPA
HA FATTO TAPPA A VENEZIA, OSPITE A PALAZZO MOCENIGO, _WOMEN ON BOARD
2023_: IL PERCORSO FORMATIVO PER FAVORIRE L’INGRESSO DELLE DONNE NEI
CDA DELLE IMPRESE PUBBLICHE E PRIVATE
Oltre 1000 le donne si sono confrontate nella serenissima per
divulgare una nuova cultura aziendale e del lavoro, che favorisca la
parità di genere e il merito delle donne manager soprattutto nelle
fondazioni culturali.
Venezia, venerdì 27 ottobre 2023 – Ieri è stata una giornata
interamente dedicata alla riduzione del divario di genere e volta a
favorire l’inclusione e l’accesso delle donne alle posizioni di
responsabilità all’interno delle imprese e nei consigli
d’amministrazione di imprese pubbliche e private venete. Ha fatto
tappa nella città della laguna _WOMEN ON BOARD 2023_  il percorso
ideato da Manageritalia e Federmanager insieme a AIDP, Hub del
Territorio ER con la partecipazione delle Consigliere di Parità
Regionali e la partnership degli ordini degli Avvocati, dei
Commercialisti e dei Consulenti del Lavoro. La tappa veneziana si è
svolta, giovedì 26 ottobre, presso gli spazi del MUSEO DI PALAZZO
MOCENIGO – Centro Studi di Storia del Tessuto, del Costume e del
Profumo a Venezia. _WOMEN ON BOARD_ quest’anno tocca 10 regioni con
14 incontri.
Secondo i dati del “Rapporto Manager 2023” su dati Inps 2021/2018
elaborato da Manageritalia anche in Veneto si assiste ad una crescita
complessiva dei manager e in particolar modo delle manager donne che
oggi sono 1.379 aumentate significativamente del 23,5 % dal 2020 al
2021 su un dato complessivo di 8.5050 dirigenti presenti su tutta la
regione. Una crescita che però non si percepisce all’interno dei
cda delle imprese in cui le donne sono tuttora poco presenti se non
spesso assenti. (vedi Tab 1. Dirigenti uomini e donne per le singole
provincie venete).
A confrontarsi, con le oltre 1000 donne tra presenti in sala e
collegate da remoto: ELENA DONAZZAN, Assessore all’Istruzione,
Formazione, Lavoro e Pari opportunità di Regione Veneto – ERMELINDA
DAMIANO, Presidente Consiglio Comunale di Venezia – FRANCESCA TORELLI,
Consigliera di Parità Regione Veneto – ILARIA AGOSTA, Presidente
Aldp Veneto e Friuli Venezia Giulia – CHIARA SQUARCINA, Dirigente
Area Attività Museali, Fondazione Musei Civici – SARA CIRONE,
Coordinamento Nazionale Federmanager Minerva – LORENZA LAIN,
Conigliera Manageritalia Veneto – BARBARA DALLE RIVE, Manageritalia
Veneto e MARIACRISTINA GRIBAUDI, Amministratrice unica di Keyline e
Presidente della Fondazione Musei Civici di Venezia-MUVE.
_ Questa iniziativa svolge un ruolo importante nella formazione della
classe dirigente, in particolare dei giovani. Ecco perché come
Regione del Veneto abbiamo siglato un protocollo con Manageritalia e
abbiamo patrocinato questa tappa del progetto Women On Board, dedicata
alla formazione delle donne tramite attività specifiche, volte anche
ad aumentare la consapevolezza delle donne del ruolo strategico nella
società anche in posizioni dirigenziali_. Così commenta ELENA
DONAZZAN, Assessore all’Istruzione, Formazione, Lavoro e Pari
opportunità di Regione Veneto
_Women on Board – spiega LORENZA LAIN, Conigliera Manageritalia
Veneto – è una delle nostre tante iniziative per rendere più
inclusivo, partecipato e basato sul merito il mondo del lavoro. E
proprio dai vertici che deve partire questo salto culturale. Anche
perché più donne nei Cda e più donne manager garantiscono un cambio
culturale indispensabile per crescere ed essere più produttivi. In
Veneto a livello di donne dirigenti siamo con il 16,2% sotto la media
nazionale (20,5%), ma Venezia in questo senso è un’isola felice con
il 23,5%. Questo non basta, serve fare di più e anche per questo
siamo qui questa sera_.
_ Siamo in fondo al percorso e affrontare un tema così importante
come le fondazioni culturali in un luogo magico come Venezia ci
ricorda le motivazioni che fin dall’origine ci hanno spinto a
realizzare Women on board: contribuire allo sviluppo della civiltà.
Ringrazio sentitamente tutti partner di progetto per il loro impegno
in tal senso” così conclude_ – SARA CIRONE, Coordinamento
Nazionale Federmanager Minerva.
_L’ attenzione di Fondazione Musei Civici di Venezia alla parità di
genere, che tanto desideriamo raggiungere, parte da chi si occupa di
persone: questioni come salary gender gap, che non sono solo problemi
italiani, lo sono certamente per chiunque si occupi di risorse umane.
Da questo punto di vista le donne portate all’interno delle
organizzazioni possono fare la differenza. Per questo Fondazione ha
messo al centro della sua missione il proprio Codice Etico, ha creato
un bilancio di sostenibilità e avviato il percorso per ottenere la
certificazione di parità di genere; sono stati passaggi naturali in
una organizzazione che conta al suo interno ben oltre la metà di
donne_. MARIACRISTINA GRIBAUDI, Presidente Fondazione Musei Civici di
Venezia
_ In un momento complesso come questo siamo testimoni e fautori di un
esempio; come Fondazione Musei Civici, con undici sedi e quindi undici
diverse voci legate alla cultura, siamo espressione di una inclusione
e partecipazione, con un messaggio internazionale, senza pregiudizi e
senza limiti. Quando parliamo di parità di genere dobbiamo pensare
che a noi donne è chiesta una testimonianza esemplare; dobbiamo
essere responsabili perché il futuro dipende da noi, da come ci
relazioniamo tra noi stesse e con gli altri e da quanto con le nostre
capacità, con il nostro modo di essere diverse e complementari alla
società si possa creare quella ricchezza di cui oggi abbiamo
bisogno_. CHIARA SQUARCINA, Dirigente Area Attività Museali
Fondazione Musei Civici di Venezia
Il progetto, giunto alla sua seconda edizione, sta facendo segnare un
grande successo con oltre 1500 iscritte da tutta Italia.
Tre le novità introdotte da _Women on Board 2023_. La prima, si
amplia il numero degli incontri formativi passati da 6 a 14, con una
durata di 3 ore ciascuno, in cui le partecipanti avranno l’occasione
di confrontarsi con diversi professionisti del settore giuridico,
economico e aziendale aumentando così le loro competenze, esperienze
e capacità di analisi. La seconda, il programma formativo è
organizzato come un vero e proprio Roadshow itinerante in tutta
Italia. Forte la collaborazione con le regioni: Abruzzo e Molise,
Marche, Campania, Lazio, Liguria, Lombardia, Toscana e Veneto, che