(AGENPARL) - Roma, 2 Marzo 2026 - (AGENPARL) – Mon 02 March 2026 Recruiting day il 31 marzo a Udine
Udine, 2 mar – “Il Recruiting day del 31 marzo prossimo mette a
disposizione 76 posizioni nel trasporto pubblico locale (Tpl). ?
un percorso che questa Giunta ha avviato negli anni insieme alla
Motorizzazione e che continua a evolvere. La Regione concentra
gli incentivi sulle assunzioni a tempo indeterminato di giovani e
donne, rafforzando stabilit? e qualit? del lavoro”.
Sono le parole dell’assessore regionale al Lavoro, formazione e
famiglia, Alessia Rosolen, intervenuta oggi, nella sede di Udine
della Regione, all’illustrazione dell’iniziativa, in programma a
Palazzo Antonini Belgrado a Udine. Le candidature potranno essere
presentate entro il 24 marzo 2026.
L’iniziativa, realizzata con Arriva Udine, Atap e Trieste
Trasporti, ? rivolta a conducenti di linea in possesso di patente
D e Carta di qualificazione del conducente (Cqc), oltre ad
addetti alla manutenzione dei mezzi con competenze in ambito
meccanico, meccatronico o elettronico.
Rosolen ha richiamato l’impatto del Covid sul mercato del lavoro,
definendolo “uno spartiacque che ha modificato le scelte di vita
e professionali di molte persone, alimentando il fenomeno delle
grandi dimissioni”. “Nel 2025 – ha poi spiegato – si registra un
rallentamento di quel fenomeno e una maggiore responsabilit? da
parte delle imprese nella durata dei contratti, con un incremento
dei rapporti a tempo indeterminato”.
Dal 2025 gli incentivi regionali alle assunzioni sono destinati
esclusivamente ai contratti a tempo indeterminato per giovani e
donne, mentre risorse dedicate sostengono le persone provenienti
da situazioni di crisi aziendale. L’assessore ha ribadito che “il
welfare rappresenta uno strumento per incidere sul potere
d’acquisto e sulla permanenza delle competenze in regione”.
Rosolen ha quindi richiamato il ruolo dei percorsi di Istruzione
e formazione professionale (Iefp) e di Istruzione e formazione
tecnica superiore (Ifts), collegando gli incentivi alla coerenza
tra qualifica acquisita e contratto stabile.
Un capitolo centrale riguarda l’acquisizione della Cqc, per la
quale la Regione interviene direttamente favorendo l’accesso alla
professione di conducente. L’assessore ha evidenziato “che in
altre realt? territoriali l’onere resta a carico dei lavoratori o
delle imprese, mentre in Friuli Venezia Giulia l’intervento
pubblico accompagna il percorso formativo. Nel corso degli anni
lo strumento ? stato progressivamente aggiornato, anche
attraverso momenti di coprogettazione”.
La Regione ha inoltre scelto di investire sull’apprendistato fin
dalla fase iniziale, accompagnando il percorso formativo e la
permanenza in azienda, con particolare attenzione alle figure
tecniche e manutentive.
Rosolen ha richiamato anche le misure per la permanenza delle
competenze sul territorio, comprese quelle previste dalla legge
Talenti, “che prevedono un incentivo diretto alle persone entro
un raggio di 50 chilometri a fronte di un contratto a tempo
indeterminato coerente con la qualifica acquisita, esteso anche a
chi conclude percorsi Iefp e Ifts”.
L’assessore ha evidenziato, infine, che “in un contesto
demografico complesso e di carenza numerica di personale formato,
strumenti come il Recruiting day rappresentano un momento di
confronto da cui sono nate nel tempo molte delle scelte regionali
in materia di lavoro e welfare”. Un ringraziamento ? stato
rivolto al Servizio imprese per il lavoro svolto.
Tutte le informazioni al link https://bit.ly/RAFVG2026_RD_TPL
ARC/PT/ep
021414 MAR 26