(AGENPARL) - Roma, 24 Febbraio 2026 - (AGENPARL) – Tue 24 February 2026 Aosta, 24 febbraio 2026
Comunicato stampa n. 110/SC
Interpellanza sui criteri per la ricerca del personale al Casinò de la
Vallée
La ricerca del personale per il Casinò de la Vallée di Saint-Vincent è
stata al centro di un’interpellanza della Lega Vallée d’Aoste discussa
nella seduta consiliare del 24 febbraio 2026.
«Il notevole aumento di fatturato evidenziato dalla direzione del Casinò,
con la conseguente intensificazione dell’attività della casa da gioco,
potrebbe rendere necessaria l’assunzione di nuove risorse – ha osservato il
Consigliere Corrado Bellora -. Chiediamo se siano state avviate procedure
di selezione per del nuovo personale e, in caso affermativo, in base a
quali criteri visto che si tratta di un’occupazione notoriamente molto
ambita. In caso contrario, quali sono le intenzioni della governance del
Casinò in merito a eventuali future assunzioni?»
Il Presidente della Regione, Renzo Testolin, ha comunicato che «come
riferito dalla Casa da gioco, nel 2025, sono state effettuate le seguenti
ricerche di personale tramite bando esterno: per coordinatore giochi
elettronici sono pervenute 17 candidature, con 5 idonei ai requisiti e 1
assunzione; per addetto regia 37 candidature, 5 idonei e 2 assunzioni; per
addetto attività di controllo 18 candidature, 5 idonei e assunti; per
tecnico di gioco 32 candidature, attualmente in fase di valutazione. Dal
2021 la Casa da gioco ha intrapreso un’attività strutturata di formazione,
rivolta a giovani valdostani, volta alla stabilizzazione del personale con
specifica qualifica di tecnico di gioco: 41 risorse formate, 37 abilitate,
23 attualmente in formazione. A seguito delle selezioni sono stati assunti
complessivamente 30 lavoratori. Il ricorso alla somministrazione è stato
invece mediamente di 18 unità annue nel triennio 2023-2025 ed ha avuto
carattere temporaneo e funzionale alla continuità operativa. L’andamento
complessivo evidenzia pertanto una strategia coerente e articolata su tre
fasi successive: formazione, utilizzo transitorio della somministrazione e
progressiva stabilizzazione del personale qualificato, per rafforzare un
organico stabile e competente.»
«Le ricerche di personale della Casinò de la Vallée, sia per la casa da
gioco sia per la divisione alberghiera – ha concluso -, sono effettuate
secondo la procedura di gestione delle risorse umane e il Regolamento
assunzioni aggiornato al 4 settembre 2025, in conformità alla legge
regionale 20/2006. I bandi esterni vengono pubblicati sul sito aziendale e
nella sezione dedicata alle società partecipate sul sito istituzionale
della Regione.»
«Le confesso che questa interpellanza era in parte una “trappola”, non per
lei, ma per chi la informa – ha replicato il Consigliere Bellora -. Lei ha
risposto sulla base delle procedure ufficiali, dei regolamenti e dei bandi
previsti dalla legge regionale, elencando correttamente le assunzioni
effettuate. Tuttavia, non ha fatto riferimento a un documento interno,
comparso sulla rete Intranet del Casinò il 4 febbraio 2026 e poi rimosso
dopo poche ore, che ritengo francamente sconvolgente. Si tratta di
un’iniziativa che potrei ribattezzare “Porta un amico”, con cui si
invitavano i dipendenti a segnalare candidati da assumere, prevedendo un
incentivo di 150 euro in buoni spesa per chi avesse presentato il
nominativo poi assunto. Questo non è un bando pubblico secondo le procedure
previste dalla normativa regionale. Quando affermo che l’azienda è
amministrata in modo discutibile, mi riferisco anche a questo e solleva
interrogativi seri sulla trasparenza e sulle modalità di reclutamento.»
I lavori sono sospesi e riprendono domani, mercoledì 25 febbraio, alle ore