(AGENPARL) - Roma, 23 Febbraio 2026 - (AGENPARL) – Mon 23 February 2026 Funzioni Locali. Roberto Chierchia (Cisl Fp): “Sottoscritto definitivamente
il CCNL. Vince la linea della responsabilità: ora subito il 2025-2027 in
vigenza”
Roma, 23 febbraio – “Con la sottoscrizione definitiva del CCNL Funzioni
Locali 2022–2024 si chiude una stagione complessa e si afferma con
chiarezza la linea che la CISL FP ha sostenuto fin dall’inizio:
responsabilità, contrattazione e risposte certe per le lavoratrici e i
lavoratori. Abbiamo scelto di firmare per dare aumenti, diritti e
continuità contrattuale a oltre 400mila dipendenti degli enti locali”.
Lo dichiara, presso l’ARAN, il Segretario generale della CISL FP, Roberto
Chierchia, a margine della sottoscrizione definitiva del contratto
collettivo delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto Funzioni Locali.
“L’aumento medio a regime – chiarisce – è di 142 euro su 13 mensilità con
effetti diretti sulla retribuzione tabellare e ricadute positive su
pensione, straordinari e indennità. Si sbloccano gli arretrati, si rafforza
il fondo del salario accessorio e si recupera potere d’acquisto in uno dei
comparti più esposti agli effetti dell’inflazione accumulata nel triennio.
Importante anche il dato sindacale: con la firma si supera la fase di
stallo voluta dai sindacati non firmatari e si creano le condizioni per
aprire immediatamente la tornata 2025-2027, con l’obiettivo di chiudere il
contratto in vigenza. Sarebbe un risultato storico, mai realizzato dalla
privatizzazione del rapporto di lavoro pubblico”.
Nel merito, prosegue, “il contratto rafforza in modo significativo la
contrattazione integrativa, rende esigibili tempi e strumenti delle
relazioni sindacali, amplia gli spazi di partecipazione sull’organizzazione
del lavoro e interviene su orario, turni, formazione, lavoro agile e
diritto alla disconnessione. Viene riconosciuta la formazione come orario
di lavoro a tutti gli effetti, si equiparano il lavoro agile e lo
smartworking alla presenza anche ai fini del buono pasto e si introducono
misure concrete di conciliazione vita-lavoro, come la sperimentazione della
settimana corta su base volontaria”.
“Abbiamo lavorato – specifica il segretario – per dare risposte su crescita
professionale e valorizzazione. Le progressioni verticali in deroga sono
prorogate fino al 31 dicembre 2026, si semplificano i criteri per i
differenziali economici, si rafforza il riconoscimento delle Elevate
Qualificazioni e si introducono misure di age management. Non è solo un
contratto che aumenta le retribuzioni: è un contratto che costruisce
percorsi di carriera e tutela le professionalità”.
“Con la firma di oggi – conclude Chierchia – abbiamo dimostrato che il
sindacato serve quando sceglie la via della contrattazione, della
partecipazione e della concretezza, non dell’antagonismo sterile che nega
diritti ai lavoratori. Ora avanti, senza pause, per il rinnovo 2025–2027 e
per dare continuità a una stagione che deve finalmente garantire crescita
salariale e dignità professionale a chi ogni giorno tiene in piedi i
servizi dei nostri territori”.
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CISL FUNZIONE PUBBLICA NAZIONALE
Portavoce del Segretario Generale
X @guidobachetti
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