(AGENPARL) - Roma, 19 Febbraio 2026 - (AGENPARL) – Thu 19 February 2026 Al centro dell’appuntamento su inclusione e mobilità la “discriminazione
artificiale”:
algoritmi, stereotipi e bias che possono influenzare scelte e
rappresentazioni nel mondo del lavoro.
Il 5 marzo a Milano torna il Pink Mobility Day: “L’AI amplifica i pregiudizi
nel mondo della mobilità e del business travel?”
Torna a Milano (presso Talent Garden Calabiana, in via Arcivescovo
Calabiana, 6) il prossimo 5 marzo (dalle ore 16.30) il Pink Mobility Day,
con la quinta edizione dell’evento dedicato a inclusione, mobilità aziendale
e business travel.
Il Pink Mobility Day è promosso da LabSumo, con la partecipazione
dell’Associazione di fleet e mobility manager Best Mobility e di BT LOUNGE,
il Laboratorio di Travel Manager delle più importanti aziende nazionali e
multinazionali attive in Italia.
Il provocatorio titolo dell’edizione 2026 è “Discriminazione artificiale?”:
mentre infatti l’AI entra sempre più a fondo nei processi aziendali (dalla
comunicazione alla selezione del personale, fino alle scelte organizzative),
torna centrale un punto spesso sottovalutato, l’intelligenza artificiale non
è neutra; impara dai dati e, se i dati contengono squilibri, rischia di
replicarli o perfino amplificarli, con conseguenze concrete su valutazioni,
opportunità e carriere. Oggi, nel mondo dei motori, della mobilità e del
business travel (settori storicamente a forte prevalenza maschile) la
domanda non è se la AI influenzi i contesti professionali, ma come e con
quali effetti.
Questa edizione del Pink Mobility Day si svilupperà lungo un percorso ideale
che parte dal lavoro come concetto e rappresentazione, attraversa la fase
cruciale della ricerca di un impiego e si chiude nel luogo di lavoro
quotidiano, con l’obiettivo di capire dove nascono i bias e come intervenire
prima che diventino prassi. Saranno quindi tre i talk che animeranno il
dibattito, introdotti dall’intervista a Raffaella Tavazza, vice Presidente
ANIASA:
* “AI: è un problema di rappresentazione?”
Con il contributo di Nataliia Roskladka, Osservatorio Artificial
Intelligence del Politecnico di Milano e Laura Venturini (BIP Red) si
metteranno a fuoco le radici tecniche e culturali dei bias algoritmici,
provando a capire se l’AI si limita a riflettere stereotipi già esistenti o
finisce per consolidarli e se è possibile correggerli.
* “Trovare il proprio posto nel mondo”
Diversi casi mostrano come gli algoritmi possano ridurre la visibilità di
alcune candidature o indirizzare opportunità in modo differenziato per
genere, etnia o background socio-economico. Il dibattito punterà a chiarire
come funzionano questi strumenti e quali correzioni servono, perché la
tecnologia apra opportunità, invece di restringerle. Ne discuteranno Chiara
Petrini (Tack TMI) e Simone Brown (Car Clinic) e una rappresentante di LKQ
Rhiag.
* “CollegAI di lavoro”
Una volta entrati all’interno di un’organizzazione, gli strumenti di AI
generativa possono incidere sulla valutazione delle performance,
sull’assegnazione dei progetti e sulla visibilità dei talenti. Il rischio è
che la tecnologia riproduca dinamiche esistenti, rafforzando squilibri
invece di ridurli. A confrontarsi su questi temi saranno Elena Carlino
(Gattinoni Business Travel), Roberta Billè (Presidente di GBTA Italia) e una
rappresentate di ValoreD.
Infine, spazio alle testimonianze dirette del Comune di Milano e di Wayla.
Il Pink Mobility Day vede anche il coinvolgimento di associazioni di
imprenditoria femminile e istituzioni universitarie e si rivolge a un
pubblico interessato a inclusione, mobilità e viaggi d’affari: fleet &
mobility manager, operatori del noleggio, case auto e aziende della filiera,
ma anche travel manager, TMC, trasporti, vettori e hospitality.
L’evento si svolge con il patrocinio di ANIASA, GBTA Italia, UNRAE e Valore
D e con il supporto di Athlon, Car Clinic, Fratelli Giacomel, Gattinoni
Business Travel, LKQ Rhiag, Wayla, e WPlanet.