(AGENPARL) - Roma, 14 Agosto 2025 - (AGENPARL) – Thu 14 August 2025 Avviso per la candidatura alla carica di Consigliere/a di parità supplente per la Provincia di
Biella
La Provincia di Biella ai sensi dell’art. 12 comma 1 del D.lgs. 198/2006
RENDE NOTO
che è indetta una selezione pubblica, per soli titoli, per l’individuazione e la designazione del/della
Consigliere/a di Parità supplente, finalizzata alla successiva nomina con decreto del Ministero del
Lavoro e delle Politiche Sociali.
Art.1 – COMPITI E FUNZIONI
Ai sensi dell’art. 13 comma 2 del D. Lgs 198/2006, le/i Consigliere/i di parità, effettivi e supplenti,
svolgono funzioni di promozione e di controllo dell’attuazione dei principi di uguaglianza di
opportunità e di non discriminazione tra donne e uomini nel lavoro. Nell’esercizio delle funzioni loro
attribuite, le/i consigliere/i di parità sono pubblici ufficiali ed hanno l’obbligo di segnalazione
all’autorità giudiziaria dei reati di cui vengono a conoscenza per ragione del loro ufficio. Le
consigliere ed i consiglieri di parità intraprendono ogni utile iniziativa, nell’ambito delle competenze
dello Stato, ai fini del rispetto del principio di non discriminazione e della promozione di pari
opportunità per lavoratori e lavoratrici.
Ai sensi dell’art.15 del D. Lgs 198/2006, sono attribuiti alle/i Consigliere/i i seguenti ulteriori compiti:
rilevazione delle situazioni di squilibrio di genere al fine di svolgere, anche in collaborazione
con le direzioni interregionali e territoriali del lavoro, le funzioni promozionali e di garanzia contro le
discriminazioni nell’accesso al lavoro, nella promozione e nella formazione professionale, ivi
compresa la progressione professionale e di carriera, nelle condizioni di lavoro compresa la
retribuzione, nonché in relazione alle forme pensionistiche complementari collettive di cui al D.Lgs.
5 dicembre 2005 n. 252;
promozione di progetti e azioni positive, anche individuando le possibili risorse dell’Unione
Europea, nazionali e locali per il finanziamento di tali progetti;
promozione della coerenza delle Politiche di Sviluppo Territoriale con gli indirizzi comunitari,
nazionali e regionali in materia di Pari Opportunità;
sostegno delle Politiche attive del Lavoro, comprese quelle formative, sotto il profilo della
promozione e realizzazione di Pari Opportunità;
promozione dell’attuazione delle Politiche di Pari Opportunità da parte di soggetti pubblici e
privati che operano nel mercato del lavoro;
collaborazione con le direzioni provinciali e regionali del lavoro al fine di individuare
procedure efficaci di rilevazione delle violazioni alla normativa in materia di parità;
diffusione della conoscenza e dello scambio di buone prassi e attività;
di informazione e formazione culturale sui problemi delle Pari Opportunità e sulle forme di
discriminazione;
verifica dei risultati della realizzazione dei progetti di azioni positive previste dagli articoli 42
e 46 del D.lgs 198/2006;
collegamento e collaborazione con gli Assessorati al Lavoro e con organismi di parità degli
enti locali.
La/il Consigliera/e di parità annualmente ha l’obbligo di presentare un rapporto sull’attività svolta
agli organi che hanno provveduto alla designazione e alla nomina, pena la decadenza, secondo
quanto previsto dall’art. 15, comma 6 del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i.
L’art. 12, comma 1, del Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198, come modificalo dall’articolo 1
de) D. Lgs. 25 gennaio 2010, n. 5, prevede che; “A livello nazionale, regionale e provinciale sono
nominati una consigliera o un consigliere di parità. Per ogni consiglierà a consigliere si provvede
altresì alla nomina di un supplente”, la circolare del Ministero del Lavoro del 22 giugno 2010, n. 20
conferma la previsione normativa che la consigliera di parità supplente agisce su mandato della
consigliera o del consigliere effettivo ed in sostituzione della medesima o del medesimo.
Art.2 – REQUISITI
Ai sensi dell’art. 13 comma 1 del D.Lgs. 198/2006, così come integrato dalla Circolare del Ministero
n. 20 del 22/06/2010, le/i consigliere/i di parità devono possedere requisiti di specifica competenza
ed esperienza pluriennale in materia di lavoro femminile, di normative sulla parità e pari opportunità
nonché di mercato del lavoro, comprovati da idonea documentazione. Il requisito della specifica
competenza attiene ai percorsi di studio, ricerca, formazione. Il requisito dell’esperienza pluriennale
è correlato allo svolgimento di attività lavorative di durata non inferiore a due anni presso enti e
amministrazioni pubbliche o private.
I soggetti che presentano la candidatura devono possedere i seguenti requisiti:
a) non trovarsi in situazioni di conflitto di interessi e non trovarsi in una delle situazioni di
inconferibilità ed incompatibilità all’incarico ai sensi del D.Lgs. 39/2013;
b) non trovarsi in una delle cause ostative alla candidatura ovvero in una delle situazioni di
incompatibilità o di ineleggibilità previste dal D.Lgs. 267/2000 in merito alle designazioni di
competenza della Provincia;
c) il godimento dei diritti civili e politici;
d) non avere un’età inferiore ai 18 anni;
e) non essere già stati nominati, ai sensi dell’art. 14 del D. Lgs. n. 198/2006, per due volte
Consigliera/e di parità;
non avere riportato condanne penali che escludano dall’elettorato politico attivo e non siano
stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione. Nel caso di
esistenza di condanne penali indicare il tipo di reato;
g) possedere i requisiti di specifica competenza ed esperienza pluriennale in materia di lavoro
femminile, di normative sulla parità e pari opportunità nonché di mercato del lavoro (art. 13
comma 1 D. Lgs. n.198/2006 e s.m.i).
Alla domanda dovrà essere allegato dettagliato curriculum vitae, in formato europeo, completo di
tutte le informazioni necessarie per consentire la corretta valutazione della competenza e
dell’esperienza specifica richiesta, corredato da idonea documentazione comprovante i requisiti
dichiarati, a cui dovrà essere allegata fotocopia di un documento di identità in corso di validità.
Tutti i requisiti prescritti pertanto devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione.
La domanda dovrà essere firmata dalla/dal candidata/o, a pena di esclusione, qualora non si acceda
tramite Spid.
Art.3 – DURATA DEL MANDATO
Il mandato ha durata di quattro anni ed è rinnovabile per una sola volta.
Art.4 – MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE E SCADENZA
La domanda, debitamente firmata, qualora non si acceda tramite Spid, unitamente al dettagliato
curriculum vitae sottoscritto e la documentazione comprovante il possesso dei titoli e dei requisiti
professionali dichiarati, utili ai sensi del sopracitato art. 13 comma 1 D. Lgs. n.198/2006 e s.m.i per la
valutazione delle/dei candidate/i, dovrà essere trasmessa, a pena di esclusione, esclusivamente
mediante
istanza
on-line
seguente
indirizzo
https://servizi.provincia.biella.it/portal/servizi/moduli/pre_auth
La domanda ed il curriculum vitae dovranno, a pena di esclusione, essere sottoscritti digitalmente
nei modi e nelle forme di legge o, in alternativa, dovranno essere inviati tramite sistema di PEC-ID
ai sensi del DPCM 27 settembre 2012. (Cfr. art. 65 comma 1 D. Lgs. 82/2005).
La candidatura, unitamente agli allegati, dovrà pervenire entro e non oltre le ore 12.00 del
giorno 30/09/2025.
Il presente avviso rimarrà pubblicato all’albo pretorio provinciale fino alla scadenza e sarà
pubblicizzato nelle forme ritenute più idonee, nel rispetto dei principi di trasparenza e pubblicità di
cui alla Legge 241/1990 e sue successive modifiche e integrazioni.
Art.5 – CAUSE DI ESCLUSIONE
Comportano l’esclusione dalla partecipazione alla selezione:
– le domande, che per qualsiasi motivo, non giungessero a destinazione entro il termine
sopraindicato;
– la mancata sottoscrizione della domanda, qualora non si acceda tramite Spid;
– il mancato possesso dei requisiti richiesti;
– le candidature prive del curriculum vitae in formato europeo, debitamente sottoscritto.
Art.6 – CRITERI, PARAMETRI DI VALUTAZIONE E PUNTEGGI / ESAME DELLE
CANDIDATURE E MODALITÀ DI DESIGNAZIONE
Le domande verranno valutate da un’apposita Commissione secondo i seguenti punteggi:
a) titolo di studio: max 5 punti (il titolo superiore assorbe quello inferiore)
b) curriculum professionale : max 15 punti
c) altri titoli di studio, corsi di specializzazione, pubblicazioni, ritenuti congrui all’incarico da ricoprire:
max 5 punti
L’istruttoria operata dalla commissione sarà diretta a individuare la/il candidata/o in possesso dei
requisiti per lo svolgimento dell’incarico, motivando le eventuali proposte di esclusione in relazione
alla mancanza di requisiti e formulando un giudizio sulla completezza, adeguatezza e qualità
dell’esperienza curriculare complessivamente documentata.
Gli esiti dell’istruttoria della commissione, riportati in apposito verbale, sono trasmessi al Presidente
della Provincia di Biella per la formale designazione.
Successivamente alla designazione della Consigliera di Parità supplente, da parte del Presidente, si
trasmetterà la proposta di nomina al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
La nomina della Consigliera di Parità supplente avverrà con decreto del Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali.
Art.7 – INDENNITA’
Al/la Consigliere/a di Parità Supplente può essere riconosciuta un’indennità mensile la cui misura
può variare da un minimo di 34 euro ad un massimo del quintuplo di tale valore, tenuto conto di
quanto stabilito dalla Deliberazione della Conferenza Unificata del 19/04/2023, il riconoscimento
della predetta indennità è limitato ai soli periodi di effettivo esercizio della supplenza.
Art.8 – INFORMAZIONI E MODULISTICA
Per ogni informazione è possibile contattare il Servizio politiche sociali e giovanili
Art.9 – INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi dell’articolo 13 del Regolamento UE n. 2016/679, con riferimento all’attività di trattamento
dati relativi alla partecipazione al presente avviso, – raccolti presso il Servizio Personale,
Organizzazione e Pari Opportunità – si forniscono le seguenti informazioni:
Titolare del Trattamento: Il Titolare del trattamento è la Provincia di Biella con sede legale in
2. Responsabile della protezione dei dati personali (c.d. DPO): il DPO nominato è reperibile ai
seguenti dati di contatto: Sistema Susio srl, con sede in via Pontida 9, Cernusco sul Naviglio
(MI), nella persona della dottoressa Valentina Vasta (soggetto referente per il
Finalità e basi giuridiche del trattamento: I dati personali comunicati in fase di partecipazione
(anagrafici e di contatto, titoli di studio e autodichiarazioni generali) saranno utilizzati dalla
Provincia, esclusivamente per le finalità di gestione della procedura di selezione e saranno trattati
successivamente per le finalità inerenti all’eventuale procedimento di assunzione, nel rispetto della
normativa specifica e delle disposizioni dei Contratti Collettivi di Lavoro, con conseguente
trasmissione dei dati ai Comuni richiedenti;
Ai fini dell’art. 20 nella legge 104/92 saranno trattati dati particolari (relativi allo stato di salute).
La base giuridica di tale trattamento è, ai sensi dell’art. 6, paragrafo 1, lett. c) ed e) GDPR
l’esecuzione di un compito di interesse pubblico o connesso all’esercizio di pubblici poteri di cui è
investito il titolare oltre che un obbligo di legge (D.Lgs. 165/2001 e D.Lgs. 75/2017 e per il
trattamento dei dati particolari si richiama l’art. 9, lett. b) GDPR).
Come richiesto dalla normativa relativa alla trasparenza, il presente avviso verrà pubblicato
nell’apposita sezione sul sito istituzionale della Provincia di Biella.
Destinatari dei dati: i dati verranno comunicati al personale della Provincia coinvolto nel
procedimento. Potranno inoltre essere comunicati ad altri soggetti pubblici, se previsto da
disposizioni di legge o di regolamento, oltre che ad atri soggetti privati debitamente nominati come
Responsabili del trattamento ai sensi dell’art. 28 GDPR;
Trasferimento dei dati: il Titolare del trattamento non ha intenzione di trasferire i dati
personali dell’interessato verso un Paese terzo all’Unione Europea o verso un’organizzazione
internazionale. Ove si rendesse necessario si avvisa sin da ora che il trasferimento avverrà nel
rispetto del Capo V del Regolamento (UE) 2016/679;
Periodo di conservazione: I dati personali raccolti vengono conservati nel rispetto della
vigente normativa e secondo le disposizione relative alla documentazione amministrativa e alla
gestione degli archivi delle Pubbliche Amministrazioni ai sensi del DPR 445/2000, D.Lgs. 42/2004
e D.Lgs. 82/2005;
Natura del conferimento dei dati: il conferimento dei dati personali è obbligatorio per poter
accogliere e valutare da parte dell’Ente la richiesta di partecipazione ed i requisiti imposti dalla
legge. In assenza vi sarà l’impossibilità di concorrere all’avviso di cui trattasi;
Diritti dell’interessato: l’interessato può esercitare in qualsiasi momento uno dei seguenti
diritti:
Diritto di accesso, cioè il diritto di chiedere al Titolare conferma che sia o meno in corso un
trattamento di dati personali che lo riguardano, ottenendo tutte le informazioni indicate all’art.
15 GDPR (es. finalità del trattamento, categorie di dati personali trattati ecc.);
Diritto di rettifica ossia la possibilità di corregge dati inesatti o richiederne l’integrazione
qualora siano incompleti (art. 16 GDPR);
Diritto alla cancellazione nei casi indicati dall’art. 17 GDPR;
Diritto di limitazione di trattamento qualora ricorrano una o più delle ipotesi previste dall’art.
18 GDPR;
Diritto di opposizione, in qualsiasi momento, al trattamento dei dati personali che lo
riguardano qualora ricorrano le condizioni indicate dall’art. 21 GDPR.
I diritti sopra elencati possono essere esercitati mediante comunicazione al Titolare attraverso i dati
di contatto sopra indicati anche attraverso la compilazione di apposito modulo messo a disposizione