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30/06/2025
“CANTIERI APERTI”: FUTURO DEL LAVORO E INNOVAZIONE AL CENTRO DELLA TAPPA DI SESTRI
I Segretari Generali delle Organizzazioni Sindacali Landini, Fumarola e Bombardieri ospiti di Fincantieri in un dialogo sulle prospettive del lavoro nel settore
Alla tappa presenti anche il Viceministro Rixi, la Sindaca Salis e il Presidente della Regione Bucci
Il cantiere di Sestri Ponente ha ospitato oggi la nuova tappa del roadshow “Cantieri aperti, vista sul futuro”, l’iniziativa promossa da Fincantieri che accompagna istituzioni e stakeholder dentro il cuore dei cantieri italiani del Gruppo. Dopo Monfalcone e Marghera, il percorso è proseguito oggi a Genova Sestri, con un momento di confronto dedicato all’innovazione industriale, alla trasformazione organizzativa e alle sfide della sostenibilità.
L’incontro si è aperto con i saluti istituzionali di Marco Bucci, Presidente della Regione Liguria e di Silvia Salis, Sindaca di Genova.
A seguire, sono intervenuti Edoardo Rixi, Viceministro delle Infrastrutture e dei Trasporti, Biagio Mazzotta, Presidente di Fincantieri, Pierroberto Folgiero, Amministratore Delegato e Direttore Generale, Massimo Canesin, Direttore dello stabilimento di Sestri Ponente che ha presentato i progetti di sviluppo del cantiere e Luciano Sale, Direttore Human Resources and Real Estate di Fincantieri, che ha illustrato le iniziative e le politiche di welfare, inclusione e pari opportunità. Enrico Pirastru, Direttore Security di Fincantieri, ha aggiornato i presenti sulle attività in ambito security per garantire integrità e tutela dei processi aziendali.
L’incontro ha visto infine un dialogo tra le principali confederazioni sindacali italiane nel corso di una tavola rotonda con i Segretari Generali Maurizio Landini (CGIL), Daniela Fumarola (CISL) e PierPaolo Bombardieri (UIL).
Uno dei temi al centro della giornata, il progetto “Evoluzione Indotto”, con cui Fincantieri intende riportare i fornitori dell’indotto al centro del sistema produttivo, rafforzando il modello industriale attraverso una collaborazione strutturata e di lungo periodo. L’iniziativa prevede l’attivazione di percorsi di valorizzazione e stabilizzazione delle Società, promuovendo condizioni favorevoli per la loro crescita e integrazione. Elemento chiave del progetto riguarda la formazione: verranno implementati, infatti, programmi formativi trasversali per i dipendenti, con l’obiettivo di accompagnare l’evoluzione delle competenze richieste dal nuovo assetto produttivo.