(AGENPARL) - Roma, 9 Dicembre 2024 - (AGENPARL) – lun 09 dicembre 2024 Trieste, 9 dic – “Con l’approvazione del nuovo regolamento sul
Fondo regionale per l’occupazione delle persone con disabilit?,
compiamo un passo avanti fondamentale per favorire l’inclusione
lavorativa e rispondere alle necessit? delle persone pi?
vulnerabili nel nostro mercato del lavoro. Il regolamento
introduce strumenti concreti e incentivi ampliati, garantendo
opportunit? sia ai lavoratori sia ai datori di lavoro privati.
Questo ? un impegno che la Regione Friuli Venezia Giulia ha
assunto con determinazione, promuovendo una visione di
occupazione sostenibile e inclusiva”.
Lo ha dichiarato l’assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen,
su proposta della quale ? stata approvata dalla Giunta regionale
la delibera sul nuovo regolamento che disciplina i criteri e le
modalit? di concessione degli interventi contributivi a valere
sul Fondo regionale per l’occupazione delle persone con
disabilit?, recependo le nuove linee di indirizzo approvate a
novembre.
Rosolen ha anche reso noto che al nuovo regolamento far? seguito,
nei primi mesi del 2025, il masterplan sulla disabilit?, che si
configura come un nuovo e unitario impianto programmatorio di
intervento regionale per accompagnare nella formazione,
nell’orientamento e nell’avvio al lavoro le persone con
disabilit?.
Il regolamento approvato in questi giorni aggiorna e sostituisce
il precedente del 2020, ampliando il ventaglio di interventi per
favorire l’occupazione inclusiva. Tra le principali novit?
figurano incentivi per assunzioni a tempo determinato e
indeterminato, proroghe contrattuali e progetti di miglioramento
delle condizioni lavorative per i disabili. In particolare, sono
previste maggiorazioni per datori di lavoro non obbligati
all’assunzione di persone con disabilit?, rimborso totale delle
indennit? di tirocini extracurriculari e finanziamenti per
progetti aziendali che prevedano inserimenti lavorativi.
“Sono incentivate le assunzioni, anche temporanee, con
l’obiettivo di agevolare l’ingresso stabile nel mondo del lavoro.
L’attenzione ? rivolta non solo alle imprese, ma anche al
miglioramento delle condizioni lavorative e allo sviluppo di
nuove competenze per i lavoratori”, ha sottolineato Rosolen,
rimarcando che il nuovo regolamento rappresenta un cambio di
passo per sostenere l’inclusione lavorativa e creare le
condizioni per un mercato del lavoro regionale pi? equo e
accessibile.
I destinatari degli incentivi includono datori di lavoro privati,
cooperative, enti del terzo settore e professionisti che operano
sul territorio regionale, mentre i beneficiari finali sono i
lavoratori con disabilit? iscritti negli appositi elenchi
previsti dalla legge.
Tra gli interventi finanziabili figurano la trasformazione dei
contratti a tempo indeterminato, la rimozione di barriere
architettoniche, l’adeguamento dei posti di lavoro per modalit?
agili e telelavoro, attivit? formative e iniziative di tutoraggio.
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