(AGENPARL) - Roma, 22 Novembre 2024 - (AGENPARL) – ven 22 novembre 2024 *Promulgata la LR 30/2024 “**Tutela della retribuzione minima salariale nei
contratti della Regione Puglia**”*
Il presidente della Regione Puglia *Michele Emiliano* ha promulgato una
nuova legge regionale che detta norme e dispone interventi graduali
finalizzati alla tutela della retribuzione minima salariale nei contratti
della Regione Puglia. Il testo della legge promulgata è stato inviato al
Bollettino Regionale per la pubblicazione.
“Ancora una volta – ha commentato il presidente *Michele Emiliano* – la
Regione Puglia approva una legge a difesa dei diritti dei cittadini. Con la
LR 30 riconosciamo la dignità del lavoro, perché nelle gare d’appalto
bandite dagli uffici regionali, delle agenzie e delle aziende sanitarie e
ospedaliere, si dovrà prevedere a tutela dei lavoratori un trattamento
economico minimo inderogabile pari a 9 euro l’ora e la corretta
applicazione dei contratti collettivi attinenti all’attività svolta. In
questo modo cerchiamo di arginare il fenomeno ormai molto diffuso della
povertà lavorativa, ma soprattutto rispettiamo la Costituzione che all’art.
36 sancisce il diritto a una retribuzione proporzionata alla quantità e
qualità del lavoro svolto, sufficiente ad assicurare ai lavoratori e alle
loro famiglie un’esistenza libera e dignitosa.”
La L.R. 30, “Tutela della retribuzione minima salariale nei contratti della
Regione Puglia”, stabilisce che la Regione Puglia, le aziende sanitarie
locali, le aziende ospedaliere, le Sanitaservice, le agenzie regionali e
tutti gli enti strumentali regionali indichino in tutte le procedure di
gara, in coerenza con la normativa vigente, che al personale impiegato nei
lavori, servizi e forniture oggetto di appalti pubblici e concessioni sia
applicato il contratto collettivo maggiormente attinente all’attività
svolta, stipulato dalle organizzazioni datoriali e sindacali
comparativamente più rappresentative, salvo restando i trattamenti di
miglior favore. Inoltre gli stessi soggetti dovranno verificare che i
contratti indicati nelle procedure di gara prevedano un trattamento
economico minimo inderogabile pari a 9,00 euro l’ora e procedere a
verifiche, ai sensi dell’art. 11 del Codice degli Appalti, in caso in cui
gli operatori economici dichiarino di applicare, in sede di offerta, un
differente contratto collettivo, che tale contratto garantisca ai
dipendenti le stesse tutele di quello indicato dalla stazione appaltante.
La Regione Puglia, le aziende sanitarie locali, le aziende ospedaliere, le
Sanitaservice, le agenzie regionali e tutti gli enti strumentali regionali
conducono il giudizio di equivalenza sulla base dei dodici parametri
indicati dall’Autorità nazionale anticorruzione (ANAC) nella relazione
illustrativa al Bando tipo n. 1/2023, elaborati sulla base delle
indicazioni fornite dall’Ispettorato nazionale del lavoro con la Circolare
28 luglio 2020, n. 2. Può ritenersi sussistente l’equivalenza in caso di
scostamenti in numero massimo di due parametri, se i soggetti suddetti
accertano preventivamente che il diverso contratto collettivo indicato
dagli operatori economici in sede di offerta preveda una retribuzione
minima inderogabile pari a 9,00 euro l’ora. La verifica da effettuare verte
sull’equivalenza sia delle tutele normative che delle tutele economiche dei
diversi contratti collettivi.