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(AGENPARL) – mar 23 luglio 2024 TURISMO: Contratto Nazionale, le Associazioni del Turismo Confesercenti siglano ipotesi di accordo per il rinnovo con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl E Uiltucs
Previsto aumento lordo di 200 euro a regime per il IV Livello, novità su conciliazione vita lavoro e il riconoscimento delle nuove professioni.
Bergamo, 23 luglio 2024 – Ieri sera, dopo un lungo e complesso negoziato, le associazioni del turismo Confesercenti (Assoturismo, Fiepet, Assohotel, Assoviaggi, Assocamping, Fiba) hanno siglato con le organizzazioni sindacali di categoria Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs un’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale per i dipendenti delle aziende del turismo, settore che dà occupazione a oltre 1,2 milioni di lavoratori.
L’ipotesi di accordo copre tutto il turismo, avendo come sfera di applicazione pubblici esercizi, stabilimenti balneari, hotel, campeggi ed agenzie di viaggio.
L’accordo mantiene l’impostazione di Contratto Unico già confermata in occasione del rinnovo del 2018, con una parte generale e tre specifiche dedicate a pubblici esercizi e stabilimenti balneari (rispettivamente rappresentati da Fiepet e Fiba Confesercenti), hotel e campeggi (Assohotel e Assocamping Confesercenti) e agenzie di viaggio (Assoviaggi Confesercenti). Si dà dunque a tutto il settore una risposta univoca attesa da anni, in linea con la necessità di razionalizzare il numero dei contratti collettivi, anche per arginare in modo più netto il fenomeno dei contratti pirata e del dumping contrattuale.
Oltre a essere stato rafforzato il welfare contrattuale, in particolare l’Assistenza Sanitaria Integrativa, sul piano normativo sono tante le novità contenute in questa ipotesi di rinnovo: dal potenziamento dei contratti a termine per hotel e campeggi, per i grandi eventi, alle pari opportunità, alla violenza di genere ed alla genitorialità.
Una delle novità dell’accordo riguarda l’introduzione del settore del banqueting nel campo d’applicazione del contratto che precedentemente era compreso nella sfera della ristorazione collettiva, ridefinendo le imprese del settore come «aziende addette alla preparazione, confezionamento e somministrazione di pasti e bevande (banqueting)» e includendole, così, tra i pubblici esercizi.
In materia di classificazione del personale, oltre alla eliminazione di mansioni desuete sono state introdotte nuove figure, maggiormente rispondenti alle esigenze delle imprese. Per il settore banqueting compaiono l’addetto/a alla produzione pasti e l’addetto/a all’allestimento e disallestimento del servizio; nella ristorazione commerciale compare l’operatore della ristorazione commerciale organizzata in catena e gli addetti a pricing, revenue, digital marketing, reputation e social media; in ambito wellness vengono definite le figure di coordinatore di spa, dietista, personal trainer, operatore di assistenza termale, addetto/a al centro benessere.
È stata inoltre prevista la costituzione di una commissione paritetica nazionale entro la fine del 2024 che affronti i temi legati a salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, alla luce della crescente importanza della tematica anche per il settore del turismo, mentre sul fronte della conciliazione vita/lavoro sono stati riformulati i trattamenti spettanti ai genitori durante i periodi di congedo obbligatorio e facoltativo, con effetti positivi su tredicesima, quattordicesima, ferie e permessi.
Antonio Terzi, Presidente di Confesercenti Bergamo commenta: «È con grande soddisfazione che annunciamo il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il settore turismo, un traguardo fondamentale per l’intera filiera turistica italiana. Il nuovo contratto introduce importanti adeguamenti salariali che riconoscono il valore del lavoro svolto dai professionisti del settore, oltre a importanti novità che portano a soluzioni sul tema della flessibilità in determinati contesti e rafforzamenti del welfare aziendale. Si tratta di un segnale positivo, non solo per i lavoratori, ma anche per le aziende che potranno contare su un quadro normativo chiaro e condiviso».
Emanuele Spini, responsabile area lavoro di Confesercenti Bergamo evidenzia: «È importante aver sottoscritto, pur considerando le peculiarità dei singoli comparti, un unico contratto per le aziende del turismo aderenti a Confesercenti. Questo modus operandi, oltre a confermare quella razionalizzazione contrattuale in corso da anni, dà un segnale preciso a quei corpi intermedi il cui scopo è soltanto quello di limare dei diritti dei lavoratori, alterando la concorrenza del sistema lavoro. Va in tal senso la ridefinizione della procedura da seguire in occasione dei cambi di appalto e la creazione di percorsi di reinternalizzazione degli appalti in ottica di stabilizzazione dei rapporti di lavoro e di miglioramento della qualità del servizio offerto alla clientela».
Astrid Serughetti
Paola Colombelli
confesercenti.bergamo.it