(AGENPARL) - Roma, 5 Luglio 2024 - (AGENPARL) – ven 05 luglio 2024 Intesa ANCE e Sindacati per accrescere la sicurezza nei cantieri
Il 3 luglio è stato sottoscritto un importante accordo tra l’ANCE e i
Sindacati edili (Feneal-UIL; Filca-CISL; Fillea-CGIL) che si propone di
dare un decisa sterzata per invertire la rotta in materia di sicurezza nei
cantieri edili.
Sabrina Burgarello(ANCE): “Riteniamo che le imprese e gli operai debbano
essere assistiti con servizi sempre più attuali e tempestivi negli ambiti
della formazione e della sicurezza sul lavoro. I dati che l’INAIL ci
fornisce per il 2023 indicano un incremento degli infortuni (da 56 del 2020
a 78 del 2022) e questo nonostante gli sforzi fatti per aumentare il
livello di conoscenza dei rischi. Non potevano non individuare altre
soluzioni per incentivare imprese e operai a dedicare più attenzione alla
sicurezza.”
Gaetano Debole (presidente dell’ente bilaterale Cassa Edile-Formazione e
sicurezza)
“Il numero di infortuni sul lavoro rappresenta un elemento che le parti
sociali in edilizia interpretano come un deficit degli standard minimi di
sicurezza in cantiere e abbiamo condiviso la necessità che sia accresciuto
il carnet di servizi che l’Ente Bilaterale Formazione e sicurezza deve
poter offrire a Imprese e lavoratori. per questo abbiamo dato avvio ad una
azione che presto porterà nell’ente nuove professionalità che dedicheremo
alle attività di consulenza gratuita per le imprese ed alla formazione
gratuita per i lavoratori.
L’accordo prevede anche che le imprese che adottano sistemi certificati di
sicurezza in cantiere e che non abbiano infortuni o irregolarità
contributive possano avere un premio economico.
Burgarello “Con l’accordo il contratto prevede ora un incentivo premiale
alle imprese che possono dimostrare di non avere avuti infortuni a fronte
delle spese che affrontano per investimenti in sicurezza.”
Debole “Si tratta di una modalità che abbiamo inserito nel contratto
territoriale, stanziando 300 mila euro annui circa, e che prevede che a
luglio e dicembre di ogni anno le imprese possano fare richiesta
documentando l’assenza di infortuni, la regolarità DURC e eventuali
adesioni a protocolli di legalità. Il premio sarà proporzionato ai salari
denunciati alla cassa Edile e potrà raggiungere un massimo dell’1,05% degli