(AGENPARL) - Roma, 16 Gennaio 2024 - (AGENPARL) – mar 16 gennaio 2024 L’assessore ha presentato alle organizzazioni sindacali il nuovo
modello di assegnazione delle risorse che premia il merito in
modo mirato superando il meccanismo delle Rar
Palmanova, 16 gen – “Abbiamo iniziato il lavoro di
razionalizzazione del Sistema sanitario regionale partendo da ci?
che ? pi? importante: il riconoscimento economico al personale.
Lo faremo mettendo sul tavolo 107 milioni di euro che andranno a
premiare il merito in modo mirato, mettendo in equilibrio il
sistema ed eliminando disparit? di trattamento che si erano
accumulate negli anni a causa di diverse visioni gestionali delle
singole aziende”.
? quanto spiegato questo pomeriggio dall’assessore regionale alla
Salute Riccardo Riccardi alle organizzazioni sindacali del
comparto sanit?, delle aree dirigenziali della sanit? e della
dirigenza delle Funzioni locali nel corso della riunione svoltasi
nella sede della Protezione civile di Palmanova.
“Con questo intervento – ha spiegato Riccardi – appianiamo le
contraddizioni esistenti e facciamo in modo che tutto il
personale sanitario, a qualsiasi azienda appartenga, abbia lo
stesso trattamento relativamente alle quote accessorie. Una
ridistribuzione che, rispettando la sentenza della Corte
costituzionale 124/2023, sblocca i vincoli posti dal decreto
Madia. Superiamo dunque il meccanismo delle Risorse aggiuntive
regionali (Rar) per introdurre una nuova modalit?, oggettiva e
uniforme che va a valorizzare il merito di tutti i dipendenti,
dalla dirigenza al comparto”.
Il meccanismo delle Rar prevedeva una premialit? vincolata a
progetti, mentre quello nuovo parifica per tutti i dipendenti il
riconoscimento della quota accessoria mantenendo la possibilit?
di premiare specifiche progettualit? e di valorizzare le carriere
sia del comparto sia dirigenziali. Un modello che influisce
positivamente sulle situazioni di disagio lavorativo causato ad
esempio da turni oppure sulla carenza di personale. Inoltre, tale
meccanismo permette di sostenere le progressioni economiche del
personale del comparto.
“? importante offrire le stesse possibilit? di trattamento. I
numeri quindi vanno letti con una visione sistemica” ha aggiunto
Riccardi evidenziando che la perequazione messa in atto attinge a
una quota dei 107 milioni di euro che sono stati calcolati
partendo dalle analisi di bisogno messe in atto dalle aziende.
“Sono fondi che rispondono in modo preciso ai bisogni individuati
dalle aziende per sostenere la valorizzazione del lavoro del
personale” ha sintetizzato Riccardi.
Complessivamente, 57 milioni sono relativi a rinnovi
contrattuali, mentre 27 milioni sono risorse destinate ad
assunzioni di personale o prestazioni aggiuntive e 23 milioni per
la perequazione.
ARC/MA/gg
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