(AGENPARL) - Roma, 10 Ottobre 2023 - (AGENPARL) – mar 10 ottobre 2023 *Supermercati. Usb: “Premi di produzione e gift cards a dipendenti Dok
senza trasparenza”*
Continuano a non ricevere indicazioni, che già di per sé sarebbero un
segnale di trasparenza e chiarezza da parte dell’azienda, i dipendenti
della società Megagest che gestisce i supermercati Dok. Il riferimento è ai
parametri in base ai quali la stessa azienda individua i lavoratori ai
quali dare il premio di produzione a fine anno. Il caso specifico si è
presentato quando una lavoratrice, che non si è recata al lavoro unicamente
nel periodo di astensione obbligatoria per nascita del figlio, previsto per
legge, rinunciando invece all’allattamento, proprio nella speranza di
“meritare” il premio di produzione, non lo ha ricevuto. Non è stato a
questo punto possibile per la lavoratrice comprenderne i motivi, come non
è stato possibile per altri lavoratori che confrontandosi con colleghi, non
riescono proprio a capire quali possano essere i riferimenti. Alla
richiesta di chiarimento presentata dalla nostra organizzazione sindacale,
l’azienda peraltro sollecitata affinché stili il documento contenente i
criteri adottati, è stata data una risposta singolare: la lavoratrice non
ha lavorato in maniera continuativa durante l’anno. Peccato che il periodo
in cui non ha lavorato è quello strettamente previsto dalla legge come
appunto “astensione obbligatoria”.
Consideriamo irricevibile una tale risposta, e discriminatorio
l’atteggiamento dell’azienda nei confronti di una dipendente, in un momento
tra l’altro delicatissimo come quello della maternità. E’ inoltre motivo di
disagio tra i lavoratori il fatto di non avere un quadro chiaro circa i
riferimenti indicati perché venga operata la scelta in maniera obiettiva e
assolutamente non discrezionale. Va da sé che un atteggiamento simile certo
non favorisce un rapporto limpido e costruttivo tra dipendenti e azienda.
Stesso modus operandi per quel che concerne le gift cards erogate in
particolari momenti dell’anno: anche in questo caso non è dato sapere
perché alcuni dipendenti sono meritevoli e altri no. E ci domandiamo come
mai a non riceverlo sono proprio coloro che hanno presentato ricorso