(AGENPARL) – sab 16 settembre 2023 *COMUNICATO STAMPA *
*SCUOLA, USIF: “INIZIA IL DRAMMA ECONOMICO E NON SOLO DEI GENITORI IN
DIVISA”*
“Nella settimana in cui è iniziato in tutto il Paese un nuovo anno
scolastico, l’Unione Sindacale Italiana Finanzieri (USIF) rinnova l’invito
al Governo e a tutte le Istituzioni di occuparsi dei gravi problemi che i
“genitori in divisa” devono affrontare per conciliare lavoro,
responsabilità familiari ed impegni economici.
Emergenza abitativa, turni di servizio, stipendi non adeguati alle
responsabilità e al costo della vita, lontananza dalle proprie regioni di
origine (mancanza di un sostegno familiare in caso di bisogno), sono solo
alcune delle principali problematiche a cui si dovranno ulteriormente
aggiungere quelle relative alle difficoltà nel riuscire a conciliare gli
impegni lavorativi con quelli familiari. E nel caso in cui i genitori
dovessero essere colleghi, si concretizza un vero e proprio dramma!
La genitorialità tra gli appartenenti al Comparto Difesa, Sicurezza e
Soccorso Pubblico non può e non deve essere un elemento penalizzante o
peggio ancora irrealizzabile, soprattutto in un Paese dove è la
Costituzione a tutelare la famiglia e il ruolo genitoriale, a protegge la
maternità, l’infanzia e la gioventù ed a favorire gli istituti necessari a
tale scopo.
Nell’ambito della gestione familiare, purtroppo, siamo una categoria di
lavoratori in cui viene meno anche il prezioso supporto e aiuto dei
familiari. Pertanto, una maggiore flessibilità nell’orario di lavoro,
anziché ricorrere all’utilizzo di periodi di licenza, permetterebbe ad
esempio ai genitori di bambini fino a 5 anni di curarne l’inserimento (uno
dei momenti più delicati di durata spesso medio-lunga) presso gli asili
nido e le scuole dell’infanzia, consentendo loro di poter comunque prestare
la propria attività lavorativa, avendo già assolto agli obblighi familiari.
Inoltre, a causa degli esiti sfavorevoli delle graduatorie (nella quasi
totalità dei bandi nazionali) per l’accesso ai servizi pubblici-comunali, i
costi sostenuti dal personale (quando possibile) presso strutture private
impatta in maniera rilevante sulle già precarie economie familiari. A tale
riguardo, emerge la necessità di attivare dei protocolli con gli Enti
locali al fine di prevedere una riserva di posti negli asili nido e nelle
scuole dell’infanzia o, in alternativa, delle graduatorie dedicata agli
appartenenti al Comparto.
Non di meno, l’opportunità di realizzare asili nido aziendali, anche in
sinergia con altre Istituzioni statali, rappresenterebbe una favorevole
risposta alle esigenze del personale, alla pari di un orario maggiormente
flessibile, che di fatto consente di gestire famiglia/lavoro. A tal
proposito, ricordiamo che il finanziamento di tali progettualità rientra
tra i programmi di sostenibilità finanziaria del Piano Nazionale di Ripresa
e Resilienza (Missione 4 – Componente 1 – Investimento 1.1 “Piano per asili
nido e scuole dell’infanzia e servizi di educazione e cura per la prima
infanzia”).
Ma in tutto questo, parlare di “famiglia” tra gli appartenenti al Comparto
risulta davvero difficile. USIF da tempo denuncia questa inverosimile
problematica, ed è per questo che rivendica l’istituto del ricongiungimento
del nucleo familiare anche per il personale appartenente alle diverse
Amministrazioni del Comparto Difesa, Sicurezza e Soccorso Pubblico,
coniugato o unito civilmente tra loro”. È quanto dichiara, in una nota,
Vincenzo Piscozzo, Segretario Generale dell’Unione Sindacale Italiana
Finanzieri (USIF).
*Twitter* @UFinanzieri
https://usif.it
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